ЕФС-1 подраздел 1.3
При автоматическом заполнении регл. отчета "ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" Учреждение Медицинское не заполняются OID Организации и Подразделения. В доп. сведениях в справочниках они заполнены, но не подставляются в отчет. Подскажите пожалуйста откуда тянутся и берутся эти OID(ы) в программе.Доп. сведения были созданы при синхронизации с сайтом nsi.rosminzdrav.ru в расширении "Мониторинг оплаты труда медработников"
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Здравствуйте. Написала в тех. поддержу 1С следующее: "При автоматическом заполнении подраздела 1.3 формы ЕФС-1 в поле "система оплата труда" проставляется значение "4", хотя, в отчете за январь и февраль заполнялось значение "2" и все успешно принято СФР. В организации повременная система оплаты труда, всем сотрудникам установлен должностной оклад.
Подскажите пожалуйста в связи с чем связано данное изменение?."
В ответ получила следующее: "Система оплаты труда определяется по основному начислению сотрудника:
Если оно имеет категорию "Сдельная Оплата Труда", то взводится 1. Иначе анализируются основной показатель: если он НЕ является месячной тарифной ставкой, то взводится "2", в остальных случаях проставляется "3". Относительно заполнения данного показателя продолжают приходит противоречивые требования: от кого то требуют сдавать по "2", от кого то по "4". Начиная с версии 3.1.25.36 в отчете "ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" графа 17 «Система оплаты труда» заполняет по всем 4. Это задуманное поведение. Так требуют альбомы форматов. Которые запрещают иное ("2","3") для случаев, если у сотрудника несколько начислений."
Затем я позвонила в СФР уточнить данный вопрос, но мне там ничего конкретного не сказали, лишь предложили еще недельку подождать с отправкой отчета, так как у них планируется какое-то обновление и у многих отчеты не проходят по непонятным причинам. Еще сказали что если январь и февраль отправляли с кодом "2", то и март нужно отправлять с кодом "2". В общем и целом результат 0. Жду ответного звонка от СФР.
Подскажите пожалуйста в связи с чем связано данное изменение?."
В ответ получила следующее: "Система оплаты труда определяется по основному начислению сотрудника:
Если оно имеет категорию "Сдельная Оплата Труда", то взводится 1. Иначе анализируются основной показатель: если он НЕ является месячной тарифной ставкой, то взводится "2", в остальных случаях проставляется "3". Относительно заполнения данного показателя продолжают приходит противоречивые требования: от кого то требуют сдавать по "2", от кого то по "4". Начиная с версии 3.1.25.36 в отчете "ЕФС-1: Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" графа 17 «Система оплаты труда» заполняет по всем 4. Это задуманное поведение. Так требуют альбомы форматов. Которые запрещают иное ("2","3") для случаев, если у сотрудника несколько начислений."
Затем я позвонила в СФР уточнить данный вопрос, но мне там ничего конкретного не сказали, лишь предложили еще недельку подождать с отправкой отчета, так как у них планируется какое-то обновление и у многих отчеты не проходят по непонятным причинам. Еще сказали что если январь и февраль отправляли с кодом "2", то и март нужно отправлять с кодом "2". В общем и целом результат 0. Жду ответного звонка от СФР.
После января и февраля они уточнили проверочный модуль, и то, что в январе проходило с кодом "2", вполне может теперь не прокатит.
Ради интереса, это же совсем недолго, у вас же есть XML-файлы который вы отправляли и за январь, и за февраль.
Их совсем несложно и недолго проверить действующей на настоящий момент проверялкой ( в настоящий момент действует ПФР ПО ПД 2.0.111 от 28.03.2023)
Есть шанс, что вы неприятно удивитесь, потому что то, что прошло в январе, через ныне действующую проверялку не пройдет.
Альбомы форматов данных меняются, контрольные соотношения убавляются, добавляются, уточняются.
К примеру, сейчас появилось новое контрольное соотношение 1.21, и я не удивлюсь, если те ваши январские и февральские xml-файлы не пройдут это новое контрольное соотношение, которого тогда просто не было.
Поэтому аппеллировать - "мы так сдавали за январь" сейчас смысла особого нет. Все очень быстро течет и меняется.
Вот когда отчет и приемный модуль устаканятся, тогда да. А сейчас все меняется буквально по два-три раза в месяц. Отчет еще сырой, и требования к нему тоже сырые.
Ради интереса, это же совсем недолго, у вас же есть XML-файлы который вы отправляли и за январь, и за февраль.
Их совсем несложно и недолго проверить действующей на настоящий момент проверялкой ( в настоящий момент действует ПФР ПО ПД 2.0.111 от 28.03.2023)
Есть шанс, что вы неприятно удивитесь, потому что то, что прошло в январе, через ныне действующую проверялку не пройдет.
Альбомы форматов данных меняются, контрольные соотношения убавляются, добавляются, уточняются.
К примеру, сейчас появилось новое контрольное соотношение 1.21, и я не удивлюсь, если те ваши январские и февральские xml-файлы не пройдут это новое контрольное соотношение, которого тогда просто не было.
Поэтому аппеллировать - "мы так сдавали за январь" сейчас смысла особого нет. Все очень быстро течет и меняется.
Вот когда отчет и приемный модуль устаканятся, тогда да. А сейчас все меняется буквально по два-три раза в месяц. Отчет еще сырой, и требования к нему тоже сырые.
(527) Всё зависит от того как у вас учёт настроен. Например, если у вас сотрудник работает по норме 160 часов (пусть из них 72 ночных, 88 днём), но вы в табеле ему заносите 160 часов и +72 ночных=232 часа, т.к. иначе за ночные не посчитается, а оклад (и всё что крутится на оклад соответственно) посчитается на 88 часов. Мы ещё в прошлом году (не зависимо от ЕФС-1) меняли учёт. Теперь в графиках работы и в табелях разносят 88 дневных и 72 ночных. Для того чтобы считался оклад нужно в настройках начисления Оплата по окладу добавить дополнительное время для учёта (см прикрепленную картинку), так же нужно это время добавить в начисления, в которых формула расчёта учитывает норму и факт времени.
Прикрепленные файлы:
(531) Подскажите, а рабочее время вы чем вводите? Табель или Данные для расчета зарплаты?
Ну и в любом случае - как высчитываете часы явок? У нас например проблема перейти на такой учет, потому что табельщик подает данные Я = 160ч, в т.ч. Н = 40ч, и вручную все это пересчитывать задача более трудоемкая, чем просто исправить в ЕФС.
Ну и в любом случае - как высчитываете часы явок? У нас например проблема перейти на такой учет, потому что табельщик подает данные Я = 160ч, в т.ч. Н = 40ч, и вручную все это пересчитывать задача более трудоемкая, чем просто исправить в ЕФС.
(542) Вам изначально нужно настроить графики работы, чтобы там были ночные часы, потом уже в документе Табель,когда заполняете у вас будут проставляться ночные часы и останется только отредактировать, если где-то что-то не так. и настроить начисления по окладу и по окладу по часам, чтобы там в доп.времени учитывались ночные. у нас около 160 графиков (половина из них с ночными часами, т.к. круглосуточный стационар), поэтому довольно трудоёмко исправлять
Прикрепленные файлы:
(543) Спасибо.
Думали об этом варианте, но отвергли из-за трудоемкости. Мне кажется куда проще вручную исправить цифры в 1 отчете, чем постоянно следить за 160 графиками.
У нас тоже КС (+ДС+АПП+СМП), ок. 500 чел. Какая у вас численность? Попытаюсь примерно оценить, сколько нам графиков потребуется.
Думали об этом варианте, но отвергли из-за трудоемкости. Мне кажется куда проще вручную исправить цифры в 1 отчете, чем постоянно следить за 160 графиками.
У нас тоже КС (+ДС+АПП+СМП), ок. 500 чел. Какая у вас численность? Попытаюсь примерно оценить, сколько нам графиков потребуется.
(544) около 1100+ почти у каждого по совм. и не по одному))) количество графиков зависит от спец.оценки и соответственно установленной продолжительности рабочего времени. у нас есть графики по суммированному учёту, есть с рабочими субботами. Соответственно есть 30 часов 1,2,3,4,5 субботы+30 ч 1я суббота 0,25, 0,5 и 0,75 и т.д (на каждый вид времени минимум 15 графиков с рабочей субботой). графики на 30 часов, 35 (инвалиды), 36, 39 и 40 и потом в соответствии с тем кто работает по сменам. На суммированный учёт количество графиков собиралось по необходимости. Графиков много, но их заполняю в конце года на следующий год, больше никто туда не лазит.
У нас обработка написана (поделиться не могу-у нас базы в облаке и нет туда доступа, но я думаю можно покапаться в интернете найдёте что-то похожее) заполняет график работы на основании выбранного-у меня заполнение графиков занимает около недели (и то большее время на суммированный учёт уходит)-я заполняю например 30 ч 1я рабочая суббота, от него заполняю остальные рабочие субботы (только меняю субботу), от него же заполняю на 0,25 и 0,5 с соответствующим коэффициентом. Это удобно, особенно когда собираемся вводить табельщиков,чтобы они сами за свои отделения заполняли в программе))
Так же в табеле когда вносим явки и ночные в праздничные дни-оплата встаёт как надо в начислении, но при этом не увеличивает фактически отработанное время в мониторинге оплаты труда мед.работников и в ЕФС 1.3
У нас обработка написана (поделиться не могу-у нас базы в облаке и нет туда доступа, но я думаю можно покапаться в интернете найдёте что-то похожее) заполняет график работы на основании выбранного-у меня заполнение графиков занимает около недели (и то большее время на суммированный учёт уходит)-я заполняю например 30 ч 1я рабочая суббота, от него заполняю остальные рабочие субботы (только меняю субботу), от него же заполняю на 0,25 и 0,5 с соответствующим коэффициентом. Это удобно, особенно когда собираемся вводить табельщиков,чтобы они сами за свои отделения заполняли в программе))
Так же в табеле когда вносим явки и ночные в праздничные дни-оплата встаёт как надо в начислении, но при этом не увеличивает фактически отработанное время в мониторинге оплаты труда мед.работников и в ЕФС 1.3
(545) Спасибо за развернутый ответ.
Ответьте еще пжл на вопрос: если с праздниками более или менее понятно когда в график ставить, то с ночными - неужели известно на весь год наперед когда работа придется в ночь? У нас в этом плане полная неопределенность. Более того, даже если график на этот месяц уже утвержден, в конце месяца может выясниться что в ночь отработано другое количество часов
Ответьте еще пжл на вопрос: если с праздниками более или менее понятно когда в график ставить, то с ночными - неужели известно на весь год наперед когда работа придется в ночь? У нас в этом плане полная неопределенность. Более того, даже если график на этот месяц уже утвержден, в конце месяца может выясниться что в ночь отработано другое количество часов
(546) У нас есть отделения, где определённые сотрудники работают сутками, например в отделении 8 мед.сестёр, график у них 39 часов, 4 из них работают сутками, другие днями с 1 раб.субботой. те кто работают сутками у них стоит график 39 часов 1/3 1 смена/2 смена/3 смена/4 смена (когда кто-то из них уходит на больничный или в отпуск, то кто-то из дневных становится суточной). Пример графика в приложении. Если вдруг кто-то меняет смены, становится дневной/суточной-пользуемся документом Изменение графика работы списком с нужной даты. Если идёт непонятно как, у нас бывает такое безобразие тоже, например сутки отработала, день отдохнула, вышла 2 дня в день, потом в ночь, потом 2 дня отдохнула и т.д., то просто в таком случае правим руками в документе табель, выходя на необходимое кол-во часов, но это несколько человек.
Есть механизм в 1с "режим работы", но мы не стали им пользоваться-нам он не совсем понятен
Есть механизм в 1с "режим работы", но мы не стали им пользоваться-нам он не совсем понятен
Прикрепленные файлы:
(529)
Код системы оплаты определяется при заполнении отчета по кодам ЕФС начислений
ОВ-01 или ОВ-02 код системы оплаты 1
ОВ-04 код системы оплаты 2
ОВ-03 код системы оплаты 3
Если начислений с кодом ОВ несколько или нет ни одного код системы оплаты 4
Код системы оплаты определяется при заполнении отчета по кодам ЕФС начислений
ОВ-01 или ОВ-02 код системы оплаты 1
ОВ-04 код системы оплаты 2
ОВ-03 код системы оплаты 3
Если начислений с кодом ОВ несколько или нет ни одного код системы оплаты 4
Добрый день!!! в отчете ЕФС вот такое предупреждение:
Значение по коду выплаты ОВ-04
должно находиться в диапазоне
значений элементов блока
‘Квалификация’ [0,8*ШтатЕд*РазмерФЧ*
РабВремяФакт/ РабВремяНорма; 1,2
*ШтатЕд*РазмерФЧ* РабВремяФакт/
РабВремяНорм
отчет принялся, но все равно интересно))))
Значение по коду выплаты ОВ-04
должно находиться в диапазоне
значений элементов блока
‘Квалификация’ [0,8*ШтатЕд*РазмерФЧ*
РабВремяФакт/ РабВремяНорма; 1,2
*ШтатЕд*РазмерФЧ* РабВремяФакт/
РабВремяНорм
отчет принялся, но все равно интересно))))
(532) Разбирался с этим предупреждением. Как правило оно возникает, если сотруднику полностью оплатили месяц работы, а в следующем месяце пришел больничный. Соответственно, количество отработанных дней уменьшается, а доход за месяц не пересчитывается. Ну и, соответственно, в следующем месяце также будет такое же предупреждение по этому человеку, так как сторно попадет в текущий месяц, а сторно часов в предыдущий.
