По теме из базы знаний
- Зарплата 3.0 Первый набросок описания
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 1. Главные сложности решения, что отталкивает
- Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1
- Зарплата и кадры - расчёт зарплаты: УТ 11
- Автотесты для типовых конфигураций 1С:ЗУП КОРП 3 и ЗУП 3 (vanessa automation)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(6) lulufa, проверки такой не встречал, потому как не искал. Ее можно реализовать внешней подключаемой обработкой заполнения объекта, конфа останется нетронутой. На инфостарте полно подобных обработок, если нет конкретно по сдельному наряду, можно подпилить нечто близкое по духу. Только вот от человека это не спасет. Приказ по отпуску могли и после сдельного наряда оформить.
(10) chmv, да нельзя отменять отпуск: предприятие не хозрасчетное - ЗБУ 8. Да и отпускные, небось, уже выдали. У меня такой случай был: слесарь ушел в отпуск, дома ему пить не дают. Ну он по привычке пошел бухать на работу. Тут авария, ну и полетели они всем колхозом затыкать собою трубы. За героический и самоотверженный труд наш "работничег" попал в сдельный наряд. Расчетный отдел его в этом наряде заменил другим работником, а уж они потом сами разбирались.
(18) lulufa, по-моему, это безответственность. Если нач АХО не знает, что вносит в наряд своего сотрудника, который в данный момент находится в отпуске, предоставленном и согласованном, кстати, им же, то этому начу надо поменять место работы или отдохнуть на пособии по безработице. Если будете изменять сотрудника в наряде, не забудьте составить наряд на бумаге.
(23) ryutao, в бюджетке любой фонд неприкосновенен. все работники посчитаны и на них выделяется соответствующее финансирование. на штатных.
в этом плане как раз премия менее неприкосновенна, чем другие виды оплаты труда. еще мене прикосновенны средства выделяемые по другим статьям, например на договора.
у вас правовой вопрос на самом деле, а не "как сделать так, чтоб расчетчику было легче".
а если ваш работник, находящийся в отпуске, но одновремнно работающий по наряду, заснет, упадет со стула, ударится головой и побежит в больницу? ну или больница приедет за ним? сама по себе травма на производстве это такой форс-мажор, с которым предпочитают не затеваться. а уж если выясниться что человек вообще-то в отпуске, задница полная будет.
в этом плане как раз премия менее неприкосновенна, чем другие виды оплаты труда. еще мене прикосновенны средства выделяемые по другим статьям, например на договора.
у вас правовой вопрос на самом деле, а не "как сделать так, чтоб расчетчику было легче".
а если ваш работник, находящийся в отпуске, но одновремнно работающий по наряду, заснет, упадет со стула, ударится головой и побежит в больницу? ну или больница приедет за ним? сама по себе травма на производстве это такой форс-мажор, с которым предпочитают не затеваться. а уж если выясниться что человек вообще-то в отпуске, задница полная будет.
(28) lulufa, я уже запутался. Отпуск проведен? Сдельный наряд заполнен и проведен? Какой прошлый период? Мы ведь говорили о периоде, когда отпуск и наряд совпали? Вот в этом периоде и меняем, с ним и работаем. Вводить деньги сотруднику другими расчетами я считаю нецелесообразным, при удалении сотрудника из наряда изменится его сумма.
(30) ryutao, отпуск проведен. в наряде есть графа за период - для чего выбирать период в этом документе? если работает документ только при установке текущего периода. Даже перерасчет прошлого при утсановке в этом реквизите пролого периода, не рассчитается. Просто теперь вопрос для чего нужно выбирать период в документе наряд? Или у вас работает перерасчет при установке в наряде пошлого периода? у меня нет.
(31) lulufa, а каким документом вы наряд вводите? в ЗБУ есть документ сдельный наряд, там нет ничего про период.
откуда такая жажда залезть в прошлый расчетный период? не советую. у вас пока что очень слабое представление о методе начисления зп.
закончится весьма печально. залезание в прошлые периоды потребует отмены выплаты зп за тот период, перерасчет зп сотруднику, которому вы доначислили, заново выплата, заново расчет страховых взносов, заново перечисление в бюджеты. и это не считая того, что ТК и НК на все это косо смотрят. впрочем ТК я смотрю вами принципиально игнорируется.
откуда такая жажда залезть в прошлый расчетный период? не советую. у вас пока что очень слабое представление о методе начисления зп.
закончится весьма печально. залезание в прошлые периоды потребует отмены выплаты зп за тот период, перерасчет зп сотруднику, которому вы доначислили, заново выплата, заново расчет страховых взносов, заново перечисление в бюджеты. и это не считая того, что ТК и НК на все это косо смотрят. впрочем ТК я смотрю вами принципиально игнорируется.
(33) lulufa, я даже затрудняюсь вам ответить. не понял практически всю фразу (за исключением уважения к нк и тк).
правда пытаетесь обмануть и нк и тк. в двух словах... в соответствии с тк вы должны вовремя и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ выплачиать зп. соответственно доначисление в прошлые периоды, это нарушение тк. равно как и проблема по ндфл. ведь ндфл вы обязаны перечислить в день выплаты зп. если потом доначисляете задним числом, образуется недоимка. налога то получается больше, чем вы перечислили.
правда пытаетесь обмануть и нк и тк. в двух словах... в соответствии с тк вы должны вовремя и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ выплачиать зп. соответственно доначисление в прошлые периоды, это нарушение тк. равно как и проблема по ндфл. ведь ндфл вы обязаны перечислить в день выплаты зп. если потом доначисляете задним числом, образуется недоимка. налога то получается больше, чем вы перечислили.
(25) ryutao, комиссия их будет не учить, а наказывать.
прошу прощения, но у вас тут какая-то каша получается.
потому как вы на своей волне пытаетесь обмануть систему, обманывая себя на самом деле.
вы определитсеь на самом деле, чего хотите и как правильно, а потом будете решать как технически сделать то, что правильно.
у вас изначально рассуждения не в ту сторону.
1. премии неприкасаемы.
на самом деле распорядитель планирует на год определенную сумму по 211 косгу. это и оплаты по окладу и по наряду и премии.
если есть на работу по наряду деньги, почему нет на премию? и обратно. если нет на премию, почему есть на работу по наряду.
при условии что рабоник основную зп получает по нарядной системе.
2. какой смысл городить огород с начислением другому сотруднику (чтоб они сами расчитались между собой), если можно начислить непосредственно этому раболтнику, заключив с ним договор гпх. даже дешевле для организации выйдет. более того, в некоторых моих организациях принципиально на такой вариант не идут, ибо сколько кому и когда - это коммерческая тайна.
3. что значит за прошлый период? за прошлый можно отсторнировать. но доначислить только текущим.
прошу прощения, но у вас тут какая-то каша получается.
потому как вы на своей волне пытаетесь обмануть систему, обманывая себя на самом деле.
вы определитсеь на самом деле, чего хотите и как правильно, а потом будете решать как технически сделать то, что правильно.
у вас изначально рассуждения не в ту сторону.
1. премии неприкасаемы.
на самом деле распорядитель планирует на год определенную сумму по 211 косгу. это и оплаты по окладу и по наряду и премии.
если есть на работу по наряду деньги, почему нет на премию? и обратно. если нет на премию, почему есть на работу по наряду.
при условии что рабоник основную зп получает по нарядной системе.
2. какой смысл городить огород с начислением другому сотруднику (чтоб они сами расчитались между собой), если можно начислить непосредственно этому раболтнику, заключив с ним договор гпх. даже дешевле для организации выйдет. более того, в некоторых моих организациях принципиально на такой вариант не идут, ибо сколько кому и когда - это коммерческая тайна.
3. что значит за прошлый период? за прошлый можно отсторнировать. но доначислить только текущим.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот