Принятие сотрудника на полставки

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения Платформа 1С v8.3

1. k 13.12.13 11:02 Сейчас в теме

Подскажите, пожалуйста, какими последствиями грозит принятие сотрудника на полставки с указанием половины оклада, а не привязка к графику работы(4-х часовой рабочий день)? Только на заполнение табеля учета рабочего времени?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

4. qwinter 682 13.12.13 13:00 Сейчас в теме

(1) k, при расчете больничного, если средняя зп меньше МРОТ будет считать от полного МРОТ, а не от половины.

P.S. График должен быть не просто на 4 часа, а неполного рабочего времени с указанием основного.

5. Ягг 497 13.12.13 13:06 Сейчас в теме

(1) k, Кроме того, если не ошибаюсь, нарушается документо оборот: по "бумагам" проходит что сотрудник должен отработать пол ставки и поэтому получить полоклада, а в 1С то что у вас читается как сотрудник отработал всю ставку (все 8 часов) но за меньший оклад.

Ну и, думается, будет нарушен расчет по среднему (если он понадобится).

Хотя, может чего-то путаю.

2. Kasatin79 13.12.13 11:21 Сейчас в теме

Не понял. То есть вы его принимаете с указанием половины оклада, а норму оставляете 8 часов? Я обычно указывал половину оклада и график выбирал 4-х часовой. Просто если указать полный оклад и выбрать 8-ми часовой график, то в табеле придется каждый раз корректировать часы чтобы правильно считал, а это лишняя работа.
Все таки если вы указали половину оклада, то нужно и график соответствующий выбрать.

3. k 13.12.13 12:13 Сейчас в теме

(2) Kasatin79, спасибо за ответ.

6. k 14.12.13 16:56 Сейчас в теме

Спасибо, понятно, что самое главное - влияет на расчет среднего.

Оставьте свое сообщение

E-mail: