Здравствуйте господа.
Возникла следующая ситуация Иванова И.И. пошла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.10,
а 01.08.10 вышла на работу на пол ставки с сохранением пособия.
01.09.10 - она идет в ежегодный отпуск на 14 дней
01.10.10 - возвращается в отпуск по уходу за ребенком
1. Возвращаю из отпуска документом "возврат на работу" + "Кадровое перемещение".
2. Отправил в отпуск ежегодный.
3. для того, чтобы вернуть вновь в отпуск по уходу за ребенком: в документе отпуск по уходу за ребенком ставлю "дату по" - 30.09.10 везде. далее создаю аналогичный документ только "дату с" ставлю 01.10.10 а "по" уже до конца, сумму пособия просто скопировал.
Будьте добры, подскажите, если есть более правильный способ.
Возникла следующая ситуация Иванова И.И. пошла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.10,
а 01.08.10 вышла на работу на пол ставки с сохранением пособия.
01.09.10 - она идет в ежегодный отпуск на 14 дней
01.10.10 - возвращается в отпуск по уходу за ребенком
1. Возвращаю из отпуска документом "возврат на работу" + "Кадровое перемещение".
2. Отправил в отпуск ежегодный.
3. для того, чтобы вернуть вновь в отпуск по уходу за ребенком: в документе отпуск по уходу за ребенком ставлю "дату по" - 30.09.10 везде. далее создаю аналогичный документ только "дату с" ставлю 01.10.10 а "по" уже до конца, сумму пособия просто скопировал.
Будьте добры, подскажите, если есть более правильный способ.
По теме из базы знаний
- Отчет о приближающихся возвратах. Отпуска по уходу за ребенком, командировки
- Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком, Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, Приказ о восстановлении на работе. ЗУП 3.1, ЗиКГУ, ERP 2
- Как работать с мероприятиями адаптации персонала в 1С: 8 ЗУП 3.1 КОРП
- Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, Приказ о прекращении отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам для ERP 2.4 / 2.5
- Возврат из отпуска по уходу за ребенком
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Во время работы неполный день пособие по уходу сохраняется, а если она будет в отпуске ежегодном, то скорее всего это пособие не должно начисляться
На вроде нигде не написано, что отпуск ежегодный как-то влияет на пособие по уходу.
Я сталкивался, что такую комбинацию, как в вопросе, на северах прокручивают, чтобы сотруднице выплатить положенную ей матпомощь к отпуску.
Т. е. по колдоговору можно выплатить сотруднику МП, но только раз в год и только когда она идет в отпуск, а если она не пошла в отпуск, то ее МП может сгореть. Чтобы не сгорала МП, а также для получения отпускных, которые сотрудница могла не успеть выбрать перед декретом (часто бывает в регионах, где длинные отпуска), и прокручивают вот такое направление мамочки в ежегодный отпуск.
(4) v12345, возможно Вы правы и веская причина имеется
А про пособие: "Поскольку вопрос одновременной выплаты пособия по уходу за ребенком и среднего заработка в период ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени законодательством прямо не урегулирован, а проверка правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам относится к полномочиям ФСС России, рекомендуем получить разъяснения по этому вопросу в региональном отделении ФСС России по месту учета организации."
А про пособие: "Поскольку вопрос одновременной выплаты пособия по уходу за ребенком и среднего заработка в период ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени законодательством прямо не урегулирован, а проверка правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам относится к полномочиям ФСС России, рекомендуем получить разъяснения по этому вопросу в региональном отделении ФСС России по месту учета организации."
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот