Цель данной статьи, сделать для себя публичный первый шаг, в таком вопросе как написание статей, так как это несвойственное для меня занятие, и в рамках данной темы поднять вопрос преодоления, ведь в любой области первый шаг самый трудный и он во многом определяет дальнейший успех. Вот и эта статья, сколько времени я смотрел на мигающий курсор в пустом документе, перед тем как начать писать, И вот вы читаете мои первые строки)...
Думаю многие согласятся что самые «страшные», неизведанные шаги в своей жизни, приводили в конечном итоге к самым ярким впечатлениям в жизни, пусть это будет экстремальное путешествие или отклик на пугающую своими требованиями вакансию.
Для меня первый шаг своеобразный штурм крепости, когда ты первый раз видишь эти толстые высокие стены и думаешь это невозможно, я не смогу, и уходишь с поля боя, кто то не возвращается, а у кого то появится мысли, а если сделать подкоп?, может катапульта или попросить принцессу сбросить свою косу), кто то будет выламывать по кирпичику стену.
Для примера возьмем, близкий для 1сника, вопрос подготовки к экзамену специалист по платформе.
Сколько раз я пытался подготовиться и сдать на специалиста по платформе, открываю первый билет, открываю конфигуратор, потом начинаешь думать зачем это тебе, есть реальные задачи, еще эти периодические расчеты, хнык, хнык(, натыкаешься на комментарии что для «тру» специалиста это ненужная бумажка и мысленно соглашаешься с этим и находишь в этом для себя внутреннее оправдание, спокойно закрываешь конфигуратор, встаешь на темную сторону силы присоединяясь к людям которые с пеной у рта убеждают тебя как тебе не нужен этот экзамен.
Но потом наткнулся на мысль «если тебе трудно, то ты на правильном пути», я за нее зацепился, и это мне помогло четко сформировать для себя нужность, необходимость сдать экзамен и подчеркнуть главную мысль, обоснование каждый найдет свое. Если ты начинаешь подготовку (любое другое начинание) с мыслями зачем мне это надо, то ты всегда найдешь себе оправдание почему ты это не сделал.
Теперь для примера возьмем вопрос отклика на вакансию.
В таких вопросах ты до конца никогда не определишь все возможные риски, плюсы или минусы, да и уверенность в своих силах вставляет палки в колеса, еще и HR стараясь сделать красивую вакансию добавляют технологии и требования из которых половина не соответствует реальности.
В итоге ты видишь "зубастое резюме", которое в конец тебя отпугивает своим оскалом.
Здесь мне помогает принцип "война план покажет" или "лучше попробовать чем не попробовать", даже просто поход на собеседование, при любом итоге будет тебе полезен, даст тебе пищу для размышлений или может определить области развития необходимые на рынке.
Я лично люблю ходить на собеседования, это мне позволяет чувствовать рынок вакансий, а порой встряхнуть себя, когда тебя на нем прожарили) тебе это предает мотивации для развития, чтоб больше такого не повторять.
И вот мой первый шаг сделан, корявый, маленький, но все же, надеюсь он когда нибудь превратиться в бег.
Как вы подходите к вопросу преодоления, первого шага, само мотивации?
Думаю многие согласятся что самые «страшные», неизведанные шаги в своей жизни, приводили в конечном итоге к самым ярким впечатлениям в жизни, пусть это будет экстремальное путешествие или отклик на пугающую своими требованиями вакансию.
Для меня первый шаг своеобразный штурм крепости, когда ты первый раз видишь эти толстые высокие стены и думаешь это невозможно, я не смогу, и уходишь с поля боя, кто то не возвращается, а у кого то появится мысли, а если сделать подкоп?, может катапульта или попросить принцессу сбросить свою косу), кто то будет выламывать по кирпичику стену.
Для примера возьмем, близкий для 1сника, вопрос подготовки к экзамену специалист по платформе.
Сколько раз я пытался подготовиться и сдать на специалиста по платформе, открываю первый билет, открываю конфигуратор, потом начинаешь думать зачем это тебе, есть реальные задачи, еще эти периодические расчеты, хнык, хнык(, натыкаешься на комментарии что для «тру» специалиста это ненужная бумажка и мысленно соглашаешься с этим и находишь в этом для себя внутреннее оправдание, спокойно закрываешь конфигуратор, встаешь на темную сторону силы присоединяясь к людям которые с пеной у рта убеждают тебя как тебе не нужен этот экзамен.
Но потом наткнулся на мысль «если тебе трудно, то ты на правильном пути», я за нее зацепился, и это мне помогло четко сформировать для себя нужность, необходимость сдать экзамен и подчеркнуть главную мысль, обоснование каждый найдет свое. Если ты начинаешь подготовку (любое другое начинание) с мыслями зачем мне это надо, то ты всегда найдешь себе оправдание почему ты это не сделал.
Теперь для примера возьмем вопрос отклика на вакансию.
В таких вопросах ты до конца никогда не определишь все возможные риски, плюсы или минусы, да и уверенность в своих силах вставляет палки в колеса, еще и HR стараясь сделать красивую вакансию добавляют технологии и требования из которых половина не соответствует реальности.
В итоге ты видишь "зубастое резюме", которое в конец тебя отпугивает своим оскалом.
Здесь мне помогает принцип "война план покажет" или "лучше попробовать чем не попробовать", даже просто поход на собеседование, при любом итоге будет тебе полезен, даст тебе пищу для размышлений или может определить области развития необходимые на рынке.
Я лично люблю ходить на собеседования, это мне позволяет чувствовать рынок вакансий, а порой встряхнуть себя, когда тебя на нем прожарили) тебе это предает мотивации для развития, чтоб больше такого не повторять.
И вот мой первый шаг сделан, корявый, маленький, но все же, надеюсь он когда нибудь превратиться в бег.
Как вы подходите к вопросу преодоления, первого шага, само мотивации?
По теме из базы знаний
- ФРИЛАНС: Инструкция по применению. Первые шаги.
- Первый шаг к успешному проекту автоматизации
- Разработка и сценарное тестирование с Vanessa-ADD. Практические примеры сценариев. Шаги встроенной библиотеки
- 1С:EDT. Первые шаги… или есть ли альтернатива конфигуратору?
- Интеграция 1С и CMS WordPress посредством Rest API сайта. Первый шаг
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
У меня обычно по осени в сентябре откуда то появляется мотивация( из года в год) и с сентября по ноябрь у меня всегда самые плодотворные, в плане подработок, обучений, смены работы и т.п.
А так выйти из зоны комфорта - это не про то чтобы поставить себя в некомфортное положение, а про то чтобы в своей сфере принимать вызовы.
Как вы подходите к вопросу преодоления, первого шага, само мотивации?
У меня обычно по осени в сентябре откуда то появляется мотивация( из года в год) и с сентября по ноябрь у меня всегда самые плодотворные, в плане подработок, обучений, смены работы и т.п.
А так выйти из зоны комфорта - это не про то чтобы поставить себя в некомфортное положение, а про то чтобы в своей сфере принимать вызовы.
Немного не согласен, что простой поход на собеседование при любом итоге будет полезен. И все потому, что это твое личное время и денежные средства на дорогу. Плюс при отрицательном результате это понижение твоей самооценки и желания все более усердно искать работу, при положительном (как правило сразу не говорят, и ты рассматриваешь еще и еще предложения) когда сразу несколько компаний дают согласие на трудоустройство перед тобой стоит факт выбора, где лучше куда бы пойти какой бы выбрать, и как правило они будут по значимости 50 на 50 и тебе предстоит сломать голову.
(2) Да неее, если не распылятся и не ходить на на каждое второе собеседование а раз в пару месяцев поглядывать вакансии и выбирать вакансию одну, но которая тебе прям нравится и откликаться на нее. Потом выполнять тестовое задание - потратить пару вечером но получить практический опыт, потом потратить еще ну максимум пол дня на собеседование, в результате которого опять же прокачаются навыки общения, погоняют по вопросам, поймешь в каких темах ты слабоват а в каких наоборот силен. В случае отказа - ничего не теряешь кроме суммарно целого дня, в случае согласия берешь на подумать недельку - и думаешь либо просить лучше условия у себя, либо соглашаться и уходить, или промолчать и не менять шило на мыло.
1-2 собеседования в год будут тебя мотивировать и не давай засохнуть)
1-2 собеседования в год будут тебя мотивировать и не давай засохнуть)
интересная статья. У меня друг так поступил - решил сменить и погнал на собеседование и у него все получилось. Он хотел смены обстановки. А мы остальные как бы попали в "зону комфорта", пока все устраивает. Но согласен с автором, что "первый шаг" трудный к этому надо прийти и определиться чего ты хочешь.
Был опыт - сходил на собеседование, друг предложил, на вакансию не отклиткался.
По итогу собеседования предложили хорошие условия.
Обсудил это предложение со своим работодателем - в результате мне повысили зарплату на 15%, пообещали новый проект и обучение))
Но везде есть исключения.
По итогу собеседования предложили хорошие условия.
Обсудил это предложение со своим работодателем - в результате мне повысили зарплату на 15%, пообещали новый проект и обучение))
Но везде есть исключения.
(4) Я был в похожей ситуации, нашел вакансии с более лучшими условиями, кинул на стол заявление, после чего подняли зарплату и я остался.
Есть мнение что если человек когда то попробовал уйти, он в итоге обязательно уйдет, я по себе это тоже сужу, этой прибавки мне хватило где то на пол года, сейчас у меня опять мысли о смене, так что решил уходить, уходи, скорей всего на текущем месте дело уже не в деньгах
Есть мнение что если человек когда то попробовал уйти, он в итоге обязательно уйдет, я по себе это тоже сужу, этой прибавки мне хватило где то на пол года, сейчас у меня опять мысли о смене, так что решил уходить, уходи, скорей всего на текущем месте дело уже не в деньгах
(8)Почему шантаж, я сначала говорил что мне бы немного повысить, так как есть предложение с большим бюджетом) но шагов не было, пока не было заявления.
Сколько было уже написано про мотивацию денег, тем более в нашей отрасли где все эти постулаты интересных проектов и прочего как никогда актуальны
Сколько было уже написано про мотивацию денег, тем более в нашей отрасли где все эти постулаты интересных проектов и прочего как никогда актуальны
(9)По началу когда ты только достигаешь определенной планки рынка деньги конечно для тебя главное, потом ты встаешь перед выбором оставаться на этих условиях, пусть это будет хороший оклад, или пул несложных клиентов или же попытаться запрыгнуть на следующую ступень.
Я как раз сейчас для себя на такой границе, вот вроде бы настали времена "теплых" окладов, но понимаешь что без дальнейшего шага через определенный период тебя выбьет из обоимы
для меня дальнейший шаг, ERP в производстве, вот кажется мне каким то дзеном )
Я как раз сейчас для себя на такой границе, вот вроде бы настали времена "теплых" окладов, но понимаешь что без дальнейшего шага через определенный период тебя выбьет из обоимы
для меня дальнейший шаг, ERP в производстве, вот кажется мне каким то дзеном )
(11)Нет логики. Вы выразили желание на повышение зарплаты, руководство не отреагировало, вы написали заявление и вам повысили. Ошибка в том что вы забрали заявление и остались. Это не надолго, Вам все равно захочется сменить работу.
ЗЫ про планки рынка не совсем понял... ну да не это было главное. ;)
ЗЫ про планки рынка не совсем понял... ну да не это было главное. ;)
Но сертификат все таки нужен, Специалист особенно - это некий гарант того - что вы либо что то знаете базовое, либо знали.
и для Вас и для работодателя.
я начинал готовиться раза три - и все никак, уже и животом оброс и детьми а сертификата нет)
Друг мой во время карантина напрягся, полгода по вечерам сидел готовился, прорешивал, сдал удаленно - работу не менял повышение не просил, просто душа успокоилась)
и для Вас и для работодателя.
я начинал готовиться раза три - и все никак, уже и животом оброс и детьми а сертификата нет)
Друг мой во время карантина напрягся, полгода по вечерам сидел готовился, прорешивал, сдал удаленно - работу не менял повышение не просил, просто душа успокоилась)
(24) согласен, но когда открываешь резюме такое и вроде как(с натяжкой конечно) ты попадаешь под все требования и желания, кроме сертификата - становится не по себе. но чувства неполноценности это уже проблемы каждого.
у меня оно есть -может потому что не уверен в своих компетенциях.
у меня оно есть -может потому что не уверен в своих компетенциях.
(23) Потому что у работодателя не всегда есть возможность оценить уровень твоих навыков. А сертификаты хоть как-то но показывают определенный уровень знаний в области.
Как минимум, что ты достаточно обучаем и терпелив, чтобы их получить. Т.е. если даже чего-то не знаешь, то сможешь разобраться.
Как минимум, что ты достаточно обучаем и терпелив, чтобы их получить. Т.е. если даже чего-то не знаешь, то сможешь разобраться.
(34) Как минимум проще найти работы. Мне несколько раз сертификаты помогали пройти собеседования не тратя время на решение "тестовых задач".
Пару раз я устраивался на работу туда, где вообще никто не шарит в 1С от слова совсем (поэтому и брали программиста в штат), там тупа некому было оценить мои компетенции. А сертификаты у меня были...
Пару раз я устраивался на работу туда, где вообще никто не шарит в 1С от слова совсем (поэтому и брали программиста в штат), там тупа некому было оценить мои компетенции. А сертификаты у меня были...
(42) в действительности меняется, и не в лучшую сторону.
Вот нет сертификата, а ты недостаточно умен - у тебя есть некий синдром самозванца, ты пытаешься читать зазеркалье или новости о платформе, разбираться с новыми механизмами и инструментами, решаешь тест на собеседовании, ...
А вот есть если сертификат, то ты уже типа всего достиг, этакий мЭтр, можешь забить на все, на работу примут и без тестового, будешь потом долго и упорно напрягаться, когда попросят тот же обмен с сайтом (супернетиповой) сделать, изучая все эти XDTO, HTTP(S), SOAP, ... - этого в спеце нет, этого ты не учил, в итоге копипаста из мутных статей с ощибками кода...
Сертификат - он в ИТ живет недолго, актуальность его со временем уменьшается. Поэтому лучший способ проверить, на сколько человек годен к работе - это то, сколько ему удалось продержаться на последнем месте работы (если пару лет и его не выгнали - супер, а если повышали - мегасупер). Вот повышение - это мегапоказатель, это говооит о том, что человек двигался вперед, творил великие дела. Ну и после повышения он не менее года даожен продержаться, а то можно считать повышение ответом на шантаж об уходе)))
Вот нет сертификата, а ты недостаточно умен - у тебя есть некий синдром самозванца, ты пытаешься читать зазеркалье или новости о платформе, разбираться с новыми механизмами и инструментами, решаешь тест на собеседовании, ...
А вот есть если сертификат, то ты уже типа всего достиг, этакий мЭтр, можешь забить на все, на работу примут и без тестового, будешь потом долго и упорно напрягаться, когда попросят тот же обмен с сайтом (супернетиповой) сделать, изучая все эти XDTO, HTTP(S), SOAP, ... - этого в спеце нет, этого ты не учил, в итоге копипаста из мутных статей с ощибками кода...
Сертификат - он в ИТ живет недолго, актуальность его со временем уменьшается. Поэтому лучший способ проверить, на сколько человек годен к работе - это то, сколько ему удалось продержаться на последнем месте работы (если пару лет и его не выгнали - супер, а если повышали - мегасупер). Вот повышение - это мегапоказатель, это говооит о том, что человек двигался вперед, творил великие дела. Ну и после повышения он не менее года даожен продержаться, а то можно считать повышение ответом на шантаж об уходе)))
(43) Понимание смысла пословиц/поговорок/цитат и уместность их использования - не ваше, да?
"Пистолет" не может "матафорировать" в "сертификат" по смыслу, потому что вам не угрожают физической расправой на собеседовании.
Если уж охота пообщаться метафорами, то сертификат можно "метафорировать" в "деньги"/"связи".
и тогда цитата примет вид
"Добрым словом и деньгами вы можете добиться гораздо большего, чем одним только добрым словом"
или
"Добрым словом и связями вы можете добиться гораздо большего, чем одним только добрым словом"
"Пистолет" не может "матафорировать" в "сертификат" по смыслу, потому что вам не угрожают физической расправой на собеседовании.
Если уж охота пообщаться метафорами, то сертификат можно "метафорировать" в "деньги"/"связи".
и тогда цитата примет вид
"Добрым словом и деньгами вы можете добиться гораздо большего, чем одним только добрым словом"
или
"Добрым словом и связями вы можете добиться гораздо большего, чем одним только добрым словом"
(44) Вот вам пример из жизни: дали задание опытному , но не сертифицированному программисту перенести задолженность по кредитам из одной базы в другую. Он все перенес, но "положил" всю задолженность на взаиморасчеты и справочник "договоры с контрагентами".
А был бы у него сертификат консультанта по этой конфигурации, то он бы знал, что такая задолженность отражается с помощью справочника "Договоры кредитов и депозитов" и другим видом документов.
А был бы у него сертификат консультанта по этой конфигурации, то он бы знал, что такая задолженность отражается с помощью справочника "Договоры кредитов и депозитов" и другим видом документов.
Согласна с автором
"Если хочешь получить то, что никогда не имел, стань тем, кем никогда не был"
Только шагать в новое тяжело и страшно, в привычном болоте теплее и надежнее :)
Но все важное в свое жизни я получила только "шагнув"
Что касается сертификатов. Я очень давно в 1С, в ооочень далеком прошлом разработчик, потом консультант, аналитик, теперь руководитель отдела
Сертификатов у меня нет и никогда не считала, что они необходимы
Но вот при подборе аналитиков я в первую очередь смотрю на опыт работы и только потом на образование и сертификаты
А при подборе разработчиков в первую очередь смотрю на образование и наличие сертификатов и потом уже на опыт работы (не в последнюю очередь потому, что резюме разработчики, как правило, пишут ну ооочень плохо :)
Но это не значит, что человека с сертификатами я обязательно приглашу на собеседование или что человека без сертификатов не приглашу
Очень часто по резюме вообще не понятно что человек умеет и чем занимался, а сертификаты дают надежду на нужные знания :)
"Если хочешь получить то, что никогда не имел, стань тем, кем никогда не был"
Только шагать в новое тяжело и страшно, в привычном болоте теплее и надежнее :)
Но все важное в свое жизни я получила только "шагнув"
Что касается сертификатов. Я очень давно в 1С, в ооочень далеком прошлом разработчик, потом консультант, аналитик, теперь руководитель отдела
Сертификатов у меня нет и никогда не считала, что они необходимы
Но вот при подборе аналитиков я в первую очередь смотрю на опыт работы и только потом на образование и сертификаты
А при подборе разработчиков в первую очередь смотрю на образование и наличие сертификатов и потом уже на опыт работы (не в последнюю очередь потому, что резюме разработчики, как правило, пишут ну ооочень плохо :)
Но это не значит, что человека с сертификатами я обязательно приглашу на собеседование или что человека без сертификатов не приглашу
Очень часто по резюме вообще не понятно что человек умеет и чем занимался, а сертификаты дают надежду на нужные знания :)
(47) Сертификат по мне нужен больше себе чем работодателю, если ты конечно весь такой крутой состоявшийся специалист с большими проектами, то вызовов тебе хватает на работе. Я искал в сертификате именно вызов для себя, преодоление, ну и знаний он добавляет кто бы что не говорил.
Чета пропустил )))
Вообще, идея не нова, конечно, и, полагаю, очень верная. Все, что не убивает - делает сильнее, да?
Я за сложность. Сложность - это настоящий незаемный дофамин в тот момент, когда ты с ней заканчиваешь. Это твой дофамин, родной, это то, что запас организм, чтобы наградить тебя после того, как ты вышел из борьбы со сложностью победителем.
А статьи - это отличная штука, но не думай что на них можно заработать - это все в разы менее выгодно, чем самая простая работа по 1С. С другой стороны, ссылка на профиль инфостарта в резюме на ХХ заставляет эйчеров звонить мне даже после того, как с даты публикации вакухи прошел год.
Вообще, идея не нова, конечно, и, полагаю, очень верная. Все, что не убивает - делает сильнее, да?
Я за сложность. Сложность - это настоящий незаемный дофамин в тот момент, когда ты с ней заканчиваешь. Это твой дофамин, родной, это то, что запас организм, чтобы наградить тебя после того, как ты вышел из борьбы со сложностью победителем.
А статьи - это отличная штука, но не думай что на них можно заработать - это все в разы менее выгодно, чем самая простая работа по 1С. С другой стороны, ссылка на профиль инфостарта в резюме на ХХ заставляет эйчеров звонить мне даже после того, как с даты публикации вакухи прошел год.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот