Ночные и сверхурочные при суммированном рабочем времени у совместителей

Не совсем понятная суть вопроса... В графике для совместителей указано учитывать ночные? График заполнен? Норма времени по графику определена?
из комментариев ТК:
"Оплата труда по совместительству предполагает начисление доплат:

ночных;
выходных;
за работу в праздничные дни;
премий;
выплат за стаж работы;
и других.
Таким образом, можно сделать логичный вывод о том, что работники – совместители, наряду с основными сотрудниками имеют одинаковые права и обязанности, которые прописаны в законодательстве, коллективном договоре, положении об оплате труда организации..." (с)
Выходит, можно использовать предопределенные виды расчетов (Доплату за ночные и Оплату сверхурочных часов) для сотрудника, принятого и по совместительству.

Да, я только начинаю работать в ЗиУПе (КА), поэтому пока не могу понять, каким документом правильно рассчитать ночные и сверхурочные? Да, еще если это внутреннее совместительство, плюс еще и рассчет зависит от времени отработанному по совместительству???

Для сверхурочных есть отдельный документ Оплата сверхурочных часов.

Ночные часы в простейшем варианте должны быть предусмотрены в графике сотрудника, тогда при типовых настройках они подтянутся согласно графика сотрудника в документ Начисление зарплаты сотрудникам организаций. Если так не годится - можно через явное укащание их в документе Табеля.

По идее начисление данных оплат у совместителей не должно ничем отличаться от обычных сотрудников, если только совместитель корректно оформлен в части графика. По сути при начислении зарплаты вн. совместитель это самостоятельный сотрудник, мало чем отличающийся от обычного. А вот дальше при исчислении НДФЛ, взносов и т. п. пойдут разные тонкости, связанные с тем, что сотрудника два, а физлицо одно.