Сотрудник устраивается на предприятие в середине года. Предоставляет справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
В ЗУП можно занести только сводную информация по полученному доходу (для определения совокупного дохода с начала года для предоставления стандартных вычетов).
Что делать если сотруднику был предоставлен не стандартный вычет (к примеру на мат. помощь)?
Т.е. сотрудник (по справке с предыдущего места работы) получил доход с кодом "2760" 3000 руб. и был предоставлен вычет с кодом "503" 3000 руб.
На нашем предприятии сотруднику тоже выплачивают мат. помощь с кодом "2760" 2000 руб. и система предоставляет вычет в размере 2000 руб., что приводит к завышению допустимого вычета (4000 руб.)
Что посоветуете сделать, что бы исключить такие случаи и вычет предоставлялся верно?
В ЗУП можно занести только сводную информация по полученному доходу (для определения совокупного дохода с начала года для предоставления стандартных вычетов).
Что делать если сотруднику был предоставлен не стандартный вычет (к примеру на мат. помощь)?
Т.е. сотрудник (по справке с предыдущего места работы) получил доход с кодом "2760" 3000 руб. и был предоставлен вычет с кодом "503" 3000 руб.
На нашем предприятии сотруднику тоже выплачивают мат. помощь с кодом "2760" 2000 руб. и система предоставляет вычет в размере 2000 руб., что приводит к завышению допустимого вычета (4000 руб.)
Что посоветуете сделать, что бы исключить такие случаи и вычет предоставлялся верно?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5) cdb, спорный момент, могут и до организации докопатся, хоть и пишут :
Возможна ситуация, когда работник трудится в организации не с начала года. Нужно ли учитывать при расчете не облагаемого налогом минимума материальной помощи (например, 4000 руб.) его доход, полученный по предыдущему месту работы? Ведь вполне возможно, что там он уже получал аналогичную выплату. С одной стороны, НДФЛ облагают годовой доход работника (то есть в нем учитывают выплаты, ранее начисленные другим работодателем). С другой - Налоговый кодекс не обязывает организации при начислении налога учитывать доходы, полученные работником ранее (исключение предусмотрено лишь для стандартных налоговых вычетов). Тем более что плательщиком НДФЛ является сам работник. Организация выполняет лишь роль налогового агента. По нашему мнению, в данной ситуации учитывать прежние доходы работника не нужно. При превышении 4-тысячного лимита не облагаемой налогом материальной помощи по окончании года он должен будет доплатить налог самостоятельно.
зы. сайт и форум савсэм глючит...
Возможна ситуация, когда работник трудится в организации не с начала года. Нужно ли учитывать при расчете не облагаемого налогом минимума материальной помощи (например, 4000 руб.) его доход, полученный по предыдущему месту работы? Ведь вполне возможно, что там он уже получал аналогичную выплату. С одной стороны, НДФЛ облагают годовой доход работника (то есть в нем учитывают выплаты, ранее начисленные другим работодателем). С другой - Налоговый кодекс не обязывает организации при начислении налога учитывать доходы, полученные работником ранее (исключение предусмотрено лишь для стандартных налоговых вычетов). Тем более что плательщиком НДФЛ является сам работник. Организация выполняет лишь роль налогового агента. По нашему мнению, в данной ситуации учитывать прежние доходы работника не нужно. При превышении 4-тысячного лимита не облагаемой налогом материальной помощи по окончании года он должен будет доплатить налог самостоятельно.
зы. сайт и форум савсэм глючит...
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот