Добрый день!
Столкнулась со следующей ситуацией:
1. Сотрудник был принят на работу 25 января 2014 года.
2. На 1 февраля 2014 года у него нет начисления остатков отпуска (ну за каждый месяц должно начисляться 2.33 дня).
3. На 7 февраля тоже остаток отпуска равен нулю.
4. 2.33 дня начислились уже 8 февраля.
5. Следующие 2.33 дня начислились 12 марта
По ссылке прочитала, что "При начислении компенсации за неиспользуемый отпуск существует такое правило, месяц, в котором отработано больше 15 дней прибавляется, а меньше отбрасывается."
Как я понимаю, те же правила существуют и для начисления остатков отпусков.
То есть на 1 февраля сотрудник просто еще не отработал свои 15 дней, поэтому не начислился остаток.
25+14-31=8 То есть когда с даты начала работы сотрудника прошло 15 дней, включая саму дату начала работы, наступило 8 февраля.
Следующие 2.33 дня начилились через 31 день, то есть 9+31-28=12, а именно 12 марта.
И как год, на который дается 28 дней отпуская учитывается не календарный год с 01 января по 31 декабря, а рабочий год сотрудника.
Правильно ли я разобралась в логике расчета остатка отпуска?