По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) b-dm, делать дополнительное основное начисление, в справочник "виды ежегодных отпусков" добавить этот вид отпуска, напр. "за вредность", в должности на вкладке ежегодные отпуска добавить этот дополнительный отпуск, а еще, если вы не хотите, чтобы у вас не было проблемы с остатками отпусков, необходимо чтобы эта должность была у сотрудников только с момента, когда у нее появилась вредность, т.е. напр. была должность "электрогазосварщик", у которой не было вредности, проходит аттестация рабочих мест и должности присваивают вредность, если добавить к этой должности отпуск за вредность, остатки будут считаться с того времени, как работник работает на этой должности, поэтому необходимо завести либо еще одну должность либо обнулить остатки вредных отпусков у сотрудников.
также как я понимаю нужно ввести остатки отпусков по таким сотрудникам...но как я понимаю он не будет рассчитываться в днях автоматически..тогда есть ли смысл вводить количество дней на опр.дату..реализован ли где то такой функционал. чтобы дни доп.отпусков считались пропорционально отработанному времени...
(4) b-dm, если вам вам важна аналитика, по какому отпуску пошла выплата компенсации, то сделайте отдельный вид начисления, но учтите, если вы хотите выплачивать компенсацию работающим, то по законодательству, сможете это сделать при наличии соглашения между работником и работодателем о выплате компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней, при всем при этом, вам все равно придется вручную через корректировку регистров поправить регистр накопления "фактические отпуска организаций" и заменить там вид ежегодного отпуска на дополнительный, по умолчанию при проведении документа ставится основной ежегодный, чтобы не поехали остатки по вредным отпускам.
я так понимаю что это нужно в том случае если должность у нас поменалась , а реального кадрового перемещения не было...а если было и кадровое перемещение на эту должность и остаток отпусков действует именно с этой даты ? тогда не нужно править регистры ?) как кстати их удобнее править , подскажите ?)
(7) b-dm, здесь я имела ввиду другое, если у вас работают сотрудники, у которых раньше была эта должность (т.е. в то время еще не было дополнительного отпуска за вредность, и прикрепили отпуск к должности сегодня), а сейчас эти сотрудники работают на другой должности, то программа насчитает им остатки отпуска за вредность, которые и надо будет обнулить, либо завести новую должность и перевести всех вредников на нее.
(7) b-dm, регистр накопления "Остатки отпусков организаций" необходимо поправить, если вы выплачиваете компенсацию за дополнительный отпуск, потому что от документа по умолчанию идет движение по основному ежегодному отпуску, т.е. смотрите от документа "расчет отпуска" движение по этому регистру, через документ "корректировка регистров" делаете это движение на минус, а потом добавляете движение с видом отпуска за вредность (+ галка компенсация)
еще наиглавнейший сейчас вопрос:
как сделать так чтобы при увольнении вставлялась в документ увольнения не только компенсация за неиспользованный ОЧЕРЕДНОЙ отпуск, но и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск..
как сделать так чтобы при увольнении вставлялась в документ увольнения не только компенсация за неиспользованный ОЧЕРЕДНОЙ отпуск, но и компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск..
Вернусь к этой проблеме...посмотрел отчеты и обработки которые мне подсказали, но так и не увидел компенсации дополнительной за отпуск чтобы что то припрлюсовалось...
Подскажите пожалуйста, как не изформы сотрудника внести остаток отпусков на сотрудника ?
Подскажите пожалуйста, как не изформы сотрудника внести остаток отпусков на сотрудника ?
(15) b-dm, если вы имеете в виду при увольнении, то выбрав сотрудника и нажав на кнопку в табличной части, где подключена эта обработка, вы получите остатки не только по основному отпуску, которые рассчитываются автоматически, но и по дополнительному, который прикреплен к должности.
(15) b-dm, если вы хотите компенсировать доп.отпуск свыше 7 дней работающему сотруднику, то это оформляется расчетным документом, а потом корректируется регистр накопления "фактические отпуска организаций", где меняется вид отпуска. При этом в форме Т-2 - компенсация отпуска работающим сотрудникам никак не отразиться, т.к. не реализовано в 1с, по-моему, тоже где-то я видела внешний отчет Т-2 с компенсациями.
Нет, компенсация отпуска нужна не работающим сотрудникам, а вредникам, кроме того есть сотрудник которому предоставлялся доп.отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Удивительное рядом, но при увольнении ему высветило компенсацию в 16 дней, а в самой форме сотрудника показывается долг в 42 дня за работником.
Кто сталкивался с дополнительными отпусками по вредности, подскажите, пожалуйста!!!
Например, дополнительный отпуск за "вредность" - 24 дня. Но это в случае, если за расчетный год работник не ходил на больничный, не прогуливал, на брал отпуск за свой счет. В противном случае количество дней дополнительного отпуска уменьшается. Учитывается ли эта ситуация при расчете остатков дополнительных отпусков в ЗУП 2.5?
Например, дополнительный отпуск за "вредность" - 24 дня. Но это в случае, если за расчетный год работник не ходил на больничный, не прогуливал, на брал отпуск за свой счет. В противном случае количество дней дополнительного отпуска уменьшается. Учитывается ли эта ситуация при расчете остатков дополнительных отпусков в ЗУП 2.5?
(24) OksDallas, виды дополнительных отпусков в программе ничем не отличаются друг от друга. Кроме галочки "предоставлять всем сотрудникам" да способа расчета остатка отпусков (по календарным дням, по рабочим дням) ничего нет. Поэтому доп. отпуск "за вредность" для программы ничем особым не отличается. Никакой настроечной шкалы подобной описанной Вами нет. Видимо эта особенность применяется не на многих предприятиях, по крайней мере я с такими не сталкивался ни в одной организации. Выход - только дорабатывать функционал.
(24) OksDallas, вопрос интересный
учитывая, что в кадровом перемещении можно назначать и отменять только действие отпуска, то можно попробовать вводить вспомогательные кадровые перемещения, в которых будет отменяться отпуск за вредность на период всяких "выпадений"
можно впоследствии автоматизировать этот момент, вводя например эти документы пачкой за месяц, путем анализа отсутвий работников
учитывая, что в кадровом перемещении можно назначать и отменять только действие отпуска, то можно попробовать вводить вспомогательные кадровые перемещения, в которых будет отменяться отпуск за вредность на период всяких "выпадений"
можно впоследствии автоматизировать этот момент, вводя например эти документы пачкой за месяц, путем анализа отсутвий работников
(27) hopter,
Это что-то слишком наворочено - вообще концов потом не найти. Пробую методом расчета. Как что-нибудь сочиню - отпишусь.
Но вообще полный головняк. Выясняется, что сотрудник может работать на одной должности, но в процессе трудиться на разных участках (день на одном, день на втором, полдня на третьем, еще полдня снова на первом), и в на каждом участке по этой должности разное количество дней вредного отпуска.
До сих пор считали цеховые экономисты, у них какие-то свои методы - почти что ювелирная работа, но пришло новое руководство - хочет видеть этот расчет в ЗУП.
Это что-то слишком наворочено - вообще концов потом не найти. Пробую методом расчета. Как что-нибудь сочиню - отпишусь.
Но вообще полный головняк. Выясняется, что сотрудник может работать на одной должности, но в процессе трудиться на разных участках (день на одном, день на втором, полдня на третьем, еще полдня снова на первом), и в на каждом участке по этой должности разное количество дней вредного отпуска.
До сих пор считали цеховые экономисты, у них какие-то свои методы - почти что ювелирная работа, но пришло новое руководство - хочет видеть этот расчет в ЗУП.
кстати мой вариант не прокатит, забыл что там расчет от часов отработанных непосредственно во вредных условиях идет, для 2.5 делал больше трех лет назад
ювелирного в этих расчетах ничего нет, вопрос в аккуратном отслеживании часов работы на каждом участке
формула из трех величин, в экселе ведётся на ура, главное расставить отработанные часы
в 2.5 решалось одним документом и регистром, рассчитывалось автоматом на основании отработанных часов по табелю и графику
потом этот огрызок добавлялся в стандартный расчета отпусков
поскольку у вас еще внутри дня разные нормы, то усложняется определением рабочего времени каждой части дня
если вообще делать полуавтоматический вариант, заставив пользователя вбивать отработанные часы по каждому участку, то тогда почти ничего сложного
ювелирного в этих расчетах ничего нет, вопрос в аккуратном отслеживании часов работы на каждом участке
формула из трех величин, в экселе ведётся на ура, главное расставить отработанные часы
в 2.5 решалось одним документом и регистром, рассчитывалось автоматом на основании отработанных часов по табелю и графику
потом этот огрызок добавлялся в стандартный расчета отпусков
поскольку у вас еще внутри дня разные нормы, то усложняется определением рабочего времени каждой части дня
если вообще делать полуавтоматический вариант, заставив пользователя вбивать отработанные часы по каждому участку, то тогда почти ничего сложного
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот