По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) lulufa, Меня тоже интересует этот вопрос. Могу предположить что в справочнике должности надо указать кол-во доп дней отпуска. В приказе указать период с какого числа считать допотпуск. И считать его не по календарным дня, а по рабочим. Если не прав, подправьте.
В ТК глава 19:"...
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организац."
Статья 121:"...В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организац."
Статья 121:"...В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."
(4) lulufa, а еще есть специфика, например у нас есть геологи, вредной считается только работа в поле, а когда они в офисе пишут отчет, уже не вредная. Как идея была делать им перемещения. Но и тут куча подводных камней, в общем данный отпуск считать пока в ручную или писать свою программульку.
Пример 1. Какие именно периоды не включаются в специальный стаж для предоставления дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда?
Согласно Инструкции и с учетом решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично недействующими пункты 8 и 9 Инструкции, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются:
- период временной нетрудоспособности;
- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей.
статья от 13.05.2013г.
Согласно Инструкции и с учетом решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, которым были признаны частично недействующими пункты 8 и 9 Инструкции, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются:
- период временной нетрудоспособности;
- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей.
статья от 13.05.2013г.
т.е., например, работник проработал в организации 10 мес. во вредных условиях, то доп. отпуск = 12 дням = 14 / 12 × 10. Получается стаж до 11 мес. будет неполным для расчета доп.отпуска, полный отпуск в даном примере = 14 дням будет предоставлен после того, как работник проработает в орг не менее 11 мес. "во вредности". Т.е. в программе нужно учесть данный стаж "во вредности" и формулу расчета дней доп. отпуска.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот