Досрочное прекращение отпуска с сохранением пособия 1.5
Подскажите не совсем получается сделать следующее:
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Конкретно сейчас платится ему пособие до 1.5.
Сотрудник прерывает отпуск и выходит с начала года на работу. Необходимо произвести плановые начисления с сохранением пособия до 1.5.
В ИТС предлагается это сделать документом изменение условии оплаты отпуска по уходу за ребенком.
Но что то у нас так и не получилось.
Делали просто устанавливали в этом Изменить дату с: и ставили нужную. Затем внесли плановые начисления: Оклад, Районный и северную надбавку.
Все хорошо но в начисление зарплаты так и не попадает оклад.
Далее реши попробовать просто сделать изменение документа Отпуск по уходу за ребенком. На скринах видно что получилось. Но опять в начислении не попадает Оклад.
Подскажите где поискать причину ?
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Конкретно сейчас платится ему пособие до 1.5.
Сотрудник прерывает отпуск и выходит с начала года на работу. Необходимо произвести плановые начисления с сохранением пособия до 1.5.
В ИТС предлагается это сделать документом изменение условии оплаты отпуска по уходу за ребенком.
Но что то у нас так и не получилось.
Делали просто устанавливали в этом Изменить дату с: и ставили нужную. Затем внесли плановые начисления: Оклад, Районный и северную надбавку.
Все хорошо но в начисление зарплаты так и не попадает оклад.
Далее реши попробовать просто сделать изменение документа Отпуск по уходу за ребенком. На скринах видно что получилось. Но опять в начислении не попадает Оклад.
Подскажите где поискать причину ?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(7) ak-22,
возврат на работу не помог.
(5) haereticus,
на текущий момент скрин прикрепил
(6) Phel,
Попробовал сделать документ изменение условий оплаты отпуска. С прекращения его с 01.02.2014.
Надбавка и северный вернулись. Оклада так и нет.
Также пособие пропало.
Смутила надпись В документе не рассчитан средний заработок для выплаты пособия.
возврат на работу не помог.
(5) haereticus,
на текущий момент скрин прикрепил
(6) Phel,
Попробовал сделать документ изменение условий оплаты отпуска. С прекращения его с 01.02.2014.
Надбавка и северный вернулись. Оклада так и нет.
Также пособие пропало.
Смутила надпись В документе не рассчитан средний заработок для выплаты пособия.
(13) Vigesha,
там его и так нет.
Ну в принципе у меня все считает. Делал все банально изменением отпуска по уходу указал НАЧАТЬ и все началось.
Но такой нюанс в табель если автоматом заполнять продолжает ставить ОЖ и оклад тогда не начисляется. Как заставить табель автоматом ставить Я 8 ?
Что ещё подправить ?
там его и так нет.
Ну в принципе у меня все считает. Делал все банально изменением отпуска по уходу указал НАЧАТЬ и все началось.
Но такой нюанс в табель если автоматом заполнять продолжает ставить ОЖ и оклад тогда не начисляется. Как заставить табель автоматом ставить Я 8 ?
Что ещё подправить ?
документ возврат на работу влияет на остаток отпуска т.к. у мамочек "разрыв рабочего года", а когда мамочка раньше выходит на неполную ставку, то лучше сделать кадровое перемещение - ведь меняется оклад и график и в этом доке "прекратить" отпуск по ух без оплаты, а оклад добавить в начисления, тогда док "изменение условий" не нужен.
мои действия были такими. сотрудница вышла на работу 3 марта. 3 марта я сделал изменение условий отпуска до 1,5лет, где в плановых начислениях поставил изменить-начать. И 3го же числа сделал кадровое перемещение, где сотруднику указал 0,9 ставки и соответствующий этой ставке оклад, поменял график. После чего в табеле появилась и явка и осталась ОЖ.
в кадровом перемещении я не отменял отпуск без оплаты!
надо ли было делать изменение условий, не знаю.
в среднесписочную программа не включает этого сотрудника. как дальше дело пойдет, посмотрим
в кадровом перемещении я не отменял отпуск без оплаты!
надо ли было делать изменение условий, не знаю.
в среднесписочную программа не включает этого сотрудника. как дальше дело пойдет, посмотрим
(27) Alexeym1980, делаете возврат на работу и оформляете кадровое перемещение.
вид расчета: отпуск по уходу за ребенком, а так же пособие по уходу за ребенком оставляем..
График работы меняем на такой, где частично работает человек..
Прекращаем Отпуск по уходу за ребенком без оплаты.
(20) Phel, Я так же слышала))) Изменение условий используется, когда либо прерывать отпуск надо, либо изменяется оплата пособия для ребенка, а в данном случае лучше возврат на работу + кадровое перемещение.
Это конечно не рекомендация с ИТС, ошибаться могут везде. Это рекомендация преподавателя ЗУП, у которого уже не один поток выучился)))
вид расчета: отпуск по уходу за ребенком, а так же пособие по уходу за ребенком оставляем..
График работы меняем на такой, где частично работает человек..
Прекращаем Отпуск по уходу за ребенком без оплаты.
(20) Phel, Я так же слышала))) Изменение условий используется, когда либо прерывать отпуск надо, либо изменяется оплата пособия для ребенка, а в данном случае лучше возврат на работу + кадровое перемещение.
Это конечно не рекомендация с ИТС, ошибаться могут везде. Это рекомендация преподавателя ЗУП, у которого уже не один поток выучился)))
(30) Alexeym1980, у меня не ставится явка. но я не меняю ставку. потому, что дама занимает полную ставку и в статистики и в штатной расстановке мне нужна целая ставка. у меня поменян только график работы. если я правильно понимаю, то у вас при кадровом перемещении, ставка меняется и начинается оклад и ставка. а у меня оклад должен браться старый и ставка старая. а программа не желает видеть этого
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот