Сазандрашвили Арсен | Руководитель службы технической поддержки | ГК "Доброфлот"

«Эволюция пользовательской документации 1С в производственной компании»

Основные тезисы: 1. Пользовательская документация? Что это? 2. Зачем нужна пользовательская документация? 3. Кто пишет пользовательскую документацию? 4. Как подготовить хорошую пользовательскую документацию? Что такое стайл-гайд? 5. Как поддерживать пользовательскую документацию в актуальном состоянии? 6. Как информировать сотрудников о наличии и обновлении пользовательской документации? 7. Как продвигать и рекламировать пользовательскую документацию? 8. Почему пользовательская документация в формате pdf это плохо? 9. Почему для подготовки хорошей пользовательской документации вам необходимо перейти на html? 10. Как оценивать трудозатраты на подготовку и актуализацию пользовательской документации? 11. Сколько стоит разработка и актуализация пользовательской документации? А сколько стоит каждый документ? 12. Как наличие актуальной пользовательской документации поможет снизить количество обращений в поддержку вашего ИТ-департамента?

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП 3.0)

0. Техподдержка 04.12.15 13:41
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.
Для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства – «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Перейти к публикации

Комментарии
Сортировка: Древо
1. user638256_frost3 11.11.16 11:25 Сейчас в теме
Доброго дня! Помогите, пожалуйста... Нужно отредактировать разноску уплаты НДФЛ за 2015 год в 1С ЗУП 8.3. В ведомостях на выплату зарплаты в поле "Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ" возле фразы "Налог перечислен вместе с зарплатой" в квадратике стоит галка СЕРАЯ, реквизиты платежного документа не указаны,и это поле вообще не активно... Как снять эту галку и активизировать вкладку?..
4. Leprosy21 11.11.16 16:48 Сейчас в теме
(1) Вполне возможно у Вас недостаточно прав на снятие этой галки... Обратитесь к пользователю с полными правами.
2. Leprosy21 11.11.16 11:27 Сейчас в теме
1С ЗУП 8.3 не существует есть ЗУП 2.5, ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1
3. user638256_frost3 11.11.16 12:08 Сейчас в теме
5. ildariuscurban1 13.06.17 22:27 Сейчас в теме
Добрый вечер!

ЗУП 3.1.3.238.
Мы планируем ввести премию по итогам работы за месяц.
Премию посадим в штатное расписание. По каждой должности будет своя фиксированная сумма премии (не процент от оклада). Соответственно, первоначально, размер премии я внесу в 1С в штатное расписание вручную, добавив вид начисления (какой Вы укажите) и указав сумму.
Но есть один нъюанс. У нас должна быть возможность изменить в 1С размер этой премии при закрытии месяца если сотрудник не в полном размере выполнил работу. То есть, должен быть какой-то документ в 1С, в котором мы будем указывать: ФИО сотрудника, период работы, за который начисляется премия по итогам работы, процент от премии по итогам работы, который мы выплатим.
Например, у сотрудникам оклад 10000 руб. и установлена премия по итогам работы 10000 руб.
Если работник в полном объеме выполнил в течение месяца свою работу, то ему должно начислиться автоматическим: оклад 10000 + премия 10000. Соответственно, если работник оформлен не на полную ставку или проработал не полный месяц, то расчет премии по итогам работы должен проводится пропорционально отработанному времени (как для оклада).
Если же сотрудник не выполнил свою работу качественно и решено выплатить ему по итогам месяца только 80% от этой премии, то у нас должна быть возможность внести коррективы в программу через какой-либо документ (например, приказ).

Можно это внедрить стандартными средствами? Заранее спасибо.
6. solodovnikov.84 10 14.06.17 00:56 Сейчас в теме
(5)На счет штатного,что там за показатель будет не скажу.Тут пробовать надо.Скорей всего и сумму и процент нужно будет в штатке прописать.Но наверное процент в штатке можно ноль поставить.А в формуле можно попробовать прописать,что нить типа этого:

?(Процент = 0,0,ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100)

Если расшифровать то получиться
Если (?) ;
процент равен нуль (,)
тогда результат ноль (0);
иначе(,) выполняется формула ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100
Оставьте свое сообщение

Вакансии

Бизнес-аналитик 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 80 000 руб. до 100 000 руб.
Полный день

Руководитель проектов по внедрению 1С документооборота
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 130 000 руб.
Полный день

Руководитель по сопровождению и внедрению 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
Полный день

Ведущий специалист 1С
Москва
Полный день