Добрый день столкнулись с такой ситуацией.Уволили сотрдника 5 мая выплатили з.плату закрыли льготу по ндфл до 31 мая.После увольнения начислили премию в размере 500 руб разовое начисление с выплатой и исчислением ндфл не зависимо от з.платы.Программа при этом дает еще скидку 1400 руб. и при этом не расчитывает ндфл , хотя при увольнении уже был предоставлен вычет,как поступить?.Понятно, что если пересчитать документ з.платы на уволенного ндфл воьмется правильно , но расчетчик хочет расчитать только этот документ ,удержать ндфл с 500 руб и выдать деньги.
По теме из базы знаний
- Внешняя печатная форма "Расчет среднего заработка компенсации отпуска" для документа "Расчет при увольнении сотрудника организации" (8.2, ЗУП)
- Анализ увольнений сотрудников организаций
- Групповое увольнение сотрудников
- Увольнение сотрудника в связи со смертью в ЗУП 2.5
- 2-НДФЛ при увольнении сотрудника. Проверка расчета НДФЛ [ЗУП/ЗКГУ] [Расширение]
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) vera3101, я бы попробовал перерасчитать зарплату с учетом премии не отменяя уже расчитанных выплат; результат, разумеется, будет зависеть от того какие суммы были начислены при расчете увольняемого. В крайнем случае можно скорректировать регистры по взаиморасчетам и налогу.
(4) pavl_vs, Да это понятно. что пересчитав зарплату все встанет правильно, вопрос то в том , что расчетчик расчитал уволенного все выплатил и не желает больше пересчитывать з.плату . просто хочет еще выдать оставшуюся сумму , он считает, что может пропустить таких людей не удержав с них ндфл в 7 ке так не было потомучто скидку давали по основным начислениям а здесь пропорционально всем видам расчета.Можно конечно не пересчитывая з.плату закрыть скидку не 31.05 , а например 30.04. я думаю, что программа расчитает правильно, но все равно об этом надо помнить.
(5) vera3101, поразительно, человек ошибся и не хочет принять помощь; игра с налогами (скидки туда, скидки сюда) обычно ничего хорошего не дает - аукнется, когда придет время сдавать НДФЛ-отчеты.
PS Ведь, возможно, обойдется перепроведением одного документа (начисление зарплаты) + создание доп.выплаты.
PS Ведь, возможно, обойдется перепроведением одного документа (начисление зарплаты) + создание доп.выплаты.
(1) vera3101,
1.Уволен он 5 мая.
2.Премия была какого числа? 6 или 7?
3.Документ Начисление зп 31 числа этому уволенному сотруднику.
Последовательность расчета была 1,3,2?
Тогда поведение программы очень логично.
6 или 7 числа, когда считаем премию, вычет еще не предоставлен,-он и предоставляется.
Тогда, действительно, нужно выполнить п,3,-пересчитать зп.
А если сделать так:
1,Уволен.
2.Док. Расчет зп 5 числа,-вычет предоставлен этим документом
3.Док. Премии 6 числа ,-вычет уже использован и больше его не будет в этом месяце.
1.Уволен он 5 мая.
2.Премия была какого числа? 6 или 7?
3.Документ Начисление зп 31 числа этому уволенному сотруднику.
Последовательность расчета была 1,3,2?
Тогда поведение программы очень логично.
6 или 7 числа, когда считаем премию, вычет еще не предоставлен,-он и предоставляется.
Тогда, действительно, нужно выполнить п,3,-пересчитать зп.
А если сделать так:
1,Уволен.
2.Док. Расчет зп 5 числа,-вычет предоставлен этим документом
3.Док. Премии 6 числа ,-вычет уже использован и больше его не будет в этом месяце.
(8) trn, Спасибо за сообщение.
1. сотрудника уволили 5 мая создали документ нач. з.платы и расчитали предоставили скидку и выплатили з.плату.
2. 17 мая через документ разовые начисления начислели премию суммой указали ,что выплата не зависима от з.платы, и тогда программа при расчете ндфл в этом документе предоставляет еще скидку и удерживает ндфл.
Я так понимаю если сотрудник увольняется, то все разовые выплаты на него в данном случае премию надо начислять не совсеми сотрудниками , а делать отдельный документ где указать ,что выплачиватся премия будет вместе с з.платой и тогда программа не расчитает ндфл и тем самым не даст скидку по нему.
т.е. все зависит где в документе премия поставлена точка ндфл считатать отдельно или считать вместе с з.платой
1. сотрудника уволили 5 мая создали документ нач. з.платы и расчитали предоставили скидку и выплатили з.плату.
2. 17 мая через документ разовые начисления начислели премию суммой указали ,что выплата не зависима от з.платы, и тогда программа при расчете ндфл в этом документе предоставляет еще скидку и удерживает ндфл.
Я так понимаю если сотрудник увольняется, то все разовые выплаты на него в данном случае премию надо начислять не совсеми сотрудниками , а делать отдельный документ где указать ,что выплачиватся премия будет вместе с з.платой и тогда программа не расчитает ндфл и тем самым не даст скидку по нему.
т.е. все зависит где в документе премия поставлена точка ндфл считатать отдельно или считать вместе с з.платой
(9) vera3101,
Я бы сказала не так.
Зп начислить отдельным документом от 5 мая, в нем посчитали НДФЛ, вычет применился.
Премию начислять 17 числом с переключателем Отдельно от зп, как у вас и сделано.
Но вычет в этом месяце уже применялся! Поэтому премия от 17 числа нормально вся обложится НДФЛ 13% без вычетов.
Я бы сказала не так.
Зп начислить отдельным документом от 5 мая, в нем посчитали НДФЛ, вычет применился.
Премию начислять 17 числом с переключателем Отдельно от зп, как у вас и сделано.
Но вычет в этом месяце уже применялся! Поэтому премия от 17 числа нормально вся обложится НДФЛ 13% без вычетов.
(10) trn, Да в том то и дело, что если в этом документе "премия" выплачивать независимо от з.п ,то программа не смотрит , что уже был предоставлен вычет, она все равно его предоставляет, т.к. считает раз эта самостоятельная выплата и есть скидки , то она их и предоставляет.
(11) vera3101,
Я вот тоже проверила то, что сказала,-выходит, неверно сказала.
Вне зависимости от дат вычет все равно предоставляется.
Выоод, мне кажется:
1.Док.Зарплата увольняемым сотрудникам считать отдельно.
2.И потом пересчитывать, -чтобы он был последним.
Я вот тоже проверила то, что сказала,-выходит, неверно сказала.
Вне зависимости от дат вычет все равно предоставляется.
Выоод, мне кажется:
1.Док.Зарплата увольняемым сотрудникам считать отдельно.
2.И потом пересчитывать, -чтобы он был последним.
(12) trn, Вывод правильный ,но если человек уволился 5 мая , то и рассчитать мы его должны 5 и выплатить з.пл
если мы выдадим межраз с удержанием ндфл и программа еще предоставит вычет н-р 500-1400=0 ндфл не взялся,
а затем в конце м-ца пересчитаем з.п уволенного 5 мая . то тут она увидет , что скидка была предоставлена и должна добрать ндфл (500*13%)=65, а взять нам не откуда з.п выдана межраз выдан и повис долг за работником по ндфл 65 руб, а потом разбирайтесь с налоговой
вывод только один любые деньги насчитываемые работнику после его увольнения (при условии , что у него есть скидки по ндфл) обязательно ставить(д-нт разовое начисление) в этом документе ндфл удерживать вместе с з.п. и затем в конце м-а пересчитав ему документ начисление з.пл от 5 мая выплатить сумму оставшуюся 500-65=435 и ни кто не кому не должен. ДЕньги выплачивать не в межразе, а только в конце м-ца пересчитав ему з.плату, тогда все ок.
если мы выдадим межраз с удержанием ндфл и программа еще предоставит вычет н-р 500-1400=0 ндфл не взялся,
а затем в конце м-ца пересчитаем з.п уволенного 5 мая . то тут она увидет , что скидка была предоставлена и должна добрать ндфл (500*13%)=65, а взять нам не откуда з.п выдана межраз выдан и повис долг за работником по ндфл 65 руб, а потом разбирайтесь с налоговой
вывод только один любые деньги насчитываемые работнику после его увольнения (при условии , что у него есть скидки по ндфл) обязательно ставить(д-нт разовое начисление) в этом документе ндфл удерживать вместе с з.п. и затем в конце м-а пересчитав ему документ начисление з.пл от 5 мая выплатить сумму оставшуюся 500-65=435 и ни кто не кому не должен. ДЕньги выплачивать не в межразе, а только в конце м-ца пересчитав ему з.плату, тогда все ок.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот