2.
v12345
19
06.08.14 17:18
Сейчас в теме
Если допотпуск положен каждому сотруднику, то, видимо, лучше пометить отпуск в справочнике Виды ежегодных отпусков как предоставляемый всем сотрудникам. И не понадобиться заносить по каждому.
А еще, возможно, проще просто поменять длительность осн. отпуска с 28 на 36 дней (или другое число, которое у вас), прописав в заголовке осн. отпуска что-то вроде "Основной ежегодный отпуск, включая дни за работу в районах таких-то". Не все кадровики на это соглашаются, некоторые упираются, что региональные доп. дни надо обязательно учитывать отдельно. Но кто соглашается, сильно облегчает себе жизнь. Особенно если есть еще и др. виды отпусков, например, за вредность. В ЗУП удобно оформлять отпуск, когда он один осн. плюс один доп., а как-только дополнительных становится 2, так беда. Поуговаривайте своих, ничего незаконного в этом нет.
Впрочем, и при персональном занесении, как вы описали, доп. отпуск в справке у меня отображается. Что-то не так занесли.