По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Оценку может дать кто угодно. Только у человека с опытом она будет приближена к реальности. Если это ТЗ на собеседовании, значит потенциальный работодатель хочет проверить навыки в этой области. Если сделать оценку качественно и расписать все подробно, то это потом можно обсуждать и увидеть где недоглядел. Будет + в копилку, а может к уровню ЗП. А может просто оценить некому, вот и смету прикидывает бесплатно )) В любом случае, если не было такого задания его стоит сделать.
(5) В моем резюме подробно расписаны мои навыки и способности, и среди них нет дара предвидения. ТЗ не содержит информации наследуемой системе - 1С это или нет, а по сему невозможно определить насколько устроит типовая ЗУП. Поэтому
расписать все подробно
не представляется возможным. Оценивать ресурсы, сроки, на этапе собеседования равносильно, что нырять с камнем на шее. ..решила я и вежливо отмазалась.
Руководитель проекта может оценить затраты программиста только если он сам программист. В противном случае он отдает это на откуп программистам. И это не здорово, потому что в итоге программист получит деньги за те часы, что назвал при оценке, а не за фактически отработанное время.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот