Доплата за праздничные и выходные не учитывает ночные часы.

(3) project_21, Вопрос: Как правильно произвести оплату работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время?

Ответ: Оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время, должна быть произведена следующим образом:
1) оплата за работу в нерабочий праздничный день: не менее чем в двойном размере, кроме случаев, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата работы в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере;
2) дополнительно размер оплаты за каждый час смены, который пришелся на ночное время, должен быть повышен не менее чем на 20%.
При этом конкретные размеры доплат (выше, чем размеры, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ) могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С чего вы взяли, что должна идти праздничная накрутка на ночные часы?

(3) >>С чего вы взяли, что должна идти праздничная накрутка на ночные часы?
У нас 50 подведомственных учреждений. везде эта накрутка ведется.
И собственно это не противоречит написанному вами.
по первому пункту размер оплаты удваивается, а по второму накручивается 20%. на уже удвоенную оплату.
Все логично.
в ЗиК 7.7 это штатно указывалось в документе начисления доплаты. а сейчас перешли на ЗБУ. тут такого нет.