По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Бывает такое.
"Сотрудник принят на работу и в тот же день направлен в командировку. В этом случае при исчислении среднего заработка в расчетом периоде фактически начисленная заработная плата и фактически отработанные дни расчетного периода отсутствуют. Для определения среднего заработка следует руководствоваться п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, согласно которому средний заработок определяется исходя из размера установленной сотруднику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы должностного оклада сотрудника на количество рабочих дней в месяце направления в командировку.
В июне 2013 года по календарю пятидневной рабочей недели - 19 рабочих дней.
Среднедневной заработок сотрудника составил: 50 000 / 19 = 2 631,58 руб"
Проставьте руками оклад и кол-во дней на закладке "Средний заработок"
"Сотрудник принят на работу и в тот же день направлен в командировку. В этом случае при исчислении среднего заработка в расчетом периоде фактически начисленная заработная плата и фактически отработанные дни расчетного периода отсутствуют. Для определения среднего заработка следует руководствоваться п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, согласно которому средний заработок определяется исходя из размера установленной сотруднику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы должностного оклада сотрудника на количество рабочих дней в месяце направления в командировку.
В июне 2013 года по календарю пятидневной рабочей недели - 19 рабочих дней.
Среднедневной заработок сотрудника составил: 50 000 / 19 = 2 631,58 руб"
Проставьте руками оклад и кол-во дней на закладке "Средний заработок"
(1)
+
"Сотрудник в месяце трудоустройства отработал 9 рабочих дней, а затем в этом же месяце был направлен в командировку. В этом случае средний заработок, сохраняемый за время нахождения в командировке, определяется на основании п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок следует рассчитать исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные (рабочие) дни в месяце, когда сотрудник направляется в командировку.
В июне 2013 года по календарю пятидневной рабочей недели - 19 рабочих дней. За 9 рабочих дней (с 3 июня 2013 по 16 июня 2013 года) сотруднику причитается заработная плата в размере 23 684,21 руб. (50 000 / 19 * 9).
Среднедневной заработок сотрудника составил: 23 684,21 / 9 = 2 631,58 руб."
+
"Сотрудник в месяце трудоустройства отработал 9 рабочих дней, а затем в этом же месяце был направлен в командировку. В этом случае средний заработок, сохраняемый за время нахождения в командировке, определяется на основании п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний заработок следует рассчитать исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные (рабочие) дни в месяце, когда сотрудник направляется в командировку.
В июне 2013 года по календарю пятидневной рабочей недели - 19 рабочих дней. За 9 рабочих дней (с 3 июня 2013 по 16 июня 2013 года) сотруднику причитается заработная плата в размере 23 684,21 руб. (50 000 / 19 * 9).
Среднедневной заработок сотрудника составил: 23 684,21 / 9 = 2 631,58 руб."
Ну случай не уникальный, но редкий уж точно))) По законодательству в таких случаях нужно рассчитывать из заработка текущего месяца. Мы в таком случае предварительно считали по человеку зарплату(документ "Начисление заработной платы"). В документе "Оплата по среднему заработку" на вкладке "Расчет среднего заработка" ставили расчетный период - текущий месяц и рассчитывали средний..... А потом рассчитывали зарплату заново с учетом отклонений....
Хуже бывает когда приходит работница, вроде приняли на работу в начале месяца, а потом бац! - В отпуск по беременности и родам! более того требует пособия по ранним срокам и прочая канитель! И уволить ее теперь не могут - платят отпускные, потом пособие и всякое такое, а в результате - страдает предприятие у которого рабочее место косвенно занято. и надо искать в добавок человека на это место.
Это не редкий случай у нас. Редкий случай, это когда человек устроился на работу и сразу же в очередной отпуск. )))
Это у нас так называемые контрактники. Контракт на год и они каждый год увольняются и принимаются заново. В прошлом году человек не догулял отпуск, и в этом хочет его догулять, причем сразу. ))
Это у нас так называемые контрактники. Контракт на год и они каждый год увольняются и принимаются заново. В прошлом году человек не догулял отпуск, и в этом хочет его догулять, причем сразу. ))
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот