Премии при расчёте среднего для отпуска

И что, даже никто не сможет мне помочь???

Ответ от аудитора 1С ИТС

На основании части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ).
В соответствии с подпунктом «н» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В силу пункта 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в следующем порядке: фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.
Исходя из толкования приведенной нормы не следует однозначный вывод в отношении порядка учета квартальной премии, начисленной в расчетном периоде, но за период времени, который не входит в расчетный период (в данном случае за 1 квартал 2013 года).
Ряд специалистов полагает, что учесть следует часть премий, начисленную в расчетном периоде за суммарный период, не превышающий расчетный (12 месяцев). То есть в расчет попадают в полном объеме все премии, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в расчетном периоде, если они начислены за период, в общей сложности (а не каждый квартал) не превышающий расчетный, следовательно, не более четырех квартальных премий. Применительно к рассматриваемой ситуации, учитывая одинаковый размер премий, такой подход означал бы необходимость учета четырех квартальных премий: за 2 - 4 кварталы 2013 года, за 1 квартал 2014 года.

Между тем при таком подходе остается неучтенной премия за 1 квартал 2013 года (причем ни в прошлом, ни в настоящем расчетном периоде), что безусловно ущемляет права работника.

В связи с этим, учитывая неурегулированность трудовым законодательством РФ вопроса относительно включения суммы премии в расчет, если «премиальный» период попадает в расчетный, но сама премия начислена в расчетном периоде, а также необходимость обеспечения в целях соблюдения прав работников максимально возможного размера среднего заработка, считаем, что отсутствуют основания не учитывать спорную премию при расчете среднего заработка. Указанный порядок учета премий следует закрепить в локальном нормативном акте организации (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Таким образом, в Вашем случае все перечисленные суммы квартальных премий следует учитывать при расчете среднего заработка.