Как понять, что уже всё? Как покинуть тонущий корабль без чувства вины?

Частная производствено-торговая компания совместно с парой конкурентов покрывающая нужды специфического рынка по всей России. Головной офис в регионе, не Москва.
Внутри предприятия очень много автоматизировано на 1С , в коде отметились десятки программистов, как штатных так и франчей.
Компания всегда платила 1Сникам неплохо по меркам региона и имела команду в 3-5 хороших спецов на поддержке, плюс не стеснялась привлекать франчей на новые внутренние проекты, временно усиливая внутреннюю команду. Компания постоянно росла как объемами так и сложностью задач автоматизации. На 1С реализовывались всё более классные фичи, а сама компания давно зависима от внутреннего 1С продукта и не сможет без него существовать.

Но тут пришел ковид, а за ним постковидная эпоха. Клиентский спрос на продукцию компании упал, налоговое бремя наоборот выросло. Лишних денег не стало. На фоне этого вместо задач развития стали преобладать задачи оптимизации расходов (а они в автоматизации как правило более сложные). Франчей перестали привлекать, а зарплаты 1С ников просели ближе к середине местного рынка труда.

Вдобавок к смене вектора компании постковид сделал рынок труда в 1С глобальным, а значит неплохие по меркам региона зарплаты 1С специалистов встретили конкуренцию со стороны московских зарплат. Итогом этой конкуренции стала потеря половины программистов и полное отсутствие откликов на вакансии компании. Те кто нам подходит по навыкам просят +50% от ставки в вакансии, а те кто согласен работать за ставку - не подходят нам по навыкам. Впрочем и тех и других очень немного и при попытке выхода на оффер (даже +50%) оказывается, что вариантов было много и выбран не наш.

Итог на сегодняшний такой - я уже некоторое время управляю 1С отделом в котором осталось 40% штата. Бюджета на перекуп московских зарплат нет. Да и если бы он был, чем кроме денег подкупать? Ведь развитие по факту давно остановлено, а объем работ связан в основном с задачами о которых в резюме красиво не напишешь.
Найм джунов также запрещен прямым приказом собственника.
При этом поток задач хоть и поменялся по смыслу но не уменьшается количественно, а неизбежный негатив от их неизбежного невыполнения отражается на мне.

Профессиональные навыки позволяют мне рассчитывать на прибавку в зарплате +20% даже при переходе с роли тимлида на роль обычного программиста на московскую удаленку. Офферы такие есть (хотя резюме скрыто).

Как понять что текущий работодатель уже всё ? Как себя убедить что нынешние мои трепыхания не несут особой пользы ни мне, ни компании? Как встать и уйти в ситуации когда вслед будут смотреть как предателю? Как самому себе признать "я не справился" ?