Рейтинг зарплат инхаус-специалистов 1С: кого ищут и сколько платят
Комментарии
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Не знаю как в Москве, но в регионах хотят получить высококлассного специалиста по "региональным ценам". Вакансии висят месяцами или годами - в этих вакансиях большинство систем у работодателей загубленные или доведены до абсурда.
Нужно переходить на удаленку, но этот формат по мне так еще "свеж" и лично мне непонятно пока как выстраивать взаимоотношения с работодателем...
Нужно переходить на удаленку, но этот формат по мне так еще "свеж" и лично мне непонятно пока как выстраивать взаимоотношения с работодателем...
(2)
Везде хотят сеньора по цене джуна, но это утопия. Удаленная работа набирает обороты, работа над совершенствованием ведется полным ходом, в том числе, и в нашей компании. Формат развивается, и скоро, вероятно, взаимоотношения будут куда прозрачнее.
истем у работодателей загубленные или доведены до абсурда.
Нужно переходить на удаленку, но этот фор
Нужно переходить на удаленку, но этот фор
Везде хотят сеньора по цене джуна, но это утопия. Удаленная работа набирает обороты, работа над совершенствованием ведется полным ходом, в том числе, и в нашей компании. Формат развивается, и скоро, вероятно, взаимоотношения будут куда прозрачнее.
Да, прошлогодний локдаун научил многих, что работать удаленно и архитектором и программистом вполне возможно. Наличие средств коммуникации позволяет проводить совещания и обсуждения находясь в разных городах. Даже указать кому-то на ошибку можно демонстрацией экрана, например в скайпе).
Причем поняли это как работники так и руководители.
Причем поняли это как работники так и руководители.
Вспоминается...
- Доктор, мой сосед, ему уже 70, говорит, что
за ночь может пять раз.
- Откройте рот. Так, язык на месте. Что вам мешает
говорить то же самое?
Статья хорошая. Видно, что автор с достаточным вниманием подошел к поставленной задаче.
Но. Раз уж мой имидж на ИС это ходить и раскладывать ложечки дегтя...
1. Не совсем верно мониторить рынок труда просто по опубликованным вакансиям. Как минимум при этом нужно обращать внимание на то, сколько это вакансия "висит". Это совершенно другие ресурсы, но и совершенно другие результаты.
Запрашивать можно что угодно, хоть индуса с сертификатом специалиста и еще играющего на рояле. Но найдется ли претендент на такую вакансию?
2. Некоторые компании рассматривают НН просто как еще одно место для пиара, они ни кого не ищут.
В 90-е года когда вакансии еще публиковались в газете Шанс ) видел я очередь из системных администраторов не самой плохой комплектации. Я к примеру был полностью MCSE. Но и собеседование было назначено в холле дворца Белосельских-Белозерских. Вот это был хороший пиар ход!
3. Есть как минимум три известных мне стратегии поиска - франчайзи берут мелким бреднем всех, кто выживет тот выживет, из этой же серии, крупные компании где двое программистов ищут третьего, а то у них рука устала. Эти з/п примерно вы увидите на НН. Когда компания ищет программиста надолго - там з/п в процессе собеседований появится. Аналогично когда ищется эксперт. Не думаю что HR серьезно рассматривает НН как основной метод поиска в этом случае и з/п там оговаривается отдельно в зависимости от пожара на проекте.
4. 99% вакансий это копипаст друг друга
Отсюда мораль - из открытых источников исследование не то чтобы ни о чем. Это как смок-тесты - для разгона.
Интереснее гораздо данные Росстата хотя бы, их можно найти и они в некотором уровне приближения корректны, потому что у ИТ бывает белая з/п )
Что касается "работать удаленно и архитектором и программистом вполне возможно". До поры до времени. К сожалению и менталитет руководителей и менталитет сотрудников говорят об обратном.
Дело скорее в таких офисах
которые ковид, да и грипп прошивают просто насквозь. Поэтому где умнее руководство там это произошло сверху, а где руководство в невменяйке, там снизу произошел переход на удаленку людей которыми компания дорожит.
- Доктор, мой сосед, ему уже 70, говорит, что
за ночь может пять раз.
- Откройте рот. Так, язык на месте. Что вам мешает
говорить то же самое?
Статья хорошая. Видно, что автор с достаточным вниманием подошел к поставленной задаче.
Но. Раз уж мой имидж на ИС это ходить и раскладывать ложечки дегтя...
1. Не совсем верно мониторить рынок труда просто по опубликованным вакансиям. Как минимум при этом нужно обращать внимание на то, сколько это вакансия "висит". Это совершенно другие ресурсы, но и совершенно другие результаты.
Запрашивать можно что угодно, хоть индуса с сертификатом специалиста и еще играющего на рояле. Но найдется ли претендент на такую вакансию?
2. Некоторые компании рассматривают НН просто как еще одно место для пиара, они ни кого не ищут.
В 90-е года когда вакансии еще публиковались в газете Шанс ) видел я очередь из системных администраторов не самой плохой комплектации. Я к примеру был полностью MCSE. Но и собеседование было назначено в холле дворца Белосельских-Белозерских. Вот это был хороший пиар ход!
3. Есть как минимум три известных мне стратегии поиска - франчайзи берут мелким бреднем всех, кто выживет тот выживет, из этой же серии, крупные компании где двое программистов ищут третьего, а то у них рука устала. Эти з/п примерно вы увидите на НН. Когда компания ищет программиста надолго - там з/п в процессе собеседований появится. Аналогично когда ищется эксперт. Не думаю что HR серьезно рассматривает НН как основной метод поиска в этом случае и з/п там оговаривается отдельно в зависимости от пожара на проекте.
4. 99% вакансий это копипаст друг друга
Отсюда мораль - из открытых источников исследование не то чтобы ни о чем. Это как смок-тесты - для разгона.
Интереснее гораздо данные Росстата хотя бы, их можно найти и они в некотором уровне приближения корректны, потому что у ИТ бывает белая з/п )
Что касается "работать удаленно и архитектором и программистом вполне возможно". До поры до времени. К сожалению и менталитет руководителей и менталитет сотрудников говорят об обратном.
Дело скорее в таких офисах
которые ковид, да и грипп прошивают просто насквозь. Поэтому где умнее руководство там это произошло сверху, а где руководство в невменяйке, там снизу произошел переход на удаленку людей которыми компания дорожит.
(9)
Спасибо за развернутый комментарий и высокую оценку трудов.
1) Мы брали в статистику вакансии 3 квартала 2021 года. Очевидно, что в выборку могли попасть перезалитые вакансии, но это трудно отследить, более того они соответствуют идее – вакансии 3 квартала. Открытые источники, на наш взгляд, единственный верный вариант, потому что любой из читателей может проверить информацию при должном желании. Если бы они были не в открытом доступе, вполне реально сказать, что мы видели джуна за 1 млн рублей, никто бы нам не поверил, ну и что – мы видели, точно говорим, но источник скрыт?))
2) Лично человек, который строчит вам этот комментарий, получил работу через хх :) Хотим мы того или нет, хх остается крупнейшей в России площадкой для встречи работника/работодателя. Если не на ней анализировать, то лучше тогда уж нигде.
3) Средний срок работы программистов в нашей компании – 3,5 года, мы ценим своих работников и знаем, как их искать:)). Для этого честно указывать вилку з/п в вакансии – от-до. Чтобы ожидания и реальность совпали.
4) Честно, не нашли копипаста-копипаста. Особенно разнятся требованию, но, возможно, для этого необходимо провести отдельный анализ.
Всегда есть гибридный формат работы. Для тех же руководителей он может быть максимально удобным.
Спасибо за развернутый комментарий и высокую оценку трудов.
1) Мы брали в статистику вакансии 3 квартала 2021 года. Очевидно, что в выборку могли попасть перезалитые вакансии, но это трудно отследить, более того они соответствуют идее – вакансии 3 квартала. Открытые источники, на наш взгляд, единственный верный вариант, потому что любой из читателей может проверить информацию при должном желании. Если бы они были не в открытом доступе, вполне реально сказать, что мы видели джуна за 1 млн рублей, никто бы нам не поверил, ну и что – мы видели, точно говорим, но источник скрыт?))
2) Лично человек, который строчит вам этот комментарий, получил работу через хх :) Хотим мы того или нет, хх остается крупнейшей в России площадкой для встречи работника/работодателя. Если не на ней анализировать, то лучше тогда уж нигде.
3) Средний срок работы программистов в нашей компании – 3,5 года, мы ценим своих работников и знаем, как их искать:)). Для этого честно указывать вилку з/п в вакансии – от-до. Чтобы ожидания и реальность совпали.
4) Честно, не нашли копипаста-копипаста. Особенно разнятся требованию, но, возможно, для этого необходимо провести отдельный анализ.
Всегда есть гибридный формат работы. Для тех же руководителей он может быть максимально удобным.
(14)
Логика: взяли 350 компаний, разделили их на франч и инхаус, проанализировали 13 вакансий по отдельности. Получился средний доход для спеца во франче, и для спеца в инхаус. И да, по статистике инхаус оказался дороже.
Далее мы сравнили, где больше получают, но, увы, площадка не позволяет нам опубликовать ссылку.
ранчи.
Объясните плиз эту разницу, её логику?
Объясните плиз эту разницу, её логику?
Логика: взяли 350 компаний, разделили их на франч и инхаус, проанализировали 13 вакансий по отдельности. Получился средний доход для спеца во франче, и для спеца в инхаус. И да, по статистике инхаус оказался дороже.
Далее мы сравнили, где больше получают, но, увы, площадка не позволяет нам опубликовать ссылку.
Поднадоели уже эти дилетантские статейки... Почему все так и норовят анализировать зарплату по вакансиям и резюме? По-моему такой работе - грош цена, пустая трата времени.
Проанализируйте зарплату по налогам, списочному составу, укажите данные по текучке, это даст более объективную картину.
Слабо?
Проанализируйте зарплату по налогам, списочному составу, укажите данные по текучке, это даст более объективную картину.
Слабо?
(31)
Если анализировать цифры, отсеится целый пласт вакансий, где чисто математически не могут платить заявленную зарплату. И что бы вы ни сделали и как бы хорошо это ни сделали, найдется обязательно руководитель, который попытается это обесценить. И в этот раз это будет касаться лично вашей зарплаты и нервов.
Что бы ты ни сделал и как бы хорошо это ни сделал, найдется обязательно человек, который попытается это обесценить
Если анализировать цифры, отсеится целый пласт вакансий, где чисто математически не могут платить заявленную зарплату. И что бы вы ни сделали и как бы хорошо это ни сделали, найдется обязательно руководитель, который попытается это обесценить. И в этот раз это будет касаться лично вашей зарплаты и нервов.
Печально всё в 1С с ЗП, нагрузка высокая, сложная предметка, сертификаты, ужасная ide, если hi load то там вообще знания СУБД нужны которых за пределами 1с и у сеньоров нет (там просто нет таких баз и таких проблем, любой хайлоад это микросервисы) за пределами 1с полученные знания вообще не пригодятся за работу в настолько специфической области должны платить больше рынка что бы туда шли люди с пониманием что да, я замыкаюсь на эту экосистему но получаю на 20% выше рынка, как это было с sap. У меня жена hr одного не крупного банка, набирает пачками java мидлов от 300, фронтов от 250. ЗП руководителей, и архитекторов я тут приводить не буду что бы совсем не расстраивать. И все это удаленка, причем уже даже удаленка закончилась, и теперь проблема в том что специалисты живут не в РФ а с этим у банков строго, да и вообще нет очереди из желающих поработать в банке, а те кто есть сметаются сбертехом. Понятно что у 1с масштабы не те чтобы такие ЗП платить и рынок маленький, собрать всех крупных игроков в одном месте и установить вилки не проблема, а мелочь можно в расчет не брать. Вы могли бы и не проводить исследования а просто у своего топа спросить что там порешали по ЗП.
Сейчас ЗП в 1с чуть подрастают из за импортозамещения в наших монополиях, но к сожалению при работе с ними приходится иметь дело с их эффективными менеджерами.
Но я не понимаю молодых кто в здравом уме идёт в 1с. Раньше, да понятно что в мухосранске выбора не было особо, вход в веб был сложен, спрос не большой, удалёнки нет, и 1с это было единственное направление массовое, но сейчас... Послушать бы мнение ребят которые закончили институт и сейчас идутв 1с, какие перспективы они в этом видят, почему 1с? Конечно планка джунов подросла серьезно, и сравнима даже с другими областями, но дальше ЗП вообще не конкурентно способны с другими областями.
Сейчас ЗП в 1с чуть подрастают из за импортозамещения в наших монополиях, но к сожалению при работе с ними приходится иметь дело с их эффективными менеджерами.
Но я не понимаю молодых кто в здравом уме идёт в 1с. Раньше, да понятно что в мухосранске выбора не было особо, вход в веб был сложен, спрос не большой, удалёнки нет, и 1с это было единственное направление массовое, но сейчас... Послушать бы мнение ребят которые закончили институт и сейчас идутв 1с, какие перспективы они в этом видят, почему 1с? Конечно планка джунов подросла серьезно, и сравнима даже с другими областями, но дальше ЗП вообще не конкурентно способны с другими областями.
(29)
Но я не понимаю молодых кто в здравом уме идёт в 1с. Раньше, да понятно что в мухосранске выбора не было особо, вход в веб был сложен, спрос не большой, удалёнки нет, и 1с это было единственное направление массовое, но сейчас... Послушать бы мнение ребят которые закончили институт и сейчас идутв 1с, какие перспективы они в этом видят, почему 1с? Конечно планка джунов подросла серьезно, и сравнима даже с другими областями, но дальше ЗП вообще не конкурентно способны с другими областями.
Не очень молодая (33 года) и не очень после института, но все же отвечу):
1. Можно войти даже если ты гуманитарий (при условии что ты много учишься и прилежно работаешь).
2. Код понимать проще (и то что он на русском, и то что достаточно упереть в логику, в Питоне например нак не въедешь как мне кажется).
3. ЗП по сравнению с приложенными усилиями/выхлопом более чем адекватна.
4. В целом люблю 1Ску, поэтому могу быть необьективна :)
Сейчас очень довольна, прошло 1,5 года с момента вливания, собираюсь и дальше там развиваться.
Но я не понимаю молодых кто в здравом уме идёт в 1с. Раньше, да понятно что в мухосранске выбора не было особо, вход в веб был сложен, спрос не большой, удалёнки нет, и 1с это было единственное направление массовое, но сейчас... Послушать бы мнение ребят которые закончили институт и сейчас идутв 1с, какие перспективы они в этом видят, почему 1с? Конечно планка джунов подросла серьезно, и сравнима даже с другими областями, но дальше ЗП вообще не конкурентно способны с другими областями.
Не очень молодая (33 года) и не очень после института, но все же отвечу):
1. Можно войти даже если ты гуманитарий (при условии что ты много учишься и прилежно работаешь).
2. Код понимать проще (и то что он на русском, и то что достаточно упереть в логику, в Питоне например нак не въедешь как мне кажется).
3. ЗП по сравнению с приложенными усилиями/выхлопом более чем адекватна.
4. В целом люблю 1Ску, поэтому могу быть необьективна :)
Сейчас очень довольна, прошло 1,5 года с момента вливания, собираюсь и дальше там развиваться.