Помогите, пожалуйста, разобраться в такой простой ситуации:
Сотрудник работает по основному месту работы (преподаватель) и по внутреннему совместительству (программист).
Сотрудник переходит работать в другое учреждение. При этом фактически по совместительству (по второй должности, программист) он остается в нашем учреждении. То есть, сотрудника необходимо уволить по основному месту работы.
В программе оформление этого действия невозможно без увольнения сотрудника по внутреннему совместительству.
Однако, в трудовом договоре данного сотрудника указано, что он принят на работу по "совместительству". Сюда попадают оба вида совместительства (и внутреннее, и внешнее). Именно поэтому, по утверждению отдела кадров процедуру увольнения проводить в программе незаконно.
Какие рекомендации дать сотрудникам отдела кадров? Как оформлять процедуру законно?
Сотрудник работает по основному месту работы (преподаватель) и по внутреннему совместительству (программист).
Сотрудник переходит работать в другое учреждение. При этом фактически по совместительству (по второй должности, программист) он остается в нашем учреждении. То есть, сотрудника необходимо уволить по основному месту работы.
В программе оформление этого действия невозможно без увольнения сотрудника по внутреннему совместительству.
Однако, в трудовом договоре данного сотрудника указано, что он принят на работу по "совместительству". Сюда попадают оба вида совместительства (и внутреннее, и внешнее). Именно поэтому, по утверждению отдела кадров процедуру увольнения проводить в программе незаконно.
Какие рекомендации дать сотрудникам отдела кадров? Как оформлять процедуру законно?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Precious, Я так понял, что он должен остаться в этой организации не Основным и Внутренним а Внешним совместителем, а в другой Основным. Я бы сделал без полного увольнения, т.к... ну некрасиво просто и с отпуском проблемка получается. Уволил бы только Внутреннего (компенсацию при увольнении можно выплатить сразу или когда в отпуск соберётся) а Основного перевёл бы в программиста, а вот на счёт Внешнего... тут конечно отменил бы все кадровые документы по нему и изменил Вид занятости на Внешнее совместительство, но если их много и лениво перепроводить, то обработкой долбанул бы, но это в крайнем случае.
(23) Vigesha, нет, это не поиск и замена (кстати, на последних релизах вроде нет косяка по удвоению)
это сервис - служебные - групповая обработка справочников и документов - добавляем "разрешить изменение реквизитов объектов" - и меняем у сотра реквизит "вид договора"
но это навсегда:) в смысле никто не узнает, что он когда-то был по другому виду договора
это сервис - служебные - групповая обработка справочников и документов - добавляем "разрешить изменение реквизитов объектов" - и меняем у сотра реквизит "вид договора"
но это навсегда:) в смысле никто не узнает, что он когда-то был по другому виду договора
Обязательно надо через увольнение. Фраза "по совместительству" приобретает свой контекст относительно дат принятия на работу! Внешнее совместительство - это не тоже самое что и внутреннее совместительство. Нельзя принять просто на совместительство! Принимается либо на внешнее либо на внутреннее. Пускай меняют трудовой договор.
P.S.: Куда смотрят юристы? Хотя по закону не запрещено.
P.S.: Куда смотрят юристы? Хотя по закону не запрещено.
Перелопатили кучу информации... Принимать по совместительству без уточнения внешний или внутренний не противоречит ТК РФ, поэтому отдел кадров не спешит менять трудовой договор и не будет, а требуют от нас, чтобы допилили конфу.
(4) Precious, я согласен с demon852002, что делать надо через увольнение. Противоречий в ТК РФ по этому вопросу нет. Статья 60.1. "Работа по совместительству" нам говорит:
Т.к. Вы увольняете своего работника, то хоть на долю секунды, но он теряет основную работу, поэтому никакого совместительства в этот момент быть у него не может.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.к. Вы увольняете своего работника, то хоть на долю секунды, но он теряет основную работу, поэтому никакого совместительства в этот момент быть у него не может.
Я тоже со всем этим согласна, но не можем доказать это нашим кадрам (не 1ый год тянется спор)... Они хотят как-то без увольнения переводить таких сотрудников с внутренних сразу на внешних. Вся проблема в том, что в ЗиК 7.7 можно было увольнять основного, при этом оставался внутренний и программа "не ругалась"... Вот и осталась у них привычка.
(6) Precious, Я предлагаю молча повесить ваших кадровиков за их принципиальность. 7-ка не ругалась... 7-ка во многих ситуациях вела себя противозаконно и не логично.
А в Парусе вообще можно делать два сотрудника по основному месту работы! Значит закон и это позволяет?
Кадровиков УВОЛИТЬ УВОЛИТЬ УВОЛИТЬ!!!!! :0)
А в Парусе вообще можно делать два сотрудника по основному месту работы! Значит закон и это позволяет?
Кадровиков УВОЛИТЬ УВОЛИТЬ УВОЛИТЬ!!!!! :0)
(8) demon852002,
Не запрещает :(. Бред конечно, но не могу обосновать и доказать кадрам, что не могут быть два основных сотрудника в одной организации. У них есть два основных сотрудника, по 0,5 ставки на разных должностях. И доказывают что так можно, если кто сталкивался и есть чем опровергуть-поделитесь информацией пожалуйста.
А в Парусе вообще можно делать два сотрудника по основному месту работы! Значит закон и это позволяет?
Не запрещает :(. Бред конечно, но не могу обосновать и доказать кадрам, что не могут быть два основных сотрудника в одной организации. У них есть два основных сотрудника, по 0,5 ставки на разных должностях. И доказывают что так можно, если кто сталкивался и есть чем опровергуть-поделитесь информацией пожалуйста.
(14) NetKat, Не запрещает :(. Бред конечно, но не могу обосновать и доказать кадрам, что не могут быть два основных сотрудника в одной организации. У них есть два основных сотрудника, по 0,5 ставки на разных должностях. И доказывают что так можно, если кто сталкивался и есть чем опровергуть-поделитесь информацией пожалуйста.
спросил у своего кадровика, женщина со стажем 25 лет, так как вопрос заинтерисовал, она сказала следующее: основное место работы может быть только одно, не важно. 0.5 или целая ставка, все остальное по совместительству, но не превышая норм установленных законом.
потом нарыл вот эту ссылочку , староватая конечно, но врядли в этом вопросе что-то так сильно меняется. может поможет ткнуть носом кадровиков?)))
спросил у своего кадровика, женщина со стажем 25 лет, так как вопрос заинтерисовал, она сказала следующее: основное место работы может быть только одно, не важно. 0.5 или целая ставка, все остальное по совместительству, но не превышая норм установленных законом.
потом нарыл вот эту ссылочку , староватая конечно, но врядли в этом вопросе что-то так сильно меняется. может поможет ткнуть носом кадровиков?)))
(6) Precious,
а еще нужно знать, будет ли какой-то расчет по среднему (отпуск и т.п.)?
если да, то может быть правда проще изменить вид занятости в сотруднике, чтоб у него стаж не прерывался и в средний входила зарплата за год.
можно,кстати, поменять без перепроведения документов.
а еще нужно знать, будет ли какой-то расчет по среднему (отпуск и т.п.)?
если да, то может быть правда проще изменить вид занятости в сотруднике, чтоб у него стаж не прерывался и в средний входила зарплата за год.
можно,кстати, поменять без перепроведения документов.
Надо увольнять так как что бы сотрудник считался совместителем он должен или быть принят на основное место работы в данной организации или предоставить доказательства того что он где то работает по основному месту работы(если этого нет то сотрудник может только принятся на основное место работы) к моменту увольнения он не может предоставить данные доказательства так как считается работником данной организации, а если он увольняется в основного места работы то и должен быть уволен и с совместительства иначе совместитель автоматически на следующий день станет основным
Приказ о приеме на работу внутреннего совместителя сделайте не проведенным, тогда в карточке сотрудника поле вид занятости станет активным. Поменяйте на внешнее совместительство и проведите обратно приказ о приеме на работу.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот