Необходимы консультации по функционалу Зарплата и управление персоналом

Комплексная автоматизация и ЗУП - это какбэ разные конфигурации. Есть куча особенностей. Вы где ЗП ведете? Или вы ее еще не ведете, а только собираетесь?

Консультации предназначаются для меня.
Здравствуйте.
В двух словах:
я программист, но с ЗУП сталкивался мало, специализируюсь на другом. Сейчас в рамках проекта по доработке КА один из этапов посвящен расчету зарплаты, а именно управленческих премий в КА. Штатный функционал КА клиента не совсем устраивает по ряду объективных причин. Необходима доработка, но конфигурацию планируется обновлять, соответственно менять штатный не хочется. Необходимы не изменения в штатном, а именно надстройки к штатному, но для этого нужно хорошо знать как работает штатный, а разбираться времени нет.
Необходимо понимание тонкостей НАЧИСЛЕНИЯ и ВЫПЛАТЫ премий, и взаимодействия регламентированной зп и управленческой.
Мне нужно создать возможность реализовывать следующее:
Вид премии №1:
Премия за продажи не сезонных товаров менеджеру:
Описание премии: премия выплачивается за продажу пользователем товаров определенного списка номенклатурных групп в определенные времена года;
Формула расчета: исчисляется как СуммаПродажиПоОпределеннымНоменклатурнымГруппамПользователем­ * 0,05;
Периодичность начисления: месяц;

Вид премии №2:
Премия за продажи не сезонных товаров руководителю отдела:
Описание премии: премия выплачивается за продажу руководитель отдела за продажу менеджерами его отдела товаров из определенного списка номенклатурных групп в определенные времена года;
Формула расчета: исчисляется как СуммаПродажиПоОпределеннымНоменклатурнымГруппамПодчиненнымиП­ользователя * 0,05;
Периодичность начисления: месяц;

Кроме того:
в случае есть руководитель отдела является сам менеджером этого отдела, то он должен получить Максимальную премию и вышеперечисленных (ФУНКЦИЯ МАКСИМУМ)

Вот такая заморочь.
Есть представление о двух возможных способах решения, но не хватает опыта чтобы предусмотреть все подводные камни. Необходимо просто в режиме производственного совещания обсудить возможные последствия от того или иного способа решения.

подсистема ЗУП в КА идентична по функционалу ЗУП 2.5

Рекомендую купить видео курс у Насипова по ЗУП 2.5. Просто, доходчиво, быстро и недорого.

Добавлю, что хотелось бы видеть:
- Автоматический расчет сумм по различным Показателям расчета. Что бы представляли: на сегодняшний день на предприятии около 70 различных видов начислений (премий). За продажи по ном группам в не сезон, есть за количество новых покупателей, много чего... Вбивать вручную в конце месяца суммы занятие мягко говоря не быстрое, учитывая то, что базы для расчетов могут изменяться задним числом;
- Получение промежуточных результатов по премиям в течение месяца (квартала, года);

Это что, спам? :) Непонятно, как уч. курс, пусть даже хороший, может помочь в решении этого довольно частного специфического вопроса.



Pawlick, вы вроде замахнулись широко, а конкретика, которую написали, какая-то частная.

Чтобы автоматизировать вашу задачу по большому счету о "тонкостях НАЧИСЛЕНИЯ и ВЫПЛАТЫ премий, и взаимодействия регламентированной зп и управленческой" нужно знать совсем немного: что нужно настроить 1 (может, несколько) видов расчета, рассчитанные суммы зарегить в РС ЗначенияПоказателейСхемМотивации и затем рассчитать в Начислении зарплаты.

У вас же проблема в том, как их рассчитать из ваших исходных данных, если так много исходных условий. Создайте документ, который будет собирать все исходные данные, рассчитывать суммы и по итогу записывать их в ЗначенияПоказателейСхемМотивации. И какая разница, назовете ли вы этот документ "отдельной подсистемой ВнЗУП" или будете считать частью существующих подсистем.

в интернете есть хорошие курсы по ЗУПу и ижи с ними. Если вы планируете работать в этой теме - то вам они просто необходимы. а изучать ЗУП на форумах - это жесть

Никто "ЗУП на формуах" не изучает. Про курсы слышали, знаем. Я не являлся, не являюсь, и не собираюсь в будущем специализироваться по ЗУП. Что касается "курсов", то я по опыту своему хочу сказать что окончание курсов не дает никакой гарантии того, что придет полное понимание предметной области. А для того чтобы узнать что начисление зарплаты происходит документом начисление зарплаты, а выплата документом РКО я могу и в конфигуратор заглянуть. У меня задача локальная: создать возможность исчисления управленческих сумм премий на основе управленческих данных. Заметьте: не начисления, а исчисления. Вот и все. Мне не нужно знать как "сторнировать начисление по инвалидности начисленное уже уволенному сотруднику оформленное в закрытом периоде". Для этого есть люди конкретно на этом специализирующиеся.
Что касается меня, то двухдневный анализ предметной области показал куда и как лучше подсунуть цифры для штатного механизма начисления, выплаты, депонирования и сторнирования. Все. И мне не важно сейчас как оно там дальше работает...
О каком "изучении ЗУП на форуме" вы тут толкуете?

PS. А форумы для того и существуют что бы люди советовались друг с другом

Подход не очень нравится, особенно если предприятие приличное по размеру (в моем понимании это от 100-150 сотрудников) и пользователей, вовлеченных в функционал, хотя бы от 5-7. Гораздо правильнее сделать регистратор, в алгоритм заполнения которого и зашить нужный алгоритм сбора из регистров опер. учета.

На самом деле 170 - это немного. Вот у нас в базах рассчитывается по 1,5-2-4 тыс. При ваших масштабах говорить вообще о проблеме "количества ресурсов системы" применительно к расчетным задачам несерьезно.

Не думаю, что при такой численности в расчете премий нужен многочисленный персонал. 170 человек - это от силы один расчетчик, один экономист по труду, один кадровик.

А по организации процесса - почитайте рекомендации 1С и подумайте, почему там написано, что по идее такие моменты, как регистрация показателей, должны выполняться именно документами, а не обработками.
1С сама нарушила собственные принципы проектирования, не сделав в ЗУПе регистратора для показателей схем мотивации.

Господа, правильно ли я понял:
в управленческой части расчета зарплаты в ЗУП и КА отсутствует отдельное понятия: зарплата и премия.
Т.е. ест понятие "Управленческие начисления", а что это - "премия" или "зарплата" указать нет возможности?

Соответственно вопрос №2 - применительно к "Управленческим начислениям" понятие "квартальное начисление" или "ежемесячной начисление" тоже отсутствует?