1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ЗУП 3.0)
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.
Для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства – «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства – «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Комментарии
В избранное
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Доброго дня! Помогите, пожалуйста... Нужно отредактировать разноску уплаты НДФЛ за 2015 год в 1С ЗУП 8.3. В ведомостях на выплату зарплаты в поле "Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ" возле фразы "Налог перечислен вместе с зарплатой" в квадратике стоит галка СЕРАЯ, реквизиты платежного документа не указаны,и это поле вообще не активно... Как снять эту галку и активизировать вкладку?..
Добрый вечер!
ЗУП 3.1.3.238.
Мы планируем ввести премию по итогам работы за месяц.
Премию посадим в штатное расписание. По каждой должности будет своя фиксированная сумма премии (не процент от оклада). Соответственно, первоначально, размер премии я внесу в 1С в штатное расписание вручную, добавив вид начисления (какой Вы укажите) и указав сумму.
Но есть один нъюанс. У нас должна быть возможность изменить в 1С размер этой премии при закрытии месяца если сотрудник не в полном размере выполнил работу. То есть, должен быть какой-то документ в 1С, в котором мы будем указывать: ФИО сотрудника, период работы, за который начисляется премия по итогам работы, процент от премии по итогам работы, который мы выплатим.
Например, у сотрудникам оклад 10000 руб. и установлена премия по итогам работы 10000 руб.
Если работник в полном объеме выполнил в течение месяца свою работу, то ему должно начислиться автоматическим: оклад 10000 + премия 10000. Соответственно, если работник оформлен не на полную ставку или проработал не полный месяц, то расчет премии по итогам работы должен проводится пропорционально отработанному времени (как для оклада).
Если же сотрудник не выполнил свою работу качественно и решено выплатить ему по итогам месяца только 80% от этой премии, то у нас должна быть возможность внести коррективы в программу через какой-либо документ (например, приказ).
Можно это внедрить стандартными средствами? Заранее спасибо.
ЗУП 3.1.3.238.
Мы планируем ввести премию по итогам работы за месяц.
Премию посадим в штатное расписание. По каждой должности будет своя фиксированная сумма премии (не процент от оклада). Соответственно, первоначально, размер премии я внесу в 1С в штатное расписание вручную, добавив вид начисления (какой Вы укажите) и указав сумму.
Но есть один нъюанс. У нас должна быть возможность изменить в 1С размер этой премии при закрытии месяца если сотрудник не в полном размере выполнил работу. То есть, должен быть какой-то документ в 1С, в котором мы будем указывать: ФИО сотрудника, период работы, за который начисляется премия по итогам работы, процент от премии по итогам работы, который мы выплатим.
Например, у сотрудникам оклад 10000 руб. и установлена премия по итогам работы 10000 руб.
Если работник в полном объеме выполнил в течение месяца свою работу, то ему должно начислиться автоматическим: оклад 10000 + премия 10000. Соответственно, если работник оформлен не на полную ставку или проработал не полный месяц, то расчет премии по итогам работы должен проводится пропорционально отработанному времени (как для оклада).
Если же сотрудник не выполнил свою работу качественно и решено выплатить ему по итогам месяца только 80% от этой премии, то у нас должна быть возможность внести коррективы в программу через какой-либо документ (например, приказ).
Можно это внедрить стандартными средствами? Заранее спасибо.
(5)На счет штатного,что там за показатель будет не скажу.Тут пробовать надо.Скорей всего и сумму и процент нужно будет в штатке прописать.Но наверное процент в штатке можно ноль поставить.А в формуле можно попробовать прописать,что нить типа этого:
?(Процент = 0,0,ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100)
Если расшифровать то получиться
Если (?) ;
процент равен нуль (,)
тогда результат ноль (0);
иначе(,) выполняется формула ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100
?(Процент = 0,0,ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100)
Если расшифровать то получиться
Если (?) ;
процент равен нуль (,)
тогда результат ноль (0);
иначе(,) выполняется формула ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100