Премия месячная начисляется по системе оклада.
Добрый день форумчане. У нас стоит такая задача:
Сотрудник получает оклад по дням согласно табелю по стандартной формуле Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях * Время в днях. У нас в фирме сотрудники получают премия по аналогичной схеме согласно табелю из той же тарифной ставки. При создание аналогичной записи основного начисления в документе "Начисление зарплаты" не дает провести так как есть уже запись в регистре с движением "тарифная ставка месячная".
Попробовал сделать данную премию через Фиксированная сумма * Время в днях / Норма времени в днях, но тогда придется вбивать показатели по большому количеству сотрудников. Есть ли более удобный вариант выхода из данной ситуации?
Сотрудник получает оклад по дням согласно табелю по стандартной формуле Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях * Время в днях. У нас в фирме сотрудники получают премия по аналогичной схеме согласно табелю из той же тарифной ставки. При создание аналогичной записи основного начисления в документе "Начисление зарплаты" не дает провести так как есть уже запись в регистре с движением "тарифная ставка месячная".
Попробовал сделать данную премию через Фиксированная сумма * Время в днях / Норма времени в днях, но тогда придется вбивать показатели по большому количеству сотрудников. Есть ли более удобный вариант выхода из данной ситуации?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Добрый день ещё раз форумчане. Предыдущая помощь по поводу премий действительно помогла. Но теперь возникла сложность с другим. У нас в "Тарифная ставка часовая" которое используется например в предопределенном начисление "Доплата за ночные часы" берет только данные из начислений "оклад по дням". Можно ли не извращая коды сделать так что бы эта тарифная ставка часовая рассчитывалась в сумме из оклада по дням и премии которая рассчитывается по системе "оклад по дням"?
Предыдущие ответы правильные, но я бы еще добавил.
Во многих организациях начинают с примерно такого требования. Но когда предлагаешь им другой вариант - соглашаются: праздничные и выходные начислять типовым образом, но включить их виды расчета в базу премии. Математически вы получите тот же результат, только часть сумм у вас отразится не по строке праздничных, а по строке премии. Экономисты не в восторге, т. к. неудобно анализировать расходы на работу в праздники, но зато без доработок.
Во многих организациях начинают с примерно такого требования. Но когда предлагаешь им другой вариант - соглашаются: праздничные и выходные начислять типовым образом, но включить их виды расчета в базу премии. Математически вы получите тот же результат, только часть сумм у вас отразится не по строке праздничных, а по строке премии. Экономисты не в восторге, т. к. неудобно анализировать расходы на работу в праздники, но зато без доработок.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот