По теме из базы знаний
- Как отбирать и проверять менеджеров
- Как мы перестали нанимать готовых программистов, и как это повлияло на зарабатывание денег
- Вы – Заказчик и хотите внедрять 1С:ERP у себя в компании
- «Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов
- Деловая переписка. Как выедать мозг чайной ложечкой через письма и получать нужный результат
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Самое четкое и адекватное резюме. Соискатель знает чего сам хочет и что может предложить.
Если бы кадровики, да в целом наниматели придерживались такого же диалога, то много кидал шло бы лесом.
Когда я расписывал все что я знаю (веб, все языки программирования, все железо и сетевые технологии, ЧПУ, робототехника и т.п., ну и 1С), то звонили неадекваты и предлагали - "ты пашешь мы зарабатываем". Когда строки с достоинствами сократил до 2х: - конфигурирование 1С, собственные разработки; - типовые ЗУП, БП, УТ. Сразу позвонили адекватные кадровики и озвучили условия и хорошую хорошую з/п.
Если бы кадровики, да в целом наниматели придерживались такого же диалога, то много кидал шло бы лесом.
Когда я расписывал все что я знаю (веб, все языки программирования, все железо и сетевые технологии, ЧПУ, робототехника и т.п., ну и 1С), то звонили неадекваты и предлагали - "ты пашешь мы зарабатываем". Когда строки с достоинствами сократил до 2х: - конфигурирование 1С, собственные разработки; - типовые ЗУП, БП, УТ. Сразу позвонили адекватные кадровики и озвучили условия и хорошую хорошую з/п.
(6)
Когда я расписывал все что я знаю (веб, все языки программирования, все железо и сетевые технологии, ЧПУ, робототехника и т.п., ну и 1С), то звонили неадекваты и предлагали - "ты пашешь мы зарабатываем".
Вот этого действительно делать ни в коем случае нельзя. Для "специалиста широкого пошиба" надо делать несколько резюме, по одному на каждую специализацию.
Например, некий абитуриент делает приемной комиссии такую заяву: "У меня была пятерка по физике, поэтому смотрите, чтобы у меня в билете не было вопросов по законам Ньютона, закону Кулона, законам термодинамики, теории относительности и прочей детсадовской шелухи" :)
(19)
если контора считает себя "приёмной комиссией", а кандидата - "абитурой" - нафиг такую контору! Только равноправные отношения, никаких соплей, одолжений, заигрываний!
Равноправные отношения есть продукт эффективной работы чела в этой конторе. Типа "обоснуй, что ты пацан". А как иначе? И школоту, может быть, считать "равноправной"?
(25)
если "школота" способна покрыть задачи за те деньги, что компания готова потратить, то ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ??
Тогда это уже не школота, а молодой высококвалифицированный специалист. Понятно, что я под школотой имел в виду не столько возраст, сколько отсутствие знаний и опыта. Но для этого чел должен себя проявить.
(26) для этого есть описание опыта работы в его резюме, тестовое задание и собеседование по скайпу. А после всего этого - три месяца испытательного срока. И каждый этот шаг идёт с осознанием того, что и компания должна себя проявить. Чтобы "молодой высококвалифицированный специалист" согласился пойти в эту "молодую динамично-развивающуюся компанию" (али как её там?).
На равных собеседуемся, на равных договариваемся, на равных расстаёмся в случае нестыковок.
Одна контора мне как-то заявила по телефону, мол, "у вас нет высшего, но мы готовы дать вам шанс". ШАНС?!?!?!? Разумеется, были тут же посланы лесом. Как можно работать с людьми, которые с первого дня смотрят на тебя с мыслью "ну вот внедри нам тут ещё УПП за недельку, ну тогда может поверим, что ты крут, и выплатим на вторую тарелку супа".
На равных собеседуемся, на равных договариваемся, на равных расстаёмся в случае нестыковок.
Одна контора мне как-то заявила по телефону, мол, "у вас нет высшего, но мы готовы дать вам шанс". ШАНС?!?!?!? Разумеется, были тут же посланы лесом. Как можно работать с людьми, которые с первого дня смотрят на тебя с мыслью "ну вот внедри нам тут ещё УПП за недельку, ну тогда может поверим, что ты крут, и выплатим на вторую тарелку супа".
Нормальное резюме. Сразу понятно, учился сам, сертификатами не заморачивался, не хочет работать на франче, и сразу хочет знать финансовую сторону вопроса. Это кстати очень существенно сокращает не нужные затраты времени на собеседование после которого понимаешь что ЗП тебя не устраивает.
Неоднозначный опус. Я бы смело прошел мимо, если бы не один пункт - готовность к выполнению тестового задания. Он как-то выбивает из колеи.
Так что я бы выслал тестовое задание и посмотрел на развитие ситуации.
Если решение понравилось бы - то конечно бы собеседовал. Люди бывают разные. Вполне может оказаться ценным сотрудником с закидонами, которые не мешают работе.
Так что я бы выслал тестовое задание и посмотрел на развитие ситуации.
Если решение понравилось бы - то конечно бы собеседовал. Люди бывают разные. Вполне может оказаться ценным сотрудником с закидонами, которые не мешают работе.
(29)
Неоднозначный опус. Я бы смело прошел мимо, если бы не один пункт - готовность к выполнению тестового задания. Он как-то выбивает из колеи.
Тестовое задание может сбацать по дружбе сосед, крутой 1С-ник. Оно же, как можно понять, выполняется не очно.
(47)
Испытательный срок - надежная защита для работодателя. Никаким судом там не пахнет, если конечно срок не пропустишь.
Запросто. Он накатает закладную, что он все задания выполнил, а к нему относятся пристрастно. Потребует экспертизы, комиссии. И завертится...
(51) Испытательный срок для того и придуман. Никто никому ничего не обязан доказывать. Каждая из сторон имеет право рассторгнуть договор без указания причин. Шансы выиграть дело для работника нулевые. Единственная зацепка в сроках. Если работника не уволить в течение испытательного срока, он автоматически получает полные права.
(31) а многие конторы на тестовых заданиях полностью покрывают свою ставку 1Сника - сделаешь им тестовое задание, им хорошо, а тебе не перезванивают, опять что-то понадобилось - опять выставили вакансию: я 3 таких которы прошел: Делко, ТТС, Челны-Хлеб (с 2008 года 1С ника ищут).
(31) а вот далеко не всегда. Очень часто такое бывает: первый день сидишь вообще без компа, потом получаешь комп - настраиваешь, потом волокита с документами и оформлением. Через неделю про тебя вспоминают - дают задание. Ты его неделю куришь, говоришь, что всё ясно и начинаешь делать. Итого ПЕРВЫЙ показ - это уже месяц прошёл. Так, по чуть-чуть, по недельке - вот и испытательный пройден.
(30)
Дык потом же собеседование. Задайте вопрос по теме - сразу будет видно, плавает человек в своём решении или нет.
Рассказывали мне случай: пришёл чел на собеседование после тестового задания, задали ему вопрос по заданию: совершенно посторонний вопрос мимиходом, чуть ли не уровня, почему тут два отступа, а не один. Так тот чел с криками чуть ли не морду полез бить - вот тут можно смело предположить, что не сам делал :)
Тестовое задание может сбацать по дружбе сосед, крутой 1С-ник. Оно же, как можно понять, выполняется не очно.
Дык потом же собеседование. Задайте вопрос по теме - сразу будет видно, плавает человек в своём решении или нет.
Рассказывали мне случай: пришёл чел на собеседование после тестового задания, задали ему вопрос по заданию: совершенно посторонний вопрос мимиходом, чуть ли не уровня, почему тут два отступа, а не один. Так тот чел с криками чуть ли не морду полез бить - вот тут можно смело предположить, что не сам делал :)
(40)
Дык потом же собеседование. Задайте вопрос по теме - сразу будет видно, плавает человек в своём решении или нет.
Дык он же пальцы гнет, тех мне вопросов не задавать, этих не задавать. Как я понял, он же твердое условие поставил - только через скайп. А рядом, вне обзора веб-камеры, сосед-одинэсник сидит и на ноуте ответы показывает :)
(42)
Так наоборот, хорошо. Чего спрашивать про всякие соединения? Там как-раз можно готовый ответ на ноуте показать. А спросить какие-нибудь методики, опыт прошлых лет, оптимизацию запросов - то, где нужен развёрнутый ответ. Я прям вижу, как в скайпе собеседник превращается в китайца, щурясь на ноутбук, где ему уже второй абзац текста накидывают.
тех мне вопросов не задавать, этих не задавать.
Так наоборот, хорошо. Чего спрашивать про всякие соединения? Там как-раз можно готовый ответ на ноуте показать. А спросить какие-нибудь методики, опыт прошлых лет, оптимизацию запросов - то, где нужен развёрнутый ответ. Я прям вижу, как в скайпе собеседник превращается в китайца, щурясь на ноутбук, где ему уже второй абзац текста накидывают.
(43)
Когда-то я вел дистанционный курс "Решение бухзадач на платформе 1С 8". Потенциальным слушателям высылалось тестовое задание на предметную область: нужно было накидать несколько проводок и подбить баланс. Один такой прислал мне гневное письмо: "Что за дела, я закончил экономический факультет МГИМО, я главный бухгалтер, у меня стаж 10 лет, а вы мне детские задачки подсовываете!". Я резонно ответил, что, если он такой крутой спец, то пусть и поиграет мускулатурой - расщелкает задание за 1 минуту и пришлет блестящее решение. Товарисч исчез с горизонта, обиделся, что ли...
А спросить какие-нибудь методики, опыт прошлых лет, оптимизацию запросов - то, где нужен развёрнутый ответ.
Да, на собеседовании больше всего даст содержательный разговор. Хотя опять же может в бычку полезть, типа "на детские вопросы не отвечаю".
Когда-то я вел дистанционный курс "Решение бухзадач на платформе 1С 8". Потенциальным слушателям высылалось тестовое задание на предметную область: нужно было накидать несколько проводок и подбить баланс. Один такой прислал мне гневное письмо: "Что за дела, я закончил экономический факультет МГИМО, я главный бухгалтер, у меня стаж 10 лет, а вы мне детские задачки подсовываете!". Я резонно ответил, что, если он такой крутой спец, то пусть и поиграет мускулатурой - расщелкает задание за 1 минуту и пришлет блестящее решение. Товарисч исчез с горизонта, обиделся, что ли...
(29)
Я бы прошел мимо даже не оглядываясь. CAPS это намек на то что видимо те кто будут читать не увидят чего то важного в тексте , т.е. сотрудник считает всех недальновидными
Неоднозначный опус. Я бы смело прошел мимо, если бы не один пункт - готовность к выполнению тестового задания. Он как-то выбивает из колеи.
Так что я бы выслал тестовое задание и посмотрел на развитие ситуации.
Если решение понравилось бы - то конечно бы собеседовал
Так что я бы выслал тестовое задание и посмотрел на развитие ситуации.
Если решение понравилось бы - то конечно бы собеседовал
Я бы прошел мимо даже не оглядываясь. CAPS это намек на то что видимо те кто будут читать не увидят чего то важного в тексте , т.е. сотрудник считает всех недальновидными
Из этого "резюме" сквозит юношеский максимализм. По многим пунктам я думаю +- тоже самое, но моё резюме конечно совсем другое. Процесс устройства на работу в нашей стране - это некая игра, у которой есть свои законы. Большинство людей/компаний играет в игру игру по определенным правилам, ломая правила рискуешь стать белой вороной с очень ограниченным количеством предложений по работе.
Я бы такое резюме рассматривать не стал, не потому что человек плохой, или является плохим программистом - вполне возможно что это хороший человек и хороший программист. А не стал бы рассматривать, потому что человек неадекватный и с ним будет невозможно работать при первом же конфликте, а конфликт на любой работе неизбежен.
Я бы такое резюме рассматривать не стал, не потому что человек плохой, или является плохим программистом - вполне возможно что это хороший человек и хороший программист. А не стал бы рассматривать, потому что человек неадекватный и с ним будет невозможно работать при первом же конфликте, а конфликт на любой работе неизбежен.
(44)
А не стал бы рассматривать, потому что человек неадекватный и с ним будет невозможно работать при первом же конфликте, а конфликт на любой работе неизбежен.
Верно. Такой текст резюме говорит именно об этом. Поэтому, вероятно, кадровики и не станут задумываться, хороший он человек и программист или нет, просто не будут связываться.
Двоякое впечатление. С одной стороны с обывательской стороны выглядит как завышенная самооценка себя как специалиста.
С другой стороны - такой текст экономит время и силы себя и потенциального работодателя. Если тебе не хочется во ФРАНЧАЙЗИ, почему бы это сразу не указать, дабы не морочить голову людям.
По аналогии из ежедневной практики - есть два способа отвязаться от навязчивого человека со множеством глупых вопросов по теме и без: быстрый и вежливый.
С другой стороны - такой текст экономит время и силы себя и потенциального работодателя. Если тебе не хочется во ФРАНЧАЙЗИ, почему бы это сразу не указать, дабы не морочить голову людям.
По аналогии из ежедневной практики - есть два способа отвязаться от навязчивого человека со множеством глупых вопросов по теме и без: быстрый и вежливый.
(54)
Двоякое впечатление. С одной стороны с обывательской стороны выглядит как завышенная самооценка себя как специалиста.
С другой стороны - такой текст экономит время и силы себя и потенциального работодателя. Если тебе не хочется во ФРАНЧАЙЗИ, почему бы это сразу не указать, дабы не морочить голову людям.
По аналогии из ежедневной практики - есть два способа отвязаться от навязчивого человека со множеством глупых вопросов по теме и без: быстрый и вежливый.
Можно ответить кратко, быстро и вежливо. Просто: фирмам-франчайзи и кадровым агентствам просьба не беспокоить. Как пишут: интим не предлагать.
С другой стороны - такой текст экономит время и силы себя и потенциального работодателя. Если тебе не хочется во ФРАНЧАЙЗИ, почему бы это сразу не указать, дабы не морочить голову людям.
По аналогии из ежедневной практики - есть два способа отвязаться от навязчивого человека со множеством глупых вопросов по теме и без: быстрый и вежливый.
Отличный кандидат: образования нет, опыта работы нет, считает себя наикрутейшим 1Сником, и недоумевает почему ему звонят и предлагают поработать старшим помощником младшего дворника. Видимо, ждет когда Билл Гейтс, ну или хотя бы Борис Нуралиев ему лично позвонит, и оценит такой талант по достоинству.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот