Поле "Отработано часов" в начислении з/п для совместителей
Задались вопросом, почему в документе "Начисление зп работникам организаций", при расчете основных начислений, графа "отработано часов" не зависит от ставки сотрудника, а рассчитывается как количество отработанных дней помноженное на 8.
При приеме сотрудника установлена ставка 0,1, график работы - пятидневка, а на вкладке Начисления вид расчета = "Оклад по дням" и "Тарифная ставка месячная" = 522,00 (сразу поделили согласно ставке)
Табель учета рабочего времени не ведётся.
При расчете основных начислений в документе начисления з/п, начисление проставляют "Оклад по дням" и получается часов отработано = 160 (т.е. вся пятидневка), хотя на самом деле должно быть 16 (160*0,1), при этом сумма рассчитывается правильная.
Вопрос, как сделать чтобы число отработанных часов всё-таки соответствовало истине?
Есть предположения, что либо табель ввести, либо как-то вид начисления по сотруднику по-другому настроить, но как?
При приеме сотрудника установлена ставка 0,1, график работы - пятидневка, а на вкладке Начисления вид расчета = "Оклад по дням" и "Тарифная ставка месячная" = 522,00 (сразу поделили согласно ставке)
Табель учета рабочего времени не ведётся.
При расчете основных начислений в документе начисления з/п, начисление проставляют "Оклад по дням" и получается часов отработано = 160 (т.е. вся пятидневка), хотя на самом деле должно быть 16 (160*0,1), при этом сумма рассчитывается правильная.
Вопрос, как сделать чтобы число отработанных часов всё-таки соответствовало истине?
Есть предположения, что либо табель ввести, либо как-то вид начисления по сотруднику по-другому настроить, но как?
По теме из базы знаний
- Прием на работу по совместительству в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 2.5)
- Анализ зарплаты по категориям персонала
- Универсальные функции ЗУП 3.1 / ЗКГУ 3.1, которые помогут в разработке
- Мониторинг для Минздрава, МинТруда, ПФР, Отчет по постановлению ПРФ №415 и №484. ЗГУ 3
- Мониторинг ПФР/Минтруда по приказу № Пр-366. Форма для сбора сведений о заработной плате работников бюджетной сферы. Автоматическое заполнение с возможностью корректировки и консолидации и выгрузка в формате XML. ЗГУ/ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Ставка в приказе о приеме на работу-не влияет на расчет з/п. Вам надо
1. Назначить этому сотруднику основное начисление Оклад по часам
2. Задать соответствующий график. Параметры графика: пятидневка, часов в неделю 20, галка неполное рабочее время-неполный рабочий день, и норму часов считать по другому графику, а в качестве календаря для нормы указать основной Ваш (пятидневка). График должен заполниться по 4 часа в день.
При таком варианте, в приеме на работу надо вводить полный оклад, а посчитается половинка.
Второй вариант
Установить в приказе о приеме оклад по дням, (если по часам не хотите), размер сразу половинку. Задать соответствующий график, отличающийся от предыдущего тем, что галку поставить надо -норма времени рассчитывается по этому графику. При таком варианте вы половинку оклада введете , половинка и посчитается, а часы будут красиво отображаться
Я пример привела для 0,5 ставки, в Вашем случае аналагично, только в графике часов в неделю другое будет
1. Назначить этому сотруднику основное начисление Оклад по часам
2. Задать соответствующий график. Параметры графика: пятидневка, часов в неделю 20, галка неполное рабочее время-неполный рабочий день, и норму часов считать по другому графику, а в качестве календаря для нормы указать основной Ваш (пятидневка). График должен заполниться по 4 часа в день.
При таком варианте, в приеме на работу надо вводить полный оклад, а посчитается половинка.
Второй вариант
Установить в приказе о приеме оклад по дням, (если по часам не хотите), размер сразу половинку. Задать соответствующий график, отличающийся от предыдущего тем, что галку поставить надо -норма времени рассчитывается по этому графику. При таком варианте вы половинку оклада введете , половинка и посчитается, а часы будут красиво отображаться
Я пример привела для 0,5 ставки, в Вашем случае аналагично, только в графике часов в неделю другое будет
Проблема в том, что для ставки 0,1 невозможно задать график чтобы рабочая неделя была 4 часа и размазались они на 5 дней =), из-за этого в обоих вариантах отработанных часов становится правильно (всего за месяц*ставку), а вот дней становится меньше (например вместо 20 рабочих дней, получается 16).
Кроме того, во втором варианте ещё и результат расчета денег почему-то получается другой (в первом - результат верен, но на оклад по часам переводить не хотим).
Кроме того, во втором варианте ещё и результат расчета денег почему-то получается другой (в первом - результат верен, но на оклад по часам переводить не хотим).
Размажется-по 0.8. Только после заполнения графика надо в тех месяцах где предпраздничные дни есть -вручную задать кол-во часов (я тоже 0.8 ставлю), а то на час меньше- программа ноль ставит, из за этого норма дней уменьшается. Из тех же соображений что если оклад по часам -то разный результат в зависимости от нормы в месяц, я при приеме сразу указала 1 % от оклада в качестве оклада по дням
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот