1С:Зарплата и управление персоналом 8

0. Техподдержка 04.12.15 13:41
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.

Перейти к публикации

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. user638256_frost3 11.11.16 11:25 Сейчас в теме
Доброго дня! Помогите, пожалуйста... Нужно отредактировать разноску уплаты НДФЛ за 2015 год в 1С ЗУП 8.3. В ведомостях на выплату зарплаты в поле "Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ" возле фразы "Налог перечислен вместе с зарплатой" в квадратике стоит галка СЕРАЯ, реквизиты платежного документа не указаны,и это поле вообще не активно... Как снять эту галку и активизировать вкладку?..
4. Leprosy21 11.11.16 16:48 Сейчас в теме
(1) Вполне возможно у Вас недостаточно прав на снятие этой галки... Обратитесь к пользователю с полными правами.
2. Leprosy21 11.11.16 11:27 Сейчас в теме
1С ЗУП 8.3 не существует есть ЗУП 2.5, ЗУП 3.0 и ЗУП 3.1
forestman2010; +1 Ответить
3. user638256_frost3 11.11.16 12:08 Сейчас в теме
5. ildariuscurban1 13.06.17 22:27 Сейчас в теме
Добрый вечер!

ЗУП 3.1.3.238.
Мы планируем ввести премию по итогам работы за месяц.
Премию посадим в штатное расписание. По каждой должности будет своя фиксированная сумма премии (не процент от оклада). Соответственно, первоначально, размер премии я внесу в 1С в штатное расписание вручную, добавив вид начисления (какой Вы укажите) и указав сумму.
Но есть один нъюанс. У нас должна быть возможность изменить в 1С размер этой премии при закрытии месяца если сотрудник не в полном размере выполнил работу. То есть, должен быть какой-то документ в 1С, в котором мы будем указывать: ФИО сотрудника, период работы, за который начисляется премия по итогам работы, процент от премии по итогам работы, который мы выплатим.
Например, у сотрудникам оклад 10000 руб. и установлена премия по итогам работы 10000 руб.
Если работник в полном объеме выполнил в течение месяца свою работу, то ему должно начислиться автоматическим: оклад 10000 + премия 10000. Соответственно, если работник оформлен не на полную ставку или проработал не полный месяц, то расчет премии по итогам работы должен проводится пропорционально отработанному времени (как для оклада).
Если же сотрудник не выполнил свою работу качественно и решено выплатить ему по итогам месяца только 80% от этой премии, то у нас должна быть возможность внести коррективы в программу через какой-либо документ (например, приказ).

Можно это внедрить стандартными средствами? Заранее спасибо.
6. solodovnikov.84 11 14.06.17 00:56 Сейчас в теме
(5)На счет штатного,что там за показатель будет не скажу.Тут пробовать надо.Скорей всего и сумму и процент нужно будет в штатке прописать.Но наверное процент в штатке можно ноль поставить.А в формуле можно попробовать прописать,что нить типа этого:

?(Процент = 0,0,ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100)

Если расшифровать то получиться
Если (?) ;
процент равен нуль (,)
тогда результат ноль (0);
иначе(,) выполняется формула ФиксированнаяСуммаПремии * Процент/100
Оставьте свое сообщение
Вакансии
Системный архитектор
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Ведущий консультант аналитик 1С ERP, УХ
Ульяновск
зарплата от 120 000 руб.
Полный день

Программист-разработчик 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С
Москва
зарплата от 150 000 руб. до 200 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Оренбург
зарплата от 120 000 руб.
Полный день