Учет праздничных дней в отпуске при расчете среднего
Ситуация следующая: сотрудник был в отпуске с 5 по 19 мая, документ начисления отпуска рассчитал 14 дней отпуска (при 15 календарных днях), и это правильно. При отражении последующего отпуска (в июне) этому же сотруднику в расчете среднего заработка за май число дней определяется как: (31-15)*29.3/31, а должно быть (31-14)*29.3/31. То есть праздничный день не должен исключаться из числа дней месяца, ведь отпуском он оплачен не был. Есть ли варианты решения данной проблемы?
По теме из базы знаний
- Внешние печатные формы для Зарплата и Управление персоналом 3.1. ЗУП и ЗиКГУ
- Внешние печатные формы для ERP Управление предприятием 2
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Назначение галочки "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку" в документе "Отпуск"
- Больничный лист в период отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) rif-nrr,
Насколько я понимаю, для расчета числа дней в неполном месяце берутся календарные дни, приходящиеся на рабочие.
Т.е. если проще:
-берем число календарных дней.
-вычитаем календарные дни, приходящиеся на неявки,-т.е. 9 мая сюда однозначно входит.
-делим на число календарных дней.
-умножаем на 29,3.
Думаю, что программа считает правильно.
Вот если бы сотрудник брал в мае 2 отпуска: с 5 по 8 и с 10 по 19, то посчиталось бы как (31-4-10)/31*29,3
Насколько я понимаю, для расчета числа дней в неполном месяце берутся календарные дни, приходящиеся на рабочие.
Т.е. если проще:
-берем число календарных дней.
-вычитаем календарные дни, приходящиеся на неявки,-т.е. 9 мая сюда однозначно входит.
-делим на число календарных дней.
-умножаем на 29,3.
Думаю, что программа считает правильно.
Вот если бы сотрудник брал в мае 2 отпуска: с 5 по 8 и с 10 по 19, то посчиталось бы как (31-4-10)/31*29,3
Насколько мне известно, праздники не входят в неявочный период.
Согласно ТК РФ праздничные дни в число отпускных не входят и вычитать их не нужно. Поэтому похоже что должно быть (31-14)*29,3/31.
Разница между одним отпуском и двумя (что вы описали) чисто формальная, смысл один и тот же, сотрудник отдыхает 15 дней при расчете за 14.
Согласно ТК РФ праздничные дни в число отпускных не входят и вычитать их не нужно. Поэтому похоже что должно быть (31-14)*29,3/31.
Разница между одним отпуском и двумя (что вы описали) чисто формальная, смысл один и тот же, сотрудник отдыхает 15 дней при расчете за 14.
(3) rif-nrr,
Методисты 1С так не считают, судя по расчету из программы.
В плане отсутствия на работе разницы никакой.
А в плане оплаты,-первый способ в пользу работника.
праздники не входят в неявочный период
Методисты 1С так не считают, судя по расчету из программы.
Разница между одним отпуском и двумя (что вы описали) чисто формальная
В плане отсутствия на работе разницы никакой.
А в плане оплаты,-первый способ в пользу работника.
Ирина, спасибо за ответ! И почему-то все равно сомнения в правильности остались... как-то нелогично всё это, получается теперь чтобы получить нужный результат (как считает расчетчик з.п.) необходимо бить каждый такой отпуск на 2 отпуска вокруг праздника. Нелогично.
(5) rif-nrr,
У Вас программа купленная? Оформлена подписка ИTС, позволяющая задавать вопросы методистам?
Пишите в 1С,-либо разработчикам, либо методистам.
Можно в какой-нибудь Гарант или Консультант+.
Получите официальный ответ со ссылками на законодательство.
И ласково расчетчиков в этот ответ ткните носом.
Не всегда их требования законны.
Если работник написал заявление с... по... , то мы должны вычесть именно период с... по....
А не разбивать на удобные кому-то там интервалы, ухудшая при этом положение работника.
У Вас программа купленная? Оформлена подписка ИTС, позволяющая задавать вопросы методистам?
Пишите в 1С,-либо разработчикам, либо методистам.
Можно в какой-нибудь Гарант или Консультант+.
Получите официальный ответ со ссылками на законодательство.
И ласково расчетчиков в этот ответ ткните носом.
Не всегда их требования законны.
Если работник написал заявление с... по... , то мы должны вычесть именно период с... по....
А не разбивать на удобные кому-то там интервалы, ухудшая при этом положение работника.
Или например в тему топика, писал им письмо о формировании табеля учета рабочего времени в случае если во время отпуска выпадает праздничный день, в типовом решении табелируется как "отпуск", хотя считаю (при поддержке инспектора по кадрам и юрисконсульта), что должен быть "выходной". 1С же говорит что - нет! Пришлось доставать напильник ))
не будет никто это исправлять, т.к. незачем, уже не раз ситуация поднималась, искать в инете, консультанте, гаранте не пробовали?
поэтому не надо писать в 1с, их позиция совпадает с позицией министерств
вот вам один из последних ответов, опубликован в "Главная книга", 2013, N 21
привожу начало, вопросов много
--------------
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
В редакцию журнала "Главная книга" постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать в той или иной ситуации средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник поможет разобраться.
- Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. А вот нерабочие праздничные дни в расчете учитываются.
Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?
Например, в расчетный период попадает июнь 2013 г., в течение которого работник был в отпуске с 10 по 24 июня. Войдет ли 12 июня - нерабочий праздничный день - в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?
- Весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные. То есть в вашем примере все дни с 10 по 24 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты нового отпуска.
------------
поэтому не надо писать в 1с, их позиция совпадает с позицией министерств
вот вам один из последних ответов, опубликован в "Главная книга", 2013, N 21
привожу начало, вопросов много
--------------
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
В редакцию журнала "Главная книга" постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать в той или иной ситуации средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник поможет разобраться.
- Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. А вот нерабочие праздничные дни в расчете учитываются.
Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?
Например, в расчетный период попадает июнь 2013 г., в течение которого работник был в отпуске с 10 по 24 июня. Войдет ли 12 июня - нерабочий праздничный день - в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?
- Весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные. То есть в вашем примере все дни с 10 по 24 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты нового отпуска.
------------
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот