2.
v12345
19
20.03.14 08:34
Сейчас в теме
1. Если вы хотите остаться в рамках типовой функциональности, то вы должны завести отдельную должность ученика, принять на нее, а по истечении ученического срока - перевести.
2. Если вы боитесь в штатном расписании системы заводить доп. строки, которых нет в реальном ШР, то выход только один - принимать без ШР, для чего, возможно, нужно отключить контроль по нему.
3. Из моего опыта - когда пользователи настаивают на контроле ШР, то логично завести подразделение "За пределами ШР", в нем предусмотреть ставки учеников, стажеров и др. подобных должностей и принимать на них. Точно не помню, но наверняка в отчетах по ШР можно установить отбор, чтобы это техническое подразделение в отчет не включалось.