Премии в среднем заработке при шестидневке
Доброго времени суток!
У нас на обслуживании две организации. В одной был перенос ЗиК - ЗБУ, в другой перенос из самописной проги своими обработками. В двух организациях есть сотрудники, работающие по шестидневке.
Если почитать вот эту тему:
И опустить подробности про ненужность программистов 1С то:
И:
Понятно что отметаются графики 2 через 2, но как быть с шестидневкой? Ведь ЗБУшка в любом случае будет считать по пятидневке отработанные дни и норму дней. А закон звучит двояко, вроде как, можно по пятидневке, а можно и по шестидневке считать.
Что делать вообще непонятно.
Продублирую эту тему в разделах ЗУП и правовом.
У нас на обслуживании две организации. В одной был перенос ЗиК - ЗБУ, в другой перенос из самописной проги своими обработками. В двух организациях есть сотрудники, работающие по шестидневке.
Если почитать вот эту тему:
И опустить подробности про ненужность программистов 1С то:
как известно из п.15 ПП_922 премии, частично учитываемые, идут в расчёт числителя среднего заработка в пропорции К отработанного времени в расчётном периоде этого среднего заработка...
в ЗиКе:
К = ОтработанныеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев / РабочиеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев
в ЗУПе намертво прошито:
К = ОтработанныеДниПоПятидневке_12_Месяцев / РабочиеДниПоПятидневке_12_Месяцев
поэтому учёт премий в расчёте среднего заработка в типовых ЗиКе и ЗУПе различается всегда.
в ЗиКе:
К = ОтработанныеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев / РабочиеДниЧасыПоГрафику_12_Месяцев
в ЗУПе намертво прошито:
К = ОтработанныеДниПоПятидневке_12_Месяцев / РабочиеДниПоПятидневке_12_Месяцев
поэтому учёт премий в расчёте среднего заработка в типовых ЗиКе и ЗУПе различается всегда.
И:
и всё-таки я бы советовал не трогать ЗУП, т.к. есть
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17
"Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время..."
Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17
"Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время..."
Понятно что отметаются графики 2 через 2, но как быть с шестидневкой? Ведь ЗБУшка в любом случае будет считать по пятидневке отработанные дни и норму дней. А закон звучит двояко, вроде как, можно по пятидневке, а можно и по шестидневке считать.
Что делать вообще непонятно.
Продублирую эту тему в разделах ЗУП и правовом.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) KIT_company, А зачем вообще что-то менять, если в программе вести учет как положено, то она сама все считает, график сотрудника по правилам дается на квартал (полугодие, год) это его норма (хоть шестидневка, хоть 2*2, пофигу), а то что он не вышел или отработал больше делают документами-отклонениями, и все, после этого программа считает все правильно, а то просто все привыкли делать как проще, а потом жалуются что не считает правильно.
(8) ccserg, )) Может так хоть в тему попаду )))
1. Ответ отдела разработки (2013 год спрашивал про шестидневку):
Нормативными документами не определен порядок расчета доли отработанного времени для учета премий.
В программе принято, что расчет производится по календарю пятидневной рабочей недели. При таком подходе всегда можно определить норму времени, которую сотрудник должен был отработать, если бы он работал по графику пятидневки
1. Ответ отдела разработки (2013 год спрашивал про шестидневку):
Нормативными документами не определен порядок расчета доли отработанного времени для учета премий.
В программе принято, что расчет производится по календарю пятидневной рабочей недели. При таком подходе всегда можно определить норму времени, которую сотрудник должен был отработать, если бы он работал по графику пятидневки
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот