0. lexian 11 21.05.19 17:00 Сейчас в теме

Как проходит собеседование 1С-разработчика в крупную IT-компанию

Вот уже год, как я собеседую кандидатов на должность разработчика 1С. В марте я выступал на конференции для разработчиков и консультантов во Владимире, где рассказал, что нужно знать и уметь, чтобы стать программистом 1С в современной IT-компании.

Перейти к публикации

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
351. wolfsoft 2421 27.05.19 11:08 Сейчас в теме
(350) Согласен. Но это уже от заказчика зависит. Если заказчик адекватный, он ищет специалиста, с которым планирует работать постоянно. Тогда результат один. Если хочет сэкономить три копейки, то ищет каждый раз где подешевле. Тогда результат другой - соответствует вашим словам про мультик :)
134. yuha33 22.05.19 12:37 Сейчас в теме
(104)Наличие сертификата, собеседование 1 мес, рекомендации, испытательный срок. А можно пример ТЗ для такого работника, который по идее практически гений, если смог к вам попасть.
192. ogidni 22.05.19 16:01 Сейчас в теме
(104)
с собеседования долгий так как, предоставляем свои услуги заказчикам и цена ошибки слишком велика. Испытательный срок официальный есть, но брать человека чтобы вскоре с ним расстаться — не наш подход.
Месяц — это с учетом времени отработки 2 недели на текущем месте и возможностью подготовиться после теории, если кандидат пожелает, можно и быстрее.

А из Москвы набираете штат, тут в принципе не далеко до вас ездить.
4-5 часов всего то на электричке ;-)
Бесплатные обеды имеются?
113. andmakarov 224 22.05.19 11:42 Сейчас в теме
Всем привет!

Меня зовут Макаров Андрей, я директор департамента 1С в Neti. Статья Дмитрия о нашем наборе. Я тоже готов ответить на все вопросы :)

Для начала:
Как Дмитрий написал: мы нанимаем удаленных сотрудников в штат на оклад. Это накладывает определенные ограничения на возможности собеседования. В том числе у нас не внутренняя разработка, а работа на заказчиков. Поэтому да – страшно нанять не подходящего. Сама компания Казанская, плюс если офис в Сочи.

Про длительность набора, что это с отработкой и про то что цифры по времени максимальные Дмитрий написал.

Когда я собеседовал самое быстрое успешное собеседования было 1,75 часа (45 минут теория, 1 час практика).

Собеседование было в тот же день, когда был отклик на вакансию и в тот же день вечером мы уже сделали итоговое предложение кандидату.

Срок увеличивается обычно только по желанию/возможности кандидата. У нас несколько людей собеседует. Не всем удобно обе части собеседования провести в один день. И некоторые после теории хотят подготовиться дополнительно. Если сразу видно, что кандидат не подходит, то мы сразу про это и говорим. Самое быстрое собеседование было 1 минута 27 секунд. Кандидат был пьян :)

По поводу состава собеседования. Пробовали сначала чисто теоретическую часть, без практики. Но появлялись кандидаты, которые отлично знают теорию, но на практике делают очень медленно. Думали оставить только практику, но были люди, которые знали, как сделать практические задачи, которые мы давали (они не сложные), то почему так правильно не знали.
Сейчас мы думаем, как это все упростить, возможно скоро изменим собеседование. Возможно, это объединим в одно собеседование.

По итогам, когда мы берем кандидата в компанию, у нас по нему получается отличный план обучения, где ему надо подтягиваться. Если кандидат не подошел совсем, то на одном из этапов мы ему об этом говорим, сразу как это будет понятно. А также даем рекомендации по обучению. Многие возвращаются после того, как подтянули знания.

На текущий момент в компании 127 разработчиков и консультантов 1С. Примерно по 6-9 1С-ников выходят к нам на работу в месяц.

Если есть какие-то конкретные персональные вопросы по собеседованию, то можно звонить напрямую мне на телефон: +79172347990. Отвечу – расскажу.
kometa1308; marinka2010-92; andrey.panakhov; nadushk.a; barneotec; mrmasson; AuroraNorilsk; orfos; +8 Ответить
116. TODD22 17 22.05.19 11:44 Сейчас в теме
(113)
Примерно по 6-9 1С-ников выходят к нам на работу в месяц.

Ещё бы не плохо знать сколько уходит.
121. andmakarov 224 22.05.19 11:58 Сейчас в теме
(116) В год уходит 6-9 людей. Где-то с половиной из этих 6-9 прощаемся по нашей инициативе.
То есть в месяц 0,5-0,75 уходит человека.
124. TODD22 17 22.05.19 12:07 Сейчас в теме
(121)Прям какой то невероятный результат 6-9 сотрудников в год при численности от 100. Если так то это очень круто.
AuroraNorilsk; orfos; andmakarov; +3 Ответить
128. andmakarov 224 22.05.19 12:16 Сейчас в теме
На всякий случай тем кто не верит в количество.
Мы недавно корпоратив проводили. По традиции всех сотрудников со всех городов приглашаем в Казань на 3 дня тусовки. Перелеты, еду и все остальное мы оплачиваем. Приехали не все, но где-то 140+ человек.
Вот общая фото.
Правда не все успели попасть на фото, там разные активности параллельно завершались.
Прикрепленные файлы:
pshirov; mitia.mackarevich; ogidni; TODD22; kometa1308; marinka2010-92; AlexCherdakov; AuroraNorilsk; orfos; +9 Ответить
141. yuha33 22.05.19 12:48 Сейчас в теме
(128)Корпоратив на 3 дня это хорошо. Есть удаленные специалисты с зарплатой выше 150 тыс?
150. andmakarov 224 22.05.19 13:10 Сейчас в теме
(141)
Нет. Пока таких ЗП у нас, к сожалению, нет. Позвоните/напишите мне на сотовый. И как появятся - я вам сообщу.
+79172347990.
marinka2010-92; +1 Ответить
154. yuha33 22.05.19 13:18 Сейчас в теме
(150) Ваш метод отбора реально несколько напрягает. Сначала попробую пройти его, если задумаю перейти на удаленную работу.
andmakarov; +1 Ответить
213. ogidni 22.05.19 17:22 Сейчас в теме
(141)Как спец по ЗУП-у одно скажу - длительные кооперативы чреваты длительными отпусками по "беременности и родам и уходу за ребенком"
Anchoret; Aggressorak; darkultro37; Brawler; +4 Ответить
117. genayo 22.05.19 11:45 Сейчас в теме
(113) О, так это бодишоп для 1С-ников? Прикольно...
118. capitan 1195 22.05.19 11:51 Сейчас в теме
(113)О тезка!
Давайте поотвечайте.
1. Какие у вашей компании сертификаты к примеру из этих ?
2.Сколько сертифицированных специалистов и какие у вас с Дмитрием конкретно сертификаты ?
3. Примерно по 6-9 1С-ников выходят к нам на работу в месяц - сколько уходит в месяц?
4. Вы берете с клиентов 1400 руб/час - какой оклад у ваших удаленных сотрудников
Прикрепленные файлы:
126. andmakarov 224 22.05.19 12:09 Сейчас в теме
(118)
1. Ни одного их этих сертификатов нет. Мы не франчайзи в том числе.
2. Почти у всех есть какие-либо сертификаты. Но мы за ними не гонимся и не принуждаем их получать. Потому что мы не франчайзи. Но если сотрудник хочет сдать на какой-то сертификат, то помогает обучением и оплатой сдачи. 1С-сертификаты по моему мнению имеют не прямую корреляцию с опытом. Это плюс, но мы в первую очередь смотрим опыт.
На вторую часть вопроса: У меня самого сертификатов нет. Точнее какой то старый был из 2004 года. Мне это жить не мешает. Опять же потому, что я не работаю во франчайзи.
Но я понимаю, что это тема для многих больная и спорная. Я свое мнение не навязываю и никого не останавливаю от получения сертификатов.
3. Написал выше. В год 6-9 уходит. В месяц 0,5-0,75 получается.
4. Оклад определяется на собеседовании. Это оклад, без зависимости от часов клиента. Предел мы не пишем. Договариваемся на собеседовании. Есть только нижняя планка: от 60 тыс.
barneotec; kometa1308; Kinestetik; marinka2010-92; andrey.panakhov; orfos; neikist; +7 Ответить
137. capitan 1195 22.05.19 12:42 Сейчас в теме
(126)Все дело в том, что при всей его кажущейся бессмысленности, сертификат это подтверждение ваших знаний.
Это как диплом о высшем образовании. Куча шуток, что забудь про него сразу, Билл Гейтс и т.п. все бросали.
Но диплом если он не куплен - это ваша подтвержденная способность учиться и обрабатывать полученные знания + что ни говори некоторый багаж знаний как таковых.
А для компании еще и компетенций в области которой она работает.
Вот всем не нравится когда их везет таксист без прав. Они возмущаются. Хотя он конечно считает что права ему нафиг не нужны, скажи только ближайшее метро и доедем.
Вот Дмитрий например - учил студентов, а теперь еще и написал что собеседует Спецов по 1С и прямо в хвост и в гриву. А какие у его то знания 1С ?
Студенты то конечно не спросили его об этом. И ваши клиенты почему то вас не спрашивают, а с какого собственно вы им оказываете услуги 1С не являясь центром компетенции.
Поэтому вас и нет представительства в столицах.

В данном случае это полная аналогия с правами.
Кто их получает - хотя бы в кратце знает что есть ПДД, а кому отсутствие прав жить не мешает - тот по деревне ездит на тракторе.

И многим кажется что сдача на сертификат, не обязательно кстати 1С, у меня например MCSE, это зубрежка не более, но это как раз для человека думающего - указание пути и того что ему надо подтянуть и подучить.
144. andmakarov 224 22.05.19 13:04 Сейчас в теме
(137)
Да, я понимаю, что сертификат подтверждает знания.
Я никого не переубеждаю. Кто хочет - тот сдает.
185. starik-2005 1859 22.05.19 15:16 Сейчас в теме
(137)
В данном случае это полная аналогия с правами.
Кто их получает - хотя бы в кратце знает что есть ПДД, а кому отсутствие прав жить не мешает - тот по деревне ездит на тракторе.

И многим кажется что сдача на сертификат, не обязательно кстати 1С, у меня например MCSE, это зубрежка не более, но это как раз для человека думающего - указание пути и того что ему надо подтянуть и подучить.
По поводу прав - не сказал бы, что водители знают ПДД. Там важнее куда практика вождения, а не теория, которую зазубрить любой дурак может. Таксист даже без прав лучше правила знает, не говоря уже о вождении машины, чем дятел с правами, который на машине ездит раз в год на дачу.

Практика - это основное. Сертификат, если задаться целью, даже олигофрен может получить. Но если у него практика заключается в создании ВПФ, то вряд ли он сходу сможет что-то более серьезное сделать - будет сидеть и тупить, задрачивать инфостарт и мисту, может быть спросит коллег, но все-равно реализация займет у него уйму времени.

Для человека думающего 1С - это фреймворк с ОРМ разделенных предметными областями объектных моделей, из которых собирается решение для автоматизации деятельности. Для сертифицированного профессионала 1С - это черный ящик с входами для ВПФ, набором статичных подсистем в интерфейсе и парочки понятных ему сервисных функций в разделе "Администрирование". Все. Увы и ах. До думающего ему далеко еще, т.к. мозг включается только на стадии подготовки к эксперту по тех.вопросам, да и то не у всех.
barneotec; AuroraNorilsk; neikist; +3 Ответить
197. TODD22 17 22.05.19 16:31 Сейчас в теме
(185)
Для сертифицированного профессионала 1С - это черный ящик с входами для ВПФ, набором статичных подсистем в интерфейсе и парочки понятных ему сервисных функций в разделе "Администрирование". Все. Увы и ах. До думающего ему далеко еще, т.к. мозг включается только на стадии подготовки к эксперту по тех.вопросам, да и то не у всех.

Вот у вас подгорает то.... Вас может кто из сертифицированных обидел чем? Расскажите?
199. starik-2005 1859 22.05.19 16:37 Сейчас в теме
(197)
Вас может кто из сертифицированных обидел чем? Расскажите?
Скорее разочаровал. Неоднократно.
200. TODD22 17 22.05.19 16:42 Сейчас в теме
(199)
Скорее разочаровал. Неоднократно.

А те кто без сертификата ни разу?
201. starik-2005 1859 22.05.19 16:43 Сейчас в теме
(200)
А те кто без сертификата ни разу?
А им простительно - "у них же нет вечерних платьев" (с)
wolfsoft; Aggressorak; Артано; +3 Ответить
138. yuha33 22.05.19 12:46 Сейчас в теме
(113) У вас проект ведет одна команда или все понемногу что-то делают? И если одна команда, то состав команды часто меняется на одном проекте?
146. andmakarov 224 22.05.19 13:05 Сейчас в теме
(138)
Если большой объем работы, то команда не меняется длительное время. Так что да - команда. Состав команды меняется редко.
145. andrey.panakhov 22.05.19 13:04 Сейчас в теме
(113)
По поводу состава собеседования. Пробовали сначала чисто теоретическую часть, без практики. Но появлялись кандидаты, которые отлично знают теорию, но на практике делают очень медленно. Думали оставить только практику, но были люди, которые знали, как сделать практические задачи, которые мы давали (они не сложные), то почему так правильно не знали.
Сейчас мы думаем, как это все упростить, возможно скоро изменим собеседование. Возможно, это объединим в одно собеседование.


Ну вот теперь понятнее.
Только насчет теории - непонятно, я конечно считаю что теорию нужно и важно понимать, но во-первых, можно понимать но не уметь объяснять и обсуждать ее, и во-вторых, в 1С по-моему в общем и без теории хорошо обходятся.
153. andmakarov 224 22.05.19 13:13 Сейчас в теме
(145)
Согласен, что умение объяснять - не всегда важно. На собеседовании поэтому мы внимательно слушаем и помогаем кандидату если видно, что он понимает тему, но ему сложно объяснить. Главное понимание, что он понимает :)
171. starik-2005 1859 22.05.19 14:59 Сейчас в теме
(113)
Меня зовут Макаров Андрей, я директор департамента 1С в Neti. Статья Дмитрия о нашем наборе. Я тоже готов ответить на все вопросы :
Когда коммент лучше статьи )))
rpgshnik; chessman; acanta; +3 Ответить
115. capitan 1195 22.05.19 11:44 Сейчас в теме
Вспоминается...
Фраза: "ты последний человек, которому я хотел бы сделать больно" наталкивает на две мысли:
1. У человека есть такой список.
2. Я в этом списке. ©

С автором в принципе все стало понятно.
Мелкая областная компания. Набирает фрилансеров на проекты. Сертификатов уровня Эксперт или Специалист я не вижу.
В принципе не вижу сертификатов от 1С.
Мне интереснее люди которые поставили здесь плюсы.
Они на чьем месте себя видят ?
Дмитрия, Андрея ?
rpgshnik; mixanx; wowik; +3 Ответить
172. starik-2005 1859 22.05.19 15:00 Сейчас в теме
(115)
Мне интереснее люди которые поставили здесь плюсы.
В (113) директор сказал, что у них 127 разрабов. Давайте подумаем, кто бы мог поставить эти плюсы...
mixanx; chessman; wowik; +3 Ответить
177. capitan 1195 22.05.19 15:05 Сейчас в теме
(172)Это то понятно. Но как всех оповестили ?
По корп. почте пришла рассылка ?
rpgshnik; wowik; +2 Ответить
179. orfos 37 22.05.19 15:07 Сейчас в теме
(177) мы тоже читаем инфостарт
180. capitan 1195 22.05.19 15:11 Сейчас в теме
(179)В рабочее время ?
Чувствую сегодня клиенты могут спать спокойно )
Все разрабы пиарятся в инфостарте
Или вы не разрабы, где ваши публикации ?
Девушки хоть вопросы профильные я смотрю задают на форуме, значит что то ищут уже не ютюбе
181. orfos 37 22.05.19 15:13 Сейчас в теме
184. capitan 1195 22.05.19 15:15 Сейчас в теме
(181)Вот сейчас я вам завидую.
Мне бы такой обед ) с 10 до 15
rpgshnik; wowik; acanta; +3 Ответить
188. orfos 37 22.05.19 15:18 Сейчас в теме
(184) по существу есть вопросы? Или сами себе придумываете утверждения из головы?
189. capitan 1195 22.05.19 15:21 Сейчас в теме
(188)Ч-Честность
Этого немного всем вам не хватает
Вот принскрин начала ваших обеденных комментариев
Прикрепленные файлы:
190. orfos 37 22.05.19 15:59 Сейчас в теме
(189) я с 10 до 15 не писал комментарии, а когда есть свободные 5 сек. Исключительно защитить честь компании.
Kinestetik; +1 Ответить
183. orfos 37 22.05.19 15:14 Сейчас в теме
(180) да и за клиентов не понятно беспокойство. От них постоянно берется обратная связь.
Kinestetik; +1 Ответить
186. capitan 1195 22.05.19 15:17 Сейчас в теме
(183)вы вот до 2015 года писали статьи, обработки выкладывали, 37 плюсов, а сейчас - творческий кризис ?
Или наоборот - нашли себя в нети ?
191. orfos 37 22.05.19 16:00 Сейчас в теме
(186)на самом деле да, в Нэти действительно себя нашел. И еще у меня жена, 2 детей маленьких.
А вообще спасибо за напоминание, буду искать силы и на публикации тоже.
Kinestetik; +1 Ответить
263. Skif1989 23.05.19 14:47 Сейчас в теме
(191)будь у вас многоженство...большинству читателей это не интересно)
205. ogidni 22.05.19 16:55 Сейчас в теме
(172)
которые поставили здесь плюсы.

Рабовладельцы и прочие феодально-менеджерские элементы
123. KapasMordorov 429 22.05.19 12:06 Сейчас в теме
Возьмем граничные значения
9 в месяц приходит, 6 в год уходит.
Итого баланс 108 - 6 = 102
Или так 6*12 - 9 = 63.
По сайту компании в августе 2018 было 150 сотрудников.
В мае 2019 утверждается что 127 сотрудников.
Итого последний год -23 сотрудника. Но при этом за год уходит 6-9. А приходит... не меньше 72.
На эти 2% франч и живет.
127. andmakarov 224 22.05.19 12:11 Сейчас в теме
(123)
У нас не только 1С подразделение. Сейчас в целом компания 190 человек. Набор по 6-9 человек начался не так давно.
Kinestetik; +1 Ответить
174. starik-2005 1859 22.05.19 15:03 Сейчас в теме
(123)
На эти 2% франч и живет.
Уметь считать - это не всеобщее знание. Директорам оно не нужно - за них подчиненные считают.
125. KapasMordorov 429 22.05.19 12:07 Сейчас в теме
Хотя статьи и выступления непосредственно Андрея Макарова мне очень понравились.
133. uno-group 22.05.19 12:33 Сейчас в теме
Востребованный, высококвалифицированный специалист, пошлет вас еще на 1 этапе.
Или ЗП должна быть в разы выше рынка. Но если она в разы выше рынка, то на нее будет отбирать специалист который может оценить уровень знаний за 30-60 минут максимум.
Про тестирование вообще бред. Сложные системы нужно тестировать. Иногда тестирование того что система работает правильно занимает в разы больше времени чем само ее написание.
mixanx; rpgshnik; Brawler; sertak; andrey.panakhov; +5 Ответить
136. andrey.panakhov 22.05.19 12:42 Сейчас в теме
Очередное доказательство того, что проблема рынка труда не в профессиональных HR-менеджерах, а в самих хороших специалистах (программистах, экономистах, маркетологах и т.д. и т.п.), которые стали руководителями и стали набирать себе персонал.

Глупые вопросы, обсуждение теории и практики по 2 часа с кучей этапов.
rpgshnik; +1 Ответить
139. uno-group 22.05.19 12:47 Сейчас в теме
Ни разу не искал работу дольше недели. Встречались тормоза HR которые звонили спустя несколько месяцев типа мы готовы взять вас на работу. Спрашивается зачем им неудачники которые не нашли работу за эти несколько месяцев, или летуны которые уже ищут вторую работу? Кого они надеяться нанять с таким подходом? Человека который решил менять работу, ходит по собеседованием и несколько месяцев ровно сидит на попе так как нафик никому не нужен?
rpgshnik; +1 Ответить
147. andmakarov 224 22.05.19 13:07 Сейчас в теме
(139)
Не уверен, что это к статье вопрос, но отвечу.
Если человек готов пройти собеседование быстро, то он его пройдет у нас за 1 день. Месяц это с выходом на работу и с учетом доступности самого кандидата.
Kinestetik; AuroraNorilsk; andrey.panakhov; +3 Ответить
142. yuha33 22.05.19 12:57 Сейчас в теме
Просим пример ТЗ. Позырим, может реально что-то такое что может сделать только тот, который прошел месяц собеседований, имеет сертификат, прошел испытательный срок, предоставил рекомендации.
Cool_vsi; +1 Ответить
160. profiprog1c 183 22.05.19 14:31 Сейчас в теме
Короче все это мне напоминает МММ, только в сфере 1С. Очень этим попахивает. И да, как и для любого лохотрона сетевой пирамиды важен шум, чтобы неопытные неофиты подтягивались.
164. edem911 1 22.05.19 14:44 Сейчас в теме
Очень хотелось бы услышать какая текучка, какой порог вхождения в вашу компанию при таком подходе.
Практика показывает, что хорошие специалисты не поведутся месяц проходит собеседование, ну только если оно того стоит в плане ЗП. Вот прям собеседуете только с сертификатами спеца? И по моему мнению учитывая реальную жизнь, скорее всего оседают у вас не очень опытные специалисты, у которых есть много свободного времени и которые скорее всего учатся вместе с вами в период собеседования.
У нас собеседование проходит в 2 этапа 1 -HR 2- с техническим специалистом, если есть сомнения в квалификации можем дать задачу из сборника спеца и мы не контролируем выполнение задачи(некоторые забирают задачи домой), при сдаче задачи всегда видно разбирается человек в предметной области или нет.
Если после 2 этапа остаются сомнения берем на испытательный срок(с меньшей зарплатой).
176. Kaspirovsky 3 22.05.19 15:05 Сейчас в теме
Собеседование месяц?777 Это что специалисты в NASA&??
187. ogidni 22.05.19 15:18 Сейчас в теме
(176)Бери выше - это крупный Холдинг.
193. capitan 1195 22.05.19 16:10 Сейчас в теме
Ничего себе. Статья возродилась как феникс из пепла.
Я уж думал на пикабу переехали пиариться.
Ну что же. Посмотрим на сколько хватит 127 плюсующих разработчиков супротив против минусующего сообщества )
На моей памяти будет вторая статья которая уйдет в минус на инфостарте
208. ogidni 22.05.19 17:01 Сейчас в теме
(193) Оглядись тут в основном только мы и пишем.
203. pisanko 21 22.05.19 16:51 Сейчас в теме
Статья - фигня.
Комментарии - класс.
Deslime; Aggressorak; mixanx; rpgshnik; wowik; ogidni; +6 Ответить
206. VmvLer 22.05.19 16:56 Сейчас в теме
(203) тоже так подумал

предположу, что автор просто тонкий провокатор и создал статью чисто поржать.
если он серьезно все написал, то вероятно он из другого измерения, потерялся)
204. temsan 22.05.19 16:54 Сейчас в теме
Задача получить максимально квалифицированного специалиста-трудоголика, готового запросы писать на бумаге, и проходить часовое тестирование, молча браться за любые задачи) Надеюсь условия достойные у вас.
207. ogidni 22.05.19 16:57 Сейчас в теме
(204) Как Федор Васин на все согласен
215. Peltzer 22.05.19 17:36 Сейчас в теме
(204) Вопрос в том, что вы считаете повинностью, а что удовольствием, безотносительно к задаче. Затратить шесть часов (с запасом, реально меньше было) своего бесценного времени для получения оффера - это трата или инвестиция?
Для меня вышло инвестицией, которая окупилась сторицей. А девять из десяти собеседований прошли зазря. Хотя и ими я доволен - узнал о предприятиях в регионе, о персонале, о процессе набора...
Нельзя просто так взять и увидеть в кандидате 1с-ника. (с) Арагорн сын Араторна
P.S. У меня есть друг, который собеседуется в Гугл уже более семи лет. Это лишь цели, которые каждый сам ставит перед собой.
Kinestetik; +1 Ответить
216. TODD22 17 22.05.19 17:44 Сейчас в теме
(215)
Затратить шесть часов (с запасом, реально меньше было) своего бесценного времени для получения оффера - это трата или инвестиция?

Зависит от того примет оффер предложение соискатель или нет.
217. ZOMI 415 22.05.19 17:44 Сейчас в теме
- Шеф, нам нужны ресурсы для обслуживания 100 клиентов в месяц!
- Какие идеи?
- Взять 10 звезд разработки и платить им 300-400 в месяц. Тогда уже эйчары нам не понадобятся.
- Да я столько получаю, c ума сошел? Другие идеи?
- Взять 50 разработчиков-середняков и платить им по 60-70. Ну еще 2 - эйчаров и начальника им (меня).
- Не забудь статью написать на ИС. На рекламе сэкономим.
rpgshnik; +1 Ответить
218. mrmasson 53 22.05.19 17:51 Сейчас в теме
(217)через сколько у вас уйдут клиенты из-за недостатка внимания в первом случае? Когда они будут звонить и спрашивать "когда же нам начнет ваш супер-пупер специалист делать наш проект?"
Kinestetik; AuroraNorilsk; acanta; +3 Ответить
224. TODD22 17 22.05.19 18:07 Сейчас в теме
(218)
когда же нам начнет ваш супер-пупер специалист делать наш проект?"

Начнёт делать или сделает?

А то может получится так что супер программист начнёт позже, но сделает быстрее. Понятно что заказчику нужна видимость что над его проблемой уже работают. Но заказчик в конечно счёте хочет платить за результат, а не за процесс. По крайней мере "рациональный" заказчик.
219. starik-2005 1859 22.05.19 17:52 Сейчас в теме
Кстати, это первая статья, в корой три страницы минусов и четыре плюсов )))
222. TODD22 17 22.05.19 18:03 Сейчас в теме
(219)
Кстати, это первая статья, в корой три страницы минусов и четыре плюсов )))

Те кто с рейтингом меньше 30 могут только плюсы ставить или нет?
223. starik-2005 1859 22.05.19 18:07 Сейчас в теме
(222) да кто угодно может ставить что угодно (или нет?).
225. TODD22 17 22.05.19 18:08 Сейчас в теме
(223)Вроде нет. Плюсы может ставить любой, а минусы только с рейтингом более 30. Раньше по крайней мере так было.
Даже под комментами плюс может ставить любой, а минус только с рейтингом 30+.
226. starik-2005 1859 22.05.19 18:08 Сейчас в теме
И вообще, среди плюсометов неприлично много дам.
rpgshnik; +1 Ответить
227. TODD22 17 22.05.19 18:11 Сейчас в теме
(226)
И вообще, среди плюсометов неприлично много дам.

Вероятно сотрудницы Нэти очень дружные :)
236. SirAlex1C 23.05.19 07:27 Сейчас в теме
(227) Возможно, не только сотрудницы, но и жены/подруги сотрудников.
237. acanta 56 23.05.19 07:32 Сейчас в теме
(236) А также их родители, бабушки, дедушки и дети любого возраста. Вот что значит дружить семьями.
Kinestetik; +1 Ответить
238. SirAlex1C 23.05.19 07:38 Сейчас в теме
(237) У них это называется "исключительно защитить честь компании" (см. коммент 190).
Aggressorak; +1 Ответить
235. rpgshnik 1180 23.05.19 04:22 Сейчас в теме
(229) зачем вы мне это показали, мой смех сейчас распугает коллег xDDD
Aggressorak; andrey.panakhov; wowik; +3 Ответить
239. SirAlex1C 23.05.19 07:40 Сейчас в теме
(229) Вы бы ещё легендарный "мопед" вспомнили:)

http://moto.kiev.ua/trid/perls/1162393539473
258. andrey.panakhov 23.05.19 13:24 Сейчас в теме
(229)

Подождите, публикацию с этим видео тоже на инфостарте выкладывали?
230. genayo 22.05.19 22:11 Сейчас в теме
Но до Ани из ИТ- Капитала товарисчам из нэти, конечно, как до Китая задом наперёд...
234. rpgshnik 1180 23.05.19 04:20 Сейчас в теме
Считаю это статья нонсенс Инфостарта! Такого я вообще не видел, количество лайков и дизлайков практически равно! Пора вводить новую номинацию на Инфостарт :) Типа "Золотая малина" :)))
DmitryKSL; andrey.panakhov; wowik; echo77; +4 Ответить
242. capitan 1195 23.05.19 10:25 Сейчас в теме
(234)У них 127 сотрудников, а на инфостарте примерно столько же активных пользователей в форуме )
rpgshnik; +1 Ответить
246. rpgshnik 1180 23.05.19 11:46 Сейчас в теме
240. andmakarov 224 23.05.19 09:49 Сейчас в теме
А вообще прикольный хайп получился :) Всем спасибо за обсуждение :)
Я по крайней мере для себя очень много новых мнений почерпнул. Были конечно и те комментарии, которые не особо относятся к статье, а просто видимо какие-то прошлые переживания изнутри начали вылезать. Но даже такие комментарии получились интересными для прочтения.

Именно от активных комментирующих кстати звонков на мой телефон не было (оставлял его выше). Получается для уточнения интересующих вопросов в таких случаях - личное общение именно с комментирующими, с возможность реально задать любые вопросы по теме, не всегда подходит. Тоже хороший опыт.

Но я, если что, реально готов общаться. Прямо серьезно. У нас, как и у любой компании, есть и хороший опыт и плохой и все это преобразовалось в итоговые практики, которые мы используем. И я всегда с радостью, как рассказываю почему так, так и принимаю конструктивную критику и предложения. Обмен опытом - это то, что надо делать постоянно.
Kinestetik; 123321145; barneotec; orfos; +4 Ответить
245. genayo 23.05.19 11:31 Сейчас в теме
(240) О чём общаться? Вроде, и так всё понятно про вас...
user_2010; andrey.panakhov; +2 Ответить
259. andrey.panakhov 23.05.19 13:32 Сейчас в теме
(240)

Что ни говори, хайп знатный.
andmakarov; +1 Ответить
241. wowik 574 23.05.19 10:23 Сейчас в теме
Отличнейшая антиреклама!
Aggressorak; capitan; +2 Ответить
243. capitan 1195 23.05.19 10:28 Сейчас в теме
Я думаю надо было все эти комментарии вынести в отдельную тему форума - мое худшее собеседование в жизни )
Сейчас наверное так и сделаю.
ZOMI; wowik; +2 Ответить
244. wowik 574 23.05.19 11:04 Сейчас в теме
Если бы не это, то статья была бы в глубочайшем минусе)
Прикрепленные файлы:
user_2010; Deslime; Aggressorak; mixanx; memb3r; andrey.panakhov; +6 Ответить
248. capitan 1195 23.05.19 12:49 Сейчас в теме
(244)Да ладно. Уйдет она в минус постепенно и так
249. TODD22 17 23.05.19 12:52 Сейчас в теме
(248)Просто сам подход когда могут плюсы ставить все, а минусы "не только лишь все, мало кто может".
251. capitan 1195 23.05.19 12:57 Сейчас в теме
(249)Ну потому что минус - это более суровая категория. И нужен некоторый отбор для постановщиков. Я в этом с админами сайта солидарен
Человек, ,который хотя бы пластилинового ежика, хоть что то руками в своей жизни сделал не будет ставить минус за работу другого человека.
А есть категория киддисов на любом форуме, они там и ошиваются без всякой полезной нагрузки.
Если им дать право минусовать - нормальные люди пострадают.
Я такое на хабре видел
252. TODD22 17 23.05.19 13:00 Сейчас в теме
(251)
Если им дать право минусовать - нормальные люди пострадают.

Так может тогда запретить плюсовать?

Ну и по поводу "руками сделал". Для обработок есть условие "если скачал", что правильно. Тогда к статье должно быть условие "если прочитал".
253. capitan 1195 23.05.19 13:02 Сейчас в теме
(252)Плюс это выражение интереса - от этого никто не пострадает
268. TODD22 17 23.05.19 15:23 Сейчас в теме
(253)Посмотрел по плюсам к этой статье из поставивших плюс рейтинг больше 30 имеют менее 15 человек.
Вот и выражение "интереса", а среди поставивших минусы у всех рэйтинг более 30....
269. capitan 1195 23.05.19 15:38 Сейчас в теме
(268)Ну понятное же дело - если минусы не может ставить у кого рейтинг меньше 30 ))))
270. TODD22 17 23.05.19 15:42 Сейчас в теме
(269)Так я о том что "интерес" тогда какой то "односторонний" получается. К тому же можно просто накрутить левыми аккаунтами.
273. capitan 1195 23.05.19 16:02 Сейчас в теме
(270)На всех уважающих себя сайтах есть боты )
На это и модераторы существуют
260. genayo 23.05.19 13:43 Сейчас в теме
(252) Плюс на инфостарте выполняет функцию закладки, нельзя плюсовать запретить :))
266. TODD22 17 23.05.19 15:17 Сейчас в теме
(260)
Плюс на инфостарте выполняет функцию закладки, нельзя плюсовать запретить :))

Механизма "избранного" разве нет? Или подписки на уведомления?
А так получается как то не правильно когда один объект выполняет две разные функции.
254. TODD22 17 23.05.19 13:03 Сейчас в теме
(251)То же и комментариям, минус под комментом может ставить только тот у кого рэйтинг 30. Ну и политика скрывать тех кто ставит минусы и показывать тех кто ставит плюсы то же довольно "однобокая".
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Программист 1С
Хабаровск
зарплата от 90 000 руб.
Полный день

Автор новостных обзоров на тему 1С и бухучета
Санкт-Петербург
По совместительству

Программист 1С
Ижевск
зарплата от 70 000 руб. до 94 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
Полный день