Русаков Григорий | Директор | Аналитика. Проекты и решения

«Как создавать, продвигать приложение и конкурировать с фирмой 1С на протяжении 11 лет»

Рассказ о том, как с 2007 года мне (как директору и основному разработчику) удается продвигать на рынок отраслевое решение на базе «1С:Предприятие 8», как конкурировать с самой фирмой «1С», принимать не стандартные решения и продолжать продавать продукт. Речь пойдет о системе электронного документооборота СЭД «Корпоративный документооборот», имеющей тысячи пользователей. Основные тезисы выступления: 1. Риск выхода на пустой рынок в 2007 году – раз нет решений, то возможно они не востребованы рынком? Оказалось, что востребованы. Что приносит больше денег - слабое решение на пустом рынке или отличное решение, но на рынке с большой конкуренцией? 2. Как конкурировать с фирмой «1С» на её поле? Стараемся всегда идти на шаг впереди: переход на 8.2 раньше, переход на «Такси» раньше, графический редактор значительно раньше, push-уведомления для iOS раньше и т.д. Всё это были информационные поводы для новостей. Слабое место – отсутствие методических материалов и различных книг для клиентов, но у нас меньше объем кода (в отличие от типовых продуктов фирмы 1С), проще модифицировать под себя it-специалистам клиента; 3. Продажи падают – как удержать? Стоит ли переименовать продукт для отстройки от конкурента или оставить старое наименование? Добавить ли новые подсистемы – KPI и технической поддержки? Минимизация затрат на техническую поддержку клиентов с сохранением качества. Бесплатные пожизненные обновления. Апгрейды на другие продукты. Лучшие условия для партнеров; 4. Клиенты заявляют - «А мы хотим тут новую кнопку (иначе не купим)!» Как соблюсти баланс между усложнением решения и удовлетворением конкретного клиента? Плюсы развития продукта под реальные нужды предприятий, а не под гипотетические задачи; 5. Повышать или понижать цену? Что увеличит продажи продукта? 6. Куда развиваться после 11 лет? Создание на основе продукта отдельных подсистем для программ фирмы «1С». Сертификация встраиваемых модулей в программы «1С:УТ», «1С:УНФ», «1С:Документооборот» и другие; 7. А может сделать OpenSource? Плюсы и минусы продукта в OpenSource. Дополнительная информация: Сколько вышло больших обновлений (на 8.1 для 8.2 и 8.3 такси). Расскажем были ли возражения против платного перехода на новые редакции. Одно из интересных решений – графический редактор бизнес-процессов, позволяющий создавать произвольные процессы в пользовательском режиме (не в «Конфигураторе») создан в 2010 году, фирма «1С» создала аналогичный в 2017. Изначально продукт поставляется с полностью открытым кодом, без дополнительных ключей защиты. Есть ли плюсы в такой поставке или больше минусов – приходите и всё узнаете!

Перенос данных ЗУП 2.5 ЗУП 3.1

1. ret 51 10.12.16 10:34 Сейчас в теме
Выполняем переход от ЗУП 2.5 к ЗУП 3.1. Релизы последние.
Проблема в переносе документа "Отпуск по уходу за ребенком". Сотрудница для расчета среднего выбрала 2013 и 2012 годы. В ЗУП 2.5 они заполнены вручную на соответствующей закладке документа. Кроме того, по сотруднице есть данные о ср.заработке у других страхователей за 2014 и 2015г. При выполнении переноса в ЗУП 3.1 в документе "Отпуск по уходу за ребенком" видим по ср.заработку треугольник с надписью "Данные о заработке не полные. Для ввода используйте команду "Изменить".
Нажимаем зеленый карандашик, попадаем в общую форму ввода среднего заработка. там есть наши годы, 2012 и 2013. Они пустые. Приходится вводить вручную. А когда таких много, то это напряжно.
В то же время в правилах обмена вижу сбор данных по ср. заработку и отдельно для документа "Отпуск по уходу за ребенком" сбор годов для переноса.Данные о ср.заработке у других страхователей за 2014 и 2015 г. тоже собираются и переносятся.
Получается, что они не стыкуются? Или вообще разные?
Кто сталкивался с этим? Как выходили из ситуации?
Ответы
Сортировка: Древо
2. lefthander 10.12.16 13:07 Сейчас в теме
(1)
Сотрудница для расчета среднего выбрала 2013 и 2012 годы.

А насколько это обосновано? Для расчета среднего используются начисления за два предыдущих года, для 2016 года это 2015 и 2014.
Вижу решение: написать что то отдельное и для сотрудников, которым считается за другие годы, обработкой перенести данные соответствующих годов.
3. ret 51 14.12.16 17:20 Сейчас в теме
(2)
А насколько это обосновано?


Цитируем Закон

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см. ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
4. ret 51 14.12.16 17:22 Сейчас в теме
(2)
написать что то отдельное и для сотрудников, которым считается за другие годы, обработкой перенести данные соответствующих годов.

Это понятно. Просто думал, может что не так делаем.
Оставьте свое сообщение
Все разделы

Вакансии

Бизнес-аналитик 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 80 000 руб. до 100 000 руб.
Полный день

Руководитель проектов по внедрению 1С документооборота
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 130 000 руб.
Полный день

Руководитель по сопровождению и внедрению 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 100 000 руб. до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Санкт-Петербург
Полный день

Ведущий специалист 1С
Москва
Полный день