Добрый день!
На сотрудника пришел исполнительный лист на 50%, но у него уже есть постоянное удержание в пользу третьих лиц в размере 15%.
В начислении заработной платы должны ли эти суммы быть в составе только 50% (т.е. чтоб общая сумма удержаний не превышала 50%)
Программа 1С Зарплата и управление персоналом, релиз 3.1.23.20
тогда самим следить...
или в очередь поставить.
Был у меня один сотрудник: в один день область объехал и понабрал кредитов, а жена на него исп.листы на троих детей оформила.... Ну и в пользу детей удержания, а банки ждут, когда дети подрастут и можно будет в пользу них удержания начать.
В ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - все удержания не должны превышать 50% от зарплаты, причитающейся работнику. Удержания по исполнительным листам - это и есть те самые случаи, предусмотренные федеральными законами.
(2)Пробовала через ограничение взысканий, но в этом документе не ограничивается постоянное удержание в пользу третьих лиц, а только исполнительные листы
тогда самим следить...
или в очередь поставить.
Был у меня один сотрудник: в один день область объехал и понабрал кредитов, а жена на него исп.листы на троих детей оформила.... Ну и в пользу детей удержания, а банки ждут, когда дети подрастут и можно будет в пользу них удержания начать.