Учет праздничных дней в отпуске при расчете среднего
Ситуация следующая: сотрудник был в отпуске с 5 по 19 мая, документ начисления отпуска рассчитал 14 дней отпуска (при 15 календарных днях), и это правильно. При отражении последующего отпуска (в июне) этому же сотруднику в расчете среднего заработка за май число дней определяется как: (31-15)*29.3/31, а должно быть (31-14)*29.3/31. То есть праздничный день не должен исключаться из числа дней месяца, ведь отпуском он оплачен не был. Есть ли варианты решения данной проблемы?
По теме из базы знаний
- Внешние печатные формы для ЗУП 3.1 и ЗиКГУ
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Внешние печатные формы для 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
- Назначение галочки "Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку" в документе "Отпуск"
- Больничный лист в период отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) rif-nrr,
Насколько я понимаю, для расчета числа дней в неполном месяце берутся календарные дни, приходящиеся на рабочие.
Т.е. если проще:
-берем число календарных дней.
-вычитаем календарные дни, приходящиеся на неявки,-т.е. 9 мая сюда однозначно входит.
-делим на число календарных дней.
-умножаем на 29,3.
Думаю, что программа считает правильно.
Вот если бы сотрудник брал в мае 2 отпуска: с 5 по 8 и с 10 по 19, то посчиталось бы как (31-4-10)/31*29,3
Насколько я понимаю, для расчета числа дней в неполном месяце берутся календарные дни, приходящиеся на рабочие.
Т.е. если проще:
-берем число календарных дней.
-вычитаем календарные дни, приходящиеся на неявки,-т.е. 9 мая сюда однозначно входит.
-делим на число календарных дней.
-умножаем на 29,3.
Думаю, что программа считает правильно.
Вот если бы сотрудник брал в мае 2 отпуска: с 5 по 8 и с 10 по 19, то посчиталось бы как (31-4-10)/31*29,3
Насколько мне известно, праздники не входят в неявочный период.
Согласно ТК РФ праздничные дни в число отпускных не входят и вычитать их не нужно. Поэтому похоже что должно быть (31-14)*29,3/31.
Разница между одним отпуском и двумя (что вы описали) чисто формальная, смысл один и тот же, сотрудник отдыхает 15 дней при расчете за 14.
Согласно ТК РФ праздничные дни в число отпускных не входят и вычитать их не нужно. Поэтому похоже что должно быть (31-14)*29,3/31.
Разница между одним отпуском и двумя (что вы описали) чисто формальная, смысл один и тот же, сотрудник отдыхает 15 дней при расчете за 14.
(3) rif-nrr,
Методисты 1С так не считают, судя по расчету из программы.
В плане отсутствия на работе разницы никакой.
А в плане оплаты,-первый способ в пользу работника.
праздники не входят в неявочный период
Методисты 1С так не считают, судя по расчету из программы.
Разница между одним отпуском и двумя (что вы описали) чисто формальная
В плане отсутствия на работе разницы никакой.
А в плане оплаты,-первый способ в пользу работника.
Ирина, спасибо за ответ! И почему-то все равно сомнения в правильности остались... как-то нелогично всё это, получается теперь чтобы получить нужный результат (как считает расчетчик з.п.) необходимо бить каждый такой отпуск на 2 отпуска вокруг праздника. Нелогично.
(5) rif-nrr,
У Вас программа купленная? Оформлена подписка ИTС, позволяющая задавать вопросы методистам?
Пишите в 1С,-либо разработчикам, либо методистам.
Можно в какой-нибудь Гарант или Консультант+.
Получите официальный ответ со ссылками на законодательство.
И ласково расчетчиков в этот ответ ткните носом.
Не всегда их требования законны.
Если работник написал заявление с... по... , то мы должны вычесть именно период с... по....
А не разбивать на удобные кому-то там интервалы, ухудшая при этом положение работника.
У Вас программа купленная? Оформлена подписка ИTС, позволяющая задавать вопросы методистам?
Пишите в 1С,-либо разработчикам, либо методистам.
Можно в какой-нибудь Гарант или Консультант+.
Получите официальный ответ со ссылками на законодательство.
И ласково расчетчиков в этот ответ ткните носом.
Не всегда их требования законны.
Если работник написал заявление с... по... , то мы должны вычесть именно период с... по....
А не разбивать на удобные кому-то там интервалы, ухудшая при этом положение работника.
Или например в тему топика, писал им письмо о формировании табеля учета рабочего времени в случае если во время отпуска выпадает праздничный день, в типовом решении табелируется как "отпуск", хотя считаю (при поддержке инспектора по кадрам и юрисконсульта), что должен быть "выходной". 1С же говорит что - нет! Пришлось доставать напильник ))
(9) Fabula,
Получается даже если случится что специалисты консультанта поддержат нашего расчетчика и дадут ссылку на текст из закона, что да праздники не вычитаются, то добиться от 1С ничего не получится? Придется допиливать этот момент?
Получается даже если случится что специалисты консультанта поддержат нашего расчетчика и дадут ссылку на текст из закона, что да праздники не вычитаются, то добиться от 1С ничего не получится? Придется допиливать этот момент?
не будет никто это исправлять, т.к. незачем, уже не раз ситуация поднималась, искать в инете, консультанте, гаранте не пробовали?
поэтому не надо писать в 1с, их позиция совпадает с позицией министерств
вот вам один из последних ответов, опубликован в "Главная книга", 2013, N 21
привожу начало, вопросов много
--------------
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
В редакцию журнала "Главная книга" постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать в той или иной ситуации средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник поможет разобраться.
- Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. А вот нерабочие праздничные дни в расчете учитываются.
Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?
Например, в расчетный период попадает июнь 2013 г., в течение которого работник был в отпуске с 10 по 24 июня. Войдет ли 12 июня - нерабочий праздничный день - в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?
- Весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные. То есть в вашем примере все дни с 10 по 24 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты нового отпуска.
------------
поэтому не надо писать в 1с, их позиция совпадает с позицией министерств
вот вам один из последних ответов, опубликован в "Главная книга", 2013, N 21
привожу начало, вопросов много
--------------
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
В редакцию журнала "Главная книга" постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать в той или иной ситуации средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник поможет разобраться.
- Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. А вот нерабочие праздничные дни в расчете учитываются.
Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?
Например, в расчетный период попадает июнь 2013 г., в течение которого работник был в отпуске с 10 по 24 июня. Войдет ли 12 июня - нерабочий праздничный день - в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?
- Весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные. То есть в вашем примере все дни с 10 по 24 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты нового отпуска.
------------
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот