Здравствуйте.
Вопрос следующий. Как в ЗУПе 2,5 правильно оформить работу выходной день.
Мы делаем следующим образом:
1.Создаём документ командировка.
2.Оплата праздничных и выходных дней.
Но вот при таком способе, у нас занижается оплата по среднему. Т.к. дни командировки попадают в расчет по среднему.
Начисление не попадает - это правильно.
Вопрос следующий. Как в ЗУПе 2,5 правильно оформить работу выходной день.
Мы делаем следующим образом:
1.Создаём документ командировка.
2.Оплата праздничных и выходных дней.
Но вот при таком способе, у нас занижается оплата по среднему. Т.к. дни командировки попадают в расчет по среднему.
Начисление не попадает - это правильно.
По теме из базы знаний
- Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5
- Расширение - доработана печатная форма "Приказ на работу в выходные и праздники"
- Учет в среднем заработке работы в выходные и праздники в командировке для ЗУП 3.1 и ЗиКГУ 3.1
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 2. Плюсы решения, где они прячутся?
- Учет в среднем заработке оплаты за работы в праздничные и выходные дни во время командировки
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
но дни во время командировки являются рабочими, но вот сами командировочные в базу среднего не должны попадать, потому средний для оплаты за выходные и праздничные будет ниже. используйте доплату до среднего, после командировки.
Что-то я немного не понял.
Я имел ввиду занижается сам средний заработок.
Например, до командировки средний заработок был 1000 руб, после того как сотрудник съездил в командировку средний заработок стал 950 руб., т.к. командировочные дни вошли в расчет среднего, а начисления - нет.
Я имел ввиду занижается сам средний заработок.
Например, до командировки средний заработок был 1000 руб, после того как сотрудник съездил в командировку средний заработок стал 950 руб., т.к. командировочные дни вошли в расчет среднего, а начисления - нет.
Не командировочные понизили, а документ "Оплата праздничных и выходных дней",
Напр., Сотрудник уехал на 7 дней в командировку(из них 5 дней рабочих, два дня выходных)
За 5 дней командировки ему была оплата по среднему - эти дни не вошли в учет среднего, - ЭТО ПРАВИЛЬНО
а вот те выходные дни которые он работал в командировке и нами был создан документ
"Оплата праздничных и выходных дней", в табеле отразились как ЯВКА,
и в результате(эти 2 дня) попали в расчет среднего будущего периода и занизили его. - ЭТО НЕПРАВИЛЬНО
Напр., Сотрудник уехал на 7 дней в командировку(из них 5 дней рабочих, два дня выходных)
За 5 дней командировки ему была оплата по среднему - эти дни не вошли в учет среднего, - ЭТО ПРАВИЛЬНО
а вот те выходные дни которые он работал в командировке и нами был создан документ
"Оплата праздничных и выходных дней", в табеле отразились как ЯВКА,
и в результате(эти 2 дня) попали в расчет среднего будущего периода и занизили его. - ЭТО НЕПРАВИЛЬНО
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот