Расчет больничного из МРОТ при неполной ставке и внутреннем совместительстве
Ситуация:
Человек работает на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Для обоих сотрудников в 1С указаны графики неполного рабочего времени по 4 часа в день, норма определяется по другому графику (8 часов).
Зарплаты за предыдущие 2 года нет,поэтому рассчитываем больничный из МРОТ.
В данной ситуации 1С рассчитывает оплату больничного только за 0,5 ставки (не видит внутреннее совместительство).
Специалисты нашего отделения ФСС сказали, что в этом случае человек работает полный рабочий день и оплата из МРОТ должна производится с учетом работы по внутреннему совместительству в полном объеме, т.е. за 1 ставку.
Как правильно рассчитать такой больничный в 1С?
Или может в ФСС неправильно ответили, а 1С все правильно сделал?
p.s.
В поисках информации по этому вопросу нашел несколько ответов:
1. В графике убрать неполное рабочее время или указать, что норма определяется по этому графику, оклад поставить за 0,5 ставки.
Не подходит, т.к. в этом случае 1С перестанет правильно считать оплату больничного за 0,5 ставки. Создавать дополнительные графики тоже не вариант, т.к. запутаемся. У нас мед. учреждение, численность большая, каждый медик работает минимум в 2-х местах, постоянные кадровые перемещения, разные графики, ставки от 0,1 и т.д.
2. Считать вручную. Проверил - работает, им и пользуемся. Неудобно.
3. Обратиться в 1С. Неинтересно - сразу все решится.
4. Переписать программу. Видимо, этим и кончится.
Может быть есть более простое решение этой проблемы?
Человек работает на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Для обоих сотрудников в 1С указаны графики неполного рабочего времени по 4 часа в день, норма определяется по другому графику (8 часов).
Зарплаты за предыдущие 2 года нет,поэтому рассчитываем больничный из МРОТ.
В данной ситуации 1С рассчитывает оплату больничного только за 0,5 ставки (не видит внутреннее совместительство).
Специалисты нашего отделения ФСС сказали, что в этом случае человек работает полный рабочий день и оплата из МРОТ должна производится с учетом работы по внутреннему совместительству в полном объеме, т.е. за 1 ставку.
Как правильно рассчитать такой больничный в 1С?
Или может в ФСС неправильно ответили, а 1С все правильно сделал?
p.s.
В поисках информации по этому вопросу нашел несколько ответов:
1. В графике убрать неполное рабочее время или указать, что норма определяется по этому графику, оклад поставить за 0,5 ставки.
Не подходит, т.к. в этом случае 1С перестанет правильно считать оплату больничного за 0,5 ставки. Создавать дополнительные графики тоже не вариант, т.к. запутаемся. У нас мед. учреждение, численность большая, каждый медик работает минимум в 2-х местах, постоянные кадровые перемещения, разные графики, ставки от 0,1 и т.д.
2. Считать вручную. Проверил - работает, им и пользуемся. Неудобно.
3. Обратиться в 1С. Неинтересно - сразу все решится.
4. Переписать программу. Видимо, этим и кончится.
Может быть есть более простое решение этой проблемы?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) ZHPN24,
А как это утверждение они обосновали? Или просто им так в голову пришло. Ведь мало ли что физлицо работает фактически на 1 полной ставке, но ставки разные как сотрудник он работает на разных должностях и по каждой рассчитывается раздельно.
Специалисты нашего отделения ФСС сказали, что в этом случае человек работает полный рабочий день и оплата из МРОТ должна производится с учетом работы по внутреннему совместительству в полном объеме, т.е. за 1 ставку
А как это утверждение они обосновали? Или просто им так в голову пришло. Ведь мало ли что физлицо работает фактически на 1 полной ставке, но ставки разные как сотрудник он работает на разных должностях и по каждой рассчитывается раздельно.
(2) Agema,
А как это утверждение они обосновали?
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Человек работает полный день.
(8) masticore,
Особенности оплаты больничного при внутреннем совместительстве
Внутренний совместитель, работающий только у одного работодателя, предоставляет своему работодателю один листок нетрудоспособности. При расчете оплаты учитывается общий доход сотрудника в данной организации как по основной должности, так и в качестве совместителя.И что значит не понравится? у вас два сотрудника и вы производите расчет по двум сотрудника, и ни как не волнует что эти два сотрудника это одно физ лицо,
Особенности оплаты больничного при внутреннем совместительстве
Внутренний совместитель, работающий только у одного работодателя, предоставляет своему работодателю один листок нетрудоспособности. При расчете оплаты учитывается общий доход сотрудника в данной организации как по основной должности, так и в качестве совместителя.И что значит не понравится? у вас два сотрудника и вы производите расчет по двум сотрудника, и ни как не волнует что эти два сотрудника это одно физ лицо,
(1) ZHPN24, у Вас что-то не так с настройками или неправильно заведен оснвоной и совместитель. Как Вы описываете, такого не должно быть:
Ибо:
В данной ситуации 1С рассчитывает оплату больничного только за 0,5 ставки (не видит внутреннее совместительство).
Ибо:
При оформлении оплаты больничного листа для внутреннего совместителя есть одна особенность: в программе для основного работника и внутреннего совместителя оформляется один общий документ. Точнее, в программе создается документ только на основного работника, а расчет среднего заработка производится из расчета совокупного дохода работника по основному месту работы и по совместительству.
(10) Agema,
Дата публикации на которую вы дали ссылку 07.04.2009, с тех пор много воды утекло.
При оформлении оплаты больничного листа для внутреннего совместителя есть одна особенность: в программе для основного работника и внутреннего совместителя оформляется один общий документ. Точнее, в программе создается документ только на основного работника, а расчет среднего заработка производится из расчета совокупного дохода работника по основному месту работы и по совместительству.
Это я понимаю. Ввожу один больничный. Если бы у сотрудника был доход за предыдущие два года, не было бы вопросов - брали бы совокупный доход не глядя на время и ставки. Проблема в том, что нет дохода - РАСЧЕТ ИЗ МРОТ!
Дата публикации на которую вы дали ссылку 07.04.2009, с тех пор много воды утекло.
помоему где то так: мин(МРОТ*Ставка*ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах-РасчетнаяБаза,0), где МРОТ - показатель для организации, его нужно внести и заполнить суммой МРОТ, Ставка - показатель для сотрудника. Ну и расчетную базу заполнить. А насчет графиков на дробные ставки - их не так уж и много будет, количество работников не причем, просто на каждый график сделать еще столько графиков, сколько частей ставок используется.
Дело в том, что два рабочих места по 0,5 ставки это самый простой случай. А бывает один человек в 3-х подразделениях числится (кадры делают отдельные приказы о приеме в каждое подразделение).
Пример: Санитарка-уборщица
Хххххх Людмила Петровна (осн) Родильное отделение 0,5
Хххххх Людмила Петровна (совм) Терапевтическое отделение 0,25
Хххххх Людмила Петровна (совм) Хирургическое отделение 0,25
А еще ее могут принять 0,3 ставки в другое отделение на период отпуска коллеги.
Постоянные кадровые движения.
Пример: Санитарка-уборщица
Хххххх Людмила Петровна (осн) Родильное отделение 0,5
Хххххх Людмила Петровна (совм) Терапевтическое отделение 0,25
Хххххх Людмила Петровна (совм) Хирургическое отделение 0,25
А еще ее могут принять 0,3 ставки в другое отделение на период отпуска коллеги.
Постоянные кадровые движения.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот