0. 1СERP 1519 03.04.17 12:05 Сейчас в теме

Мотивация персонала в фирмах франчайзи: а она работает?

Думаем, что практически любого работающего человека интересует вопрос мотивации. Этой проблемой в одинаковой степени озабочены работники и работодатели: как мотивировать людей, сколько платить, как платить, какая часть оплаты должна быть фиксированной, а какая зависеть от результата работы, как это всё повлияет на результаты работы, стоит ли быть строгим и дотошным руководителем или нужно активно делегировать полномочия подчиненным.
ВЦ "Раздолье" провело небольшое исследование на тему мотивации и вот его результат.
Автор статьи Андрей Мироненко.

Перейти к публикации

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
160. Green2 29 13.04.17 09:22 Сейчас в теме
По научным исследованиям, мыши это не люди. Один исследователь попытался применить к людям те же методы, что и к мышам, люди ему сказали... мягко говоря, что он выходит за рамки допустимых приличий.

Во вторых, мышей можно отдрессировать, и они будут выполнять волю дрессировщика.
Человека имеет волю, и может послать вас с вашей дрессировкой.
161. Onwardv 13.04.17 09:53 Сейчас в теме
Не-а.
Проводили опыты.
Пытались обезьян использовать на конвейере вместо людей.
Психуют и разрушительно бунтуют через несколько часов однообразных действий.
А человек - ничего. Может много лет терпеливо повторять одну и ту же манипуляцию, постепенно сходя с ума.
163. starik-2005 1979 13.04.17 15:33 Сейчас в теме
(161)
Психуют и разрушительно бунтуют через несколько часов однообразных действий.
Ну так последнему платят - он знает цель и видит ориентир. Обезьяны же на уровне дрессировки играют в производство. Лошади при этом вполне себе пашут целый день в полном однообразии процесса и никакого бунта. Т.е. обезьяны уже понимают что-то, в отличие от лошадей, но недостаточно. Есть и люди, которые тоже не могут замотивироваться и работать работу хорошо - все какие-то отмазки на тему того, что "мой алгоритм за такое время будет делать это долго" (см. предыдущий пост).
164. maksemka 17.04.17 10:19 Сейчас в теме
Все исследования из главы "Проблема бонусов" являются краткосрочными. Результаты в долгосрочной перспективе могут в корне изменится. Когда человек перестанет так зацикливаться на бонусе, а большие вознаграждения станут для него обыденностью, то возможно любовь к своему делу, боязнь потерять должность и удовлетворенность зарплатой могут оказать противоположенный эффект.
То что вы написали с радостью хотел бы услышать любой начальник...
185. Onwardv 21.04.17 15:50 Сейчас в теме
Все мы люди. И бухгалтера разные бывают (особенно трудно работать с принаглевшими родственниками владельца бизнеса).
Но, справедливости ради, стоит заметить, что бывают и программисты, которые вообще всех вокруг считают дураками, в отличие от себя, жутко гениального. Причем не слишком редко. "....я так вижу..." :)
192. Viger 24.04.17 10:48 Сейчас в теме
Все это очень красиво, но по факту актуально в основном для Мск и Питера. В регионах цифры совсем не такие и озвученные выше цифры прямо таки призывают бросить все и уехать в "нерезиновую". Конкретно говорю про юг, Волгоград, Ростов-на-Дону и Краснодар(в меньшей степени из-за Сочи), суть в том что франчи на 99% работают по серой схеме(во многих даже отпуска оплачиваются по окладу, который естественно минималка), фикси адекватные есть, но очень мало. В целом для фикси если усреднить цифры 10-30(начинающий специалист), 40-50 (средний специалист), 50-70(опытный специалист или РП(тут может чуть больше, но именно чуть), причем 60-70 это менее 1% компаний), если для франчей то все еще печальней.
202. d4rkmesa 30.05.17 09:50 Сейчас в теме
(192)
причем 60-70 это менее 1% компаний), если для франчей то все еще печальней.


Для франчей - да, но насчет 1% - не согласен. Не знаю ни одного знакомого одинэсника, кто в Ростове бы зарабатывал меньше 58-60 тыс. на фикс, причем уровень разный - от довольно среднего до действительно опытных. Вот 70+ платят немногие, но так уж рынок труда сложился, есть некий уровень, выше которого работодатель пока не готов платить, плюс парочка хороших работодателей сократились.
204. starik-2005 1979 30.05.17 10:50 Сейчас в теме
(202)
Не знаю ни одного знакомого одинэсника
Знаю адинэсников в мск, кто зарабатывает меньше.
209. VigerV 30.05.17 16:00 Сейчас в теме
(202) А я таких весьма много знаю, где 60, достаточно редко. И я имею ввиду цифры на руки, после выплаты налогов. Причем если еще и учесть ту часть работодателей, которые готовы работать полностью в "белую".
211. d4rkmesa 31.05.17 09:58 Сейчас в теме
(209)
Я тоже имею в виду на руки. Насчет белой - по разному бывает, не так уж редко и белая, ибо многим уже не с чего платить зарплату в конвертах.
199. BigBoss 3 30.05.17 06:14 Сейчас в теме
Чего только не начинаются эти боссы, что бы меньше платить сотрудникам. Проблема из воздуха
212. 1СERP 1519 13.06.17 12:07 Сейчас в теме
Опубликовали статью об опыте неуспешного проекта http://infostart.ru/public/633012/
213. Татьяна_1986 14.06.17 21:43 Сейчас в теме
214. Татьяна_1986 14.06.17 22:07 Сейчас в теме
Я обычный сотрудник фирмы франчайзи. Напишу о своём отношении к работе (надеюсь будет полезно). Начинала 9 лет назад. Тогда основной причиной перехода в 1С была ЗП. Получала оклад плюс процент от сдельного заработка. Сейчас основной причиной работы во франчайзи является постоянная головоломка. Я работаю примерно со 150-ми хозрасчетными организациями. Люблю свою работу за то, что она не даёт мне скучать. Только недавно стала задумываться: "а почему мне это интересно?". До 1С я сменила 4 организации, а здесь не просто задержалась, а не променяю работу ни на какую другую. Ответ нашла в особенности своего характера. Я с детства любила головоломки, логические игры. Создавала идею в голове, а потом воплощала в жизнь. И была лучшая на конкурсе поделок. Получала от это удовольствие! Это и спроецировалось на взрослой жизни. Я получаю удовольствие от реализации задач клиента. Меня затягивает этот "поток". А сдельная оплата за решённые задачи стимулирует к работе. Несмотря на значительный опыт, постоянно приходится сталкиваться с новыми вопросами. И решать их, капаться в причине проблемы, общаться с клиентом и знать, что он тебе благодарен - доставляет удовольствие. Кроме этого большое значение имеет доверительное отношение руководства. Оно даёт мне возможность иногда решать в рабочее время вопросы личного характера (свозить ребёнка к врачу, отлучиться на пару часов), я в свою очередь благодарно за это и не хочу их подводить. Поэтому поставленные задачи руководством решаю в первую очередь.
215. kibitz 4 28.07.17 14:15 Сейчас в теме
придумают как научить таджиков писать на 1с и все решится, просто и дешево, а не все вот это вот.
216. starik-2005 1979 28.07.17 14:30 Сейчас в теме
(215)
просто и дешево
Как сказал мне один товаришъ: узбеки - это проабгрейдченые таджики. Вы скажите, как русских научить писать в 1С - уже было бы не плохо )))
Оставьте свое сообщение
Новые вопросы с вознаграждением
Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору.

Вакансии

Ведущий программист 1С (team leader)
Санкт-Петербург
зарплата от 110 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Новосибирск
зарплата от 80 000 руб. до 120 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Иркутск
зарплата от 80 000 руб.
Полный день

Программист, аналитик, эксперт 1С
Санкт-Петербург
По совместительству

Программист 1С
Санкт-Петербург
зарплата от 80 000 руб. до 130 000 руб.
Полный день