Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Вообще говоря, внешне в пользовательском режиме есть все необходимые переключатели, чтобы настроить отпуск в рабочих днях без доработки. Правда, на практике я никогда не пытался использовать его в качестве основного. А вы говорите о доработках, потому что попробовали и не получается? Что именно не получается? Наверное, от этого можно попытаться спрогнозировать, что именно надо доработать.
2. Преджде чем хвататься за доработки и настройки, я бы еще раз проговорил с клиентом, точно ли это не ошибка и уверены ли они в таком требовании. Дело в том, что вообще-то в ст. 115 ТК четко написано, что основной ежегодный отпуск предоставляется именно в кал. днях. Ст. 120 ТК однозначно гласит, что "продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях". Т. е. на данный момент отпуск в рабочих днях - это рудимент, тянущийся от каких-то нормативных актов сов. времен, он по сути противоречит ТК. И при отклонении от ТК вряд ли вообще такая норма КД действительна.
У меня был проект, когда отпуска, прописанные в ЛНА предприятия в рабочих днях, при занесении в систему были "конвертированы" в календарные дни (т. е. написано в ЛНА 10 рабочих, а заносим в систему как 14 календарных), кадровики предприятия там были согласны, что для текущей нормативной базы это правильно.
2. Преджде чем хвататься за доработки и настройки, я бы еще раз проговорил с клиентом, точно ли это не ошибка и уверены ли они в таком требовании. Дело в том, что вообще-то в ст. 115 ТК четко написано, что основной ежегодный отпуск предоставляется именно в кал. днях. Ст. 120 ТК однозначно гласит, что "продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях". Т. е. на данный момент отпуск в рабочих днях - это рудимент, тянущийся от каких-то нормативных актов сов. времен, он по сути противоречит ТК. И при отклонении от ТК вряд ли вообще такая норма КД действительна.
У меня был проект, когда отпуска, прописанные в ЛНА предприятия в рабочих днях, при занесении в систему были "конвертированы" в календарные дни (т. е. написано в ЛНА 10 рабочих, а заносим в систему как 14 календарных), кадровики предприятия там были согласны, что для текущей нормативной базы это правильно.
(2) v12345,
таки апну тему, не получается (. Не бейте больно, но я же не сказал, что у меня ЗУП 3.0 ...
В 2.5 да, без проблем, из коробки, предельно ясно и просто правим вид отпуска "Основной ежегодный отпуск" и радуемся жизни. В 3.0 же, "Основной", является предопределнным, с запретом наредактирование и т.п., но есть одно но, способ расчета звучит этого вида отпуска -"В календарных или рабочих дня в зависимости от трудового договора". Видимо способ расчета отпуска настраивается где-то в другом месте, но вот в каком?
Заранее всем спасибо!
П.С.
Книжки пока не пришли, поэтому и задаю вопросы.
таки апну тему, не получается (. Не бейте больно, но я же не сказал, что у меня ЗУП 3.0 ...
В 2.5 да, без проблем, из коробки, предельно ясно и просто правим вид отпуска "Основной ежегодный отпуск" и радуемся жизни. В 3.0 же, "Основной", является предопределнным, с запретом наредактирование и т.п., но есть одно но, способ расчета звучит этого вида отпуска -"В календарных или рабочих дня в зависимости от трудового договора". Видимо способ расчета отпуска настраивается где-то в другом месте, но вот в каком?
Заранее всем спасибо!
П.С.
Книжки пока не пришли, поэтому и задаю вопросы.
У меня был подобный случай, ничего "мутить" мне не пришлось, т.к. кадровики совместно с аудиторами выяснили, что они должны не основной отпуск увеличить, а предоставить дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. Сам договор пришлось переписать в соответсвии с новым ТК. Как я понимаю, коллективный договор нужно пересматривать каждый раз при изменении законодательства, кадровики этого делать не любят, т.к. его с работниками нужно согласовывать.
Видимо способ расчета отпуска настраивается где-то в другом месте, но вот в каком?
Посмотрел код конфигурации (правда, поверхностно), думаю, не настраивается. Насколько я понял, формулировка ВКалендарныхИлиРабочихДняхВЗависимостиОтТрудовогоДоговора в данном случае подразумевает, что если у сотрудника договор краткосрочный, то отпуск считается в раб. днях, иначе - в календарных. Это вполне соответствует ст. 115 и 291 ТК.
Если очень надо, проверьте, можно ли в предопределенном осн. отпуске изменить реквизит СпособРасчетаОтпуска в обход формы с ВКалендарныхИлиРабочихДняхВЗависимостиОтТрудовогоДоговора на ВРабочихДнях. Не исключено, что это возможно без правки конфигурации и даже будет работать :).
Но я бы все же лучше отжимал заказчика, что без существенных доработок в ЗУПе не автоматизируется способ, прямо противоречащий ТК.
(6) v12345,
Не работает, по-умолчанию везде идет расчет в календарных днях, видимо, таки (6)
Не исключено, что это возможно без правки конфигурации и даже будет работать :).
Не работает, по-умолчанию везде идет расчет в календарных днях, видимо, таки (6)
формулировка ВКалендарныхИлиРабочихДняхВЗависимостиОтТрудовогоДоговора в данном случае подразумевает, что если у сотрудника договор краткосрочный, то отпуск считается в раб. днях, иначе - в календарных. Это вполне соответствует ст. 115 и 291 ТК.
Книжки пока не пришли, поэтому и задаю вопросы.
Ради прикола глянул книжки по ЗУП 3 - их на данный момент всего 2, по-моему - Настольная книга и Справочник консультанта.
Как и следовало ожидать, в них по таким частным деталям нет ничего полезного.
И ждать Настольную книгу по расчету совсем не обязательно, ее полный текст есть в ИТС. Если, конечно, есть доступ :)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот