Добрый день, подскажите пожалуйста, ситуация такая.
Столкнулся с одной организацией, имеющей безумно сложные расчеты премии ( по 15-20 показателей в одной премии). Программист разбил частички премии на куски(ограничение программы), и заносил это в основных начислениях, т.к. есть показатели которые никак не настроить в дополнительных начислениях. Также просили для удобства ввода плановых его. В результате у сотруника большая часть премий сидит в основных начислениях. Вопрос собственно такой, как это корректно включить в средний заработок для отпуска ? Премии все по результатам работы за месяц. В премии индексируемые как я понимаю не включить...
Заранее спасибо.
Столкнулся с одной организацией, имеющей безумно сложные расчеты премии ( по 15-20 показателей в одной премии). Программист разбил частички премии на куски(ограничение программы), и заносил это в основных начислениях, т.к. есть показатели которые никак не настроить в дополнительных начислениях. Также просили для удобства ввода плановых его. В результате у сотруника большая часть премий сидит в основных начислениях. Вопрос собственно такой, как это корректно включить в средний заработок для отпуска ? Премии все по результатам работы за месяц. В премии индексируемые как я понимаю не включить...
Заранее спасибо.
По теме из базы знаний
- Заполнение табличной формы документа "Премии сотрудников организаций"
- Как сдать экзамен 1С:Специалист по платформе?
- Основные начисления сотрудников. 1С: ERP 2, ЗУП 3
- Расчет квартальной премии в ЗКГУ 3.1
- Как рассчитать премию для сотрудников. Настройка правил расчета премии в 1С: Управление нашей фирмой
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Вы же сами себе ответили: типовая конфигурация не позволяет добавлять основные начисления в раздел премий среднего заработка.
Если вы не готовы ее перерабатывать, то у вас только один вариант - включить в Основной заработок, либо индексируемый, либо неиндексируемый, в зависимости от формулы.
На мой взгляд, ничего страшного в этом нет, особенно если у вас премия ежемесячная и платится "месяц в месяц", т. е. премия по результатам июня начисляется и выплачивается именно с зарплатой июня.
Если вы не готовы ее перерабатывать, то у вас только один вариант - включить в Основной заработок, либо индексируемый, либо неиндексируемый, в зависимости от формулы.
На мой взгляд, ничего страшного в этом нет, особенно если у вас премия ежемесячная и платится "месяц в месяц", т. е. премия по результатам июня начисляется и выплачивается именно с зарплатой июня.
(2) v12345, В первые слышу, что нельзя заносить основные начисления в индексируемые. По кнопке "Добавить" в базе для начислений открывается меню - откуда хотим добавить -из "основных" или "дополнительных", а там уже можем выбирать нужные виды расчетов для начисления. Неужели нельзя использовать базу для начисления на основании двух типов ВР? Не поверю!
В первые слышу, что нельзя заносить основные начисления в индексируемые
Возможно, вы неточно поняли суть проблемы. Попробуйте в ПВР Средний заработок добавить основное начисление в следующие позиции:
- Премии: полностью учитываемые, индексируемые
- Премии: полностью учитываемые, не индексируемые
- Премии: учитываемые частично, не индексируемые.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот