Мотивация персонала в фирмах франчайзи: а она работает?

0. 2318 03.04.17 12:05 Сейчас в теме
Думаем, что практически любого работающего человека интересует вопрос мотивации. Этой проблемой в одинаковой степени озабочены работники и работодатели: как мотивировать людей, сколько платить, как платить, какая часть оплаты должна быть фиксированной, а какая зависеть от результата работы, как это всё повлияет на результаты работы, стоит ли быть строгим и дотошным руководителем или нужно активно делегировать полномочия подчиненным.
ВЦ "Раздолье" провело небольшое исследование на тему мотивации и вот его результат.
Автор статьи Андрей Мироненко.

Перейти к публикации

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
156. rstmx 12.04.17 09:50 Сейчас в теме
С основной идеей автора согласен. Также изучал вопрос системы вознаграждения и мотивации, только немного с другой стороны и исследования были другие. Но выводы сильно коррелируют с тем, что написано в статье.
158. 1СERP 2318 12.04.17 17:16 Сейчас в теме
Коллеги, частично обсуждение темы продолжается в другой ветке http://infostart.ru/public/608547/
160. Green2 29 13.04.17 09:22 Сейчас в теме
По научным исследованиям, мыши это не люди. Один исследователь попытался применить к людям те же методы, что и к мышам, люди ему сказали... мягко говоря, что он выходит за рамки допустимых приличий.

Во вторых, мышей можно отдрессировать, и они будут выполнять волю дрессировщика.
Человека имеет волю, и может послать вас с вашей дрессировкой.
161. Onwardv 13.04.17 09:53 Сейчас в теме
Не-а.
Проводили опыты.
Пытались обезьян использовать на конвейере вместо людей.
Психуют и разрушительно бунтуют через несколько часов однообразных действий.
А человек - ничего. Может много лет терпеливо повторять одну и ту же манипуляцию, постепенно сходя с ума.
163. starik-2005 2265 13.04.17 15:33 Сейчас в теме
(161)
Психуют и разрушительно бунтуют через несколько часов однообразных действий.
Ну так последнему платят - он знает цель и видит ориентир. Обезьяны же на уровне дрессировки играют в производство. Лошади при этом вполне себе пашут целый день в полном однообразии процесса и никакого бунта. Т.е. обезьяны уже понимают что-то, в отличие от лошадей, но недостаточно. Есть и люди, которые тоже не могут замотивироваться и работать работу хорошо - все какие-то отмазки на тему того, что "мой алгоритм за такое время будет делать это долго" (см. предыдущий пост).
164. maksemka 17.04.17 10:19 Сейчас в теме
Все исследования из главы "Проблема бонусов" являются краткосрочными. Результаты в долгосрочной перспективе могут в корне изменится. Когда человек перестанет так зацикливаться на бонусе, а большие вознаграждения станут для него обыденностью, то возможно любовь к своему делу, боязнь потерять должность и удовлетворенность зарплатой могут оказать противоположенный эффект.
То что вы написали с радостью хотел бы услышать любой начальник...
185. Onwardv 21.04.17 15:50 Сейчас в теме
Все мы люди. И бухгалтера разные бывают (особенно трудно работать с принаглевшими родственниками владельца бизнеса).
Но, справедливости ради, стоит заметить, что бывают и программисты, которые вообще всех вокруг считают дураками, в отличие от себя, жутко гениального. Причем не слишком редко. "....я так вижу..." :)
192. Viger 24.04.17 10:48 Сейчас в теме
Все это очень красиво, но по факту актуально в основном для Мск и Питера. В регионах цифры совсем не такие и озвученные выше цифры прямо таки призывают бросить все и уехать в "нерезиновую". Конкретно говорю про юг, Волгоград, Ростов-на-Дону и Краснодар(в меньшей степени из-за Сочи), суть в том что франчи на 99% работают по серой схеме(во многих даже отпуска оплачиваются по окладу, который естественно минималка), фикси адекватные есть, но очень мало. В целом для фикси если усреднить цифры 10-30(начинающий специалист), 40-50 (средний специалист), 50-70(опытный специалист или РП(тут может чуть больше, но именно чуть), причем 60-70 это менее 1% компаний), если для франчей то все еще печальней.
202. d4rkmesa 30.05.17 09:50 Сейчас в теме
(192)
причем 60-70 это менее 1% компаний), если для франчей то все еще печальней.


Для франчей - да, но насчет 1% - не согласен. Не знаю ни одного знакомого одинэсника, кто в Ростове бы зарабатывал меньше 58-60 тыс. на фикс, причем уровень разный - от довольно среднего до действительно опытных. Вот 70+ платят немногие, но так уж рынок труда сложился, есть некий уровень, выше которого работодатель пока не готов платить, плюс парочка хороших работодателей сократились.
204. starik-2005 2265 30.05.17 10:50 Сейчас в теме
(202)
Не знаю ни одного знакомого одинэсника
Знаю адинэсников в мск, кто зарабатывает меньше.
209. VigerV 30.05.17 16:00 Сейчас в теме
(202) А я таких весьма много знаю, где 60, достаточно редко. И я имею ввиду цифры на руки, после выплаты налогов. Причем если еще и учесть ту часть работодателей, которые готовы работать полностью в "белую".
211. d4rkmesa 31.05.17 09:58 Сейчас в теме
(209)
Я тоже имею в виду на руки. Насчет белой - по разному бывает, не так уж редко и белая, ибо многим уже не с чего платить зарплату в конвертах.
199. BigBoss 2 30.05.17 06:14 Сейчас в теме
Чего только не начинаются эти боссы, что бы меньше платить сотрудникам. Проблема из воздуха
212. 1СERP 2318 13.06.17 12:07 Сейчас в теме
Опубликовали статью об опыте неуспешного проекта http://infostart.ru/public/633012/
213. Татьяна_1986 14.06.17 21:43 Сейчас в теме
214. Татьяна_1986 14.06.17 22:07 Сейчас в теме
Я обычный сотрудник фирмы франчайзи. Напишу о своём отношении к работе (надеюсь будет полезно). Начинала 9 лет назад. Тогда основной причиной перехода в 1С была ЗП. Получала оклад плюс процент от сдельного заработка. Сейчас основной причиной работы во франчайзи является постоянная головоломка. Я работаю примерно со 150-ми хозрасчетными организациями. Люблю свою работу за то, что она не даёт мне скучать. Только недавно стала задумываться: "а почему мне это интересно?". До 1С я сменила 4 организации, а здесь не просто задержалась, а не променяю работу ни на какую другую. Ответ нашла в особенности своего характера. Я с детства любила головоломки, логические игры. Создавала идею в голове, а потом воплощала в жизнь. И была лучшая на конкурсе поделок. Получала от это удовольствие! Это и спроецировалось на взрослой жизни. Я получаю удовольствие от реализации задач клиента. Меня затягивает этот "поток". А сдельная оплата за решённые задачи стимулирует к работе. Несмотря на значительный опыт, постоянно приходится сталкиваться с новыми вопросами. И решать их, капаться в причине проблемы, общаться с клиентом и знать, что он тебе благодарен - доставляет удовольствие. Кроме этого большое значение имеет доверительное отношение руководства. Оно даёт мне возможность иногда решать в рабочее время вопросы личного характера (свозить ребёнка к врачу, отлучиться на пару часов), я в свою очередь благодарно за это и не хочу их подводить. Поэтому поставленные задачи руководством решаю в первую очередь.
215. kibitz 4 28.07.17 14:15 Сейчас в теме
придумают как научить таджиков писать на 1с и все решится, просто и дешево, а не все вот это вот.
216. starik-2005 2265 28.07.17 14:30 Сейчас в теме
(215)
просто и дешево
Как сказал мне один товаришъ: узбеки - это проабгрейдченые таджики. Вы скажите, как русских научить писать в 1С - уже было бы не плохо )))
220. user1371486 13.03.20 18:36 Сейчас в теме
Ключевое здесь
Всё портит оплата труда, точнее пропорции между фиксированной и премиальной её частью

Ибо все вменяемые франчи давно перешли на фикс.оклад (полноценный) + премии по результатам проектов (это сверх), что не отличает их в этом плане от работы на фиксе.
И только кухни ставят % от выработки, задержки выплаты по месяц-два (типа у нас кризис; подожди, клиент оплатит и т.д.) и прочие пережитки 90-ых.
Поэтому - какой франч, такая и статья. А графиков 1908 года в любое место можно много навтыкать.
221. 1СERP 2318 16.03.20 08:55 Сейчас в теме
(220)

(220)
Поэтому - какой франч, такая и статья.

Коллега, вот тут https://infostart.ru/public/612086/ приблизительно описана система мотивации в ВЦ Раздолье.
223. user1371486 16.03.20 12:08 Сейчас в теме
(221) В этом и дело, что у вас
Оклад хорошего разработчика в настоящее время значительно превышает 100 тысяч рублей. Бонусная часть напрямую зависит от того сколько задач закрыто специалисту Руководителем проекта в конкретном месяце.


В 2017 году в норм франчах оклад разрабов по ерп/ух и т.п. давно превышал 200. И ваши "сколько раз в месяц разработчик поцеловал в зад рп", а также "были ли вообще задачи от рп" на этом фоне смотрятся еще менее убедительно.
225. 1СERP 2318 17.03.20 09:43 Сейчас в теме
(223)
Коллега, не беспокойтесь о зарплате наших сотрудников. Она достаточно высокая и в большинстве выше рынка. Если хотите - давайте обсудим ее в личке.
227. user1371486 17.03.20 11:09 Сейчас в теме
(225) Я и не беспокоюсь о ваших сотрудниках. Меня беспокоит то, что среднестатистический сдельный франч поучает всю страну системе мотивации, не стеснясь того, что по ставке 1200 консультант ЕРП при закрытии 180 часов (что при почасовке не всегда выходит) получит 216 ТЫР. А консультант ЕРП за максимальные 216 ТЫР - это очень печально, и в некоторой степени говорит об уровне ваших консультантов ЕРП.
228. 1СERP 2318 17.03.20 16:35 Сейчас в теме
(227)
А какая з/п консультанта (не архитектора) должна быть на Ваш взгляд?
229. user1371486 17.03.20 17:53 Сейчас в теме
(228) У нас соглашение о неразглашении, дабы не искушать страждущих и ищущих, но не обрящих. Тем более, сделки нет (от слова совсем).
Но 200К при 100% загрузке консам по ЕРП, и при этом еще и часть сдельная - курам на смех. Особенно, если учесть, что загрузить более 60% максимума для сдельщиков порой бывает проблематично. Отсюда и выводы.
А все эти рассказы про мегапроектные технологии и то, что вы самый ЕРП-истый франч из всех ЕРП-стых франчей: ну так пресс-релизов начитайтесь у любого топ-франча, еще и не такое пригрезится.
230. 1СERP 2318 17.03.20 23:34 Сейчас в теме
(229)
Коллега, желаю Вам удачи!
231. acanta 18.03.20 08:01 Сейчас в теме
(229) угу. Мне тоже интересно было узнать, за что программисты так ненавидят 1с.
232. buganov 156 18.03.20 08:18 Сейчас в теме
(231) я программист, даже могу назвать себя опытным, и у меня с 1С любовь с первогой взглядастрочки, которая не потухла до сих пор.
233. nomad_irk 52 18.03.20 08:20 Сейчас в теме
(231) пока все сводится к тому, что синтаксис на нативном языке программиста, вместо латинского :)
224. user1371486 16.03.20 12:10 Сейчас в теме
(221) И консультанты ерп от 120 + сдельная. Т.е. они еще и сами клиентов должны найти у вас, походу.
226. 1СERP 2318 17.03.20 09:50 Сейчас в теме
(224)
:) Не должны. Формула расчета з/п консультанта выглядит так:
max(оклад; выработка).
оклад может быть сильно разный в зависимости от квалификации
выработка рассчитывается как количество закрытых за месяц часов, умноженное на часовую ставку сотрудника.
Средняя часовая ставка сотрудника сейчас 1.200руб/час.
Дальше - не сложно посчитать
Оставьте свое сообщение
Вопросы с вознаграждением