Всем, здравствуйте!
- подскажите, на сколько востребованы консультанты 1С ?
- какие конфигурации, по Вашему мнению, стоит осваивать в первую очередь ?
- какова перспектива работы консультантом?
Живу в Москве. Опыт работы с 1Ской в общей сложности около 3 лет, 2 года во франче 1С, как программист-внедренец в отделе торгового оборудования. Немного занимался доработкой 1С, но программирование не нравится, не тяну. Но в тоже время осваивать конфигурации по книгам и курсам, для меня проблем не составляет. Сложно сказать, как с освоением предметной области, т.к. высшего экономического образования нету.
Знаю, что очень востребованы программисты 1С ? По поводу востребованности консультантов, прямого ответа на вопрос на форумах, я не нашел.
На сегодняшний день на hh размещено ~250 вакансий консультантов 1С с разным опытом работы, что раза в 3 меньше вакансий программистов 1С.
Буду рад любым конструктивным размышлениям на данную тему.
- подскажите, на сколько востребованы консультанты 1С ?
- какие конфигурации, по Вашему мнению, стоит осваивать в первую очередь ?
- какова перспектива работы консультантом?
Живу в Москве. Опыт работы с 1Ской в общей сложности около 3 лет, 2 года во франче 1С, как программист-внедренец в отделе торгового оборудования. Немного занимался доработкой 1С, но программирование не нравится, не тяну. Но в тоже время осваивать конфигурации по книгам и курсам, для меня проблем не составляет. Сложно сказать, как с освоением предметной области, т.к. высшего экономического образования нету.
Знаю, что очень востребованы программисты 1С ? По поводу востребованности консультантов, прямого ответа на вопрос на форумах, я не нашел.
На сегодняшний день на hh размещено ~250 вакансий консультантов 1С с разным опытом работы, что раза в 3 меньше вакансий программистов 1С.
Буду рад любым конструктивным размышлениям на данную тему.
По теме из базы знаний
- Подготовка к экзамену "1С:Специалист-консультант по "1С:Зарплата и управление персоналом" (в формате видеокурса и онлайн-курса).
- Эволюция пользовательской документации 1С в производственной компании
- Бизнес-аналитики 1С: спрос есть, но кто они?
- Заметки консультанта 1С
- «Интересно там, где платят». Типичный 1С-ник 2022: удаленка, недовольство зарплатой и 10+ лет опыта
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
проблема в том, что бизнес не всегда понимает, что программист 1С и консультант 1С это могут быть разные люди.
В соседней ветке девушка ищет программиста 1с на УТ, хотя сейчас ей нужен консультант.
На сегодняшний день на hh размещено ~250 вакансий консультантов 1С с разным опытом работы, что раза в 3 меньше вакансий программистов 1С.
проблема в том, что бизнес не всегда понимает, что программист 1С и консультант 1С это могут быть разные люди.
В соседней ветке девушка ищет программиста 1с на УТ, хотя сейчас ей нужен консультант.
(1) Консультанты 1С не нужны. Нужны программисты, которые будут еще и консультантами.
Опыт по торговому оборудованию не нужен, т.к. это обычно железячники делают, а не программисты или консультанты. Один раз научил попугая, а там дальше само пойдет.
Консультанты по ERP не нужны. Нужны бизнес аналитики, которые закатят бизнес процессы в новую систему. Однако понятие консультанта все-таки сформировалось. Это человек не умеющий программировать, но умеющий настраивать продукт. 1С нечем хвастать, там пустая коробка от ERP, в которую надо складывать новые программы программистам.
Подводя итоги:
Программист должен быть консультантом. В результате в должность программиста берут девах, которые не пишут код, но умеют прогу настроить. Потом она будет бегать и собирать бизнес требования и сваливать их на программистов.
Опыт по торговому оборудованию не нужен, т.к. это обычно железячники делают, а не программисты или консультанты. Один раз научил попугая, а там дальше само пойдет.
Консультанты по ERP не нужны. Нужны бизнес аналитики, которые закатят бизнес процессы в новую систему. Однако понятие консультанта все-таки сформировалось. Это человек не умеющий программировать, но умеющий настраивать продукт. 1С нечем хвастать, там пустая коробка от ERP, в которую надо складывать новые программы программистам.
Подводя итоги:
Программист должен быть консультантом. В результате в должность программиста берут девах, которые не пишут код, но умеют прогу настроить. Потом она будет бегать и собирать бизнес требования и сваливать их на программистов.
(10) Это ваш личный опыт.
Программист - консультант большую часть времени будет заниматься консультированием, а не программированием. А час хорошего программиста обычно стоит дороже консультанта. Поэтому если объем работ большой, консультанта лучше все таки в штате иметь. Но У консультанта все таки должны быть начальные знания программирования. Чтоб и в отладчике проблему найти и запрос сделать в консоли.
Программист - консультант большую часть времени будет заниматься консультированием, а не программированием. А час хорошего программиста обычно стоит дороже консультанта. Поэтому если объем работ большой, консультанта лучше все таки в штате иметь. Но У консультанта все таки должны быть начальные знания программирования. Чтоб и в отладчике проблему найти и запрос сделать в консоли.
(10) Типичный неправильный подход к организации работы в IT. С таким подходом и служба поддержки не нужна, программисты сами обработают все инциденты и запросы на обслуживание. И технические писатели тогда не нужны, программисты сами задокументируют код и инструкции. Давайте все повесим на программистов, чего уж там.
(11)
Желательны, и насколько желательны для консультанта ограниченные навыки владения языком запросов и СКД? Я полагаю, что да. С этим инструментарием консультант, ИМХО, быстрее найдет общий язык и с пользователем, и с программистом - прикинуть адекватность данных в базе, программисту задачу поставить...
Однако есть и другие мнения - мол, отчетности в типовой для этих целей за глаза хватает, а программисту достаточно на бумажке форму нарисовать. Как считает уважаемое Сообщество?
Но У консультанта все таки должны быть начальные знания программирования. Чтоб и в отладчике проблему найти и запрос сделать в консоли.
Вот об этом я хотел давно спросить, да стеснялся.
Желательны, и насколько желательны для консультанта ограниченные навыки владения языком запросов и СКД? Я полагаю, что да. С этим инструментарием консультант, ИМХО, быстрее найдет общий язык и с пользователем, и с программистом - прикинуть адекватность данных в базе, программисту задачу поставить...
Однако есть и другие мнения - мол, отчетности в типовой для этих целей за глаза хватает, а программисту достаточно на бумажке форму нарисовать. Как считает уважаемое Сообщество?
(13) компании тоже разные бывают. есть небольшие, где ищут и программиста и админа и консультанта все в одном лице, и чтоб в железе отлично и электрику лишний раз починит. А есть большие, где все разделено и программистов не один. Там тратить время программиста на прокладку кабеля не станут.
А вот что консультанты 1С это чаще всего как раз спецы в своей области это так. Т.е хороший консультант это в прошлом не программист а финансист, логист и тд. Но это уже спецы дорогие, которые на проекты приглашаются.
А вот что консультанты 1С это чаще всего как раз спецы в своей области это так. Т.е хороший консультант это в прошлом не программист а финансист, логист и тд. Но это уже спецы дорогие, которые на проекты приглашаются.
(26) если вы консультант во франче и дальше своей области вам знания не нужны, то и в консоль можете не лезть, если вы консультант у клиента сидите на окладе да и программа не типовая, то тогда вам без отладчика очень тяжко придется, так как типовые отчеты не всегда устраивают, нужно часто собрать что то очень специфическое. Легко проверить почему типовой отчет показывает вроде полную ерунду, а он тупо построен на одном регистре, а регистр зараза почему то не хочет по человечески закрывается.
В общем тяжело становится если у вас за спиной не стоит программист, и тебе платят не по часом и отдельному договору, а когда ты каждый день сидишь рядом со своими клиентами. Нет конечно можно и через эксельку, но скд и запрос вам помогут гораздо быстрее, чем анализ разных таблиц разных регистров.
Ну и из последнего и специфического использования скд - увидеть значения всех скрытых реквизитов. Когда в переписаной конфе. после смены операции у вас не затираются все скрыты реквизиты, но сильно влияют на движения по регистрам.
В общем тяжело становится если у вас за спиной не стоит программист, и тебе платят не по часом и отдельному договору, а когда ты каждый день сидишь рядом со своими клиентами. Нет конечно можно и через эксельку, но скд и запрос вам помогут гораздо быстрее, чем анализ разных таблиц разных регистров.
Ну и из последнего и специфического использования скд - увидеть значения всех скрытых реквизитов. Когда в переписаной конфе. после смены операции у вас не затираются все скрыты реквизиты, но сильно влияют на движения по регистрам.
(1)Плохо быть программистом,когда не понимаешь,как и что должно работать.Умение читать и писать код.Не всегда поможет.Всегда в плюс идет,если программист понимает,как должны работать пользователи.Для себя сейчас заметил,что по бюджету чаще требуется зарплатчик. Особенно когда появились облачные направление. ЛК просто рвут в клочья по вопросам с 8.3.По бухгалтерии меньше.Среди знакомых франчайз требуется на 5 зарплатчиков 1 бухгалтер.Программистов и того меньше.По коммерции мне кажется больше вопросов по торговле.Код конечно нужно понимать,особенно при появлении 8.3.Порой пока через конфигуратор не прогонишь,хрен поймешь,что откуда тянется
(23)Зарплатчики на ЗКГУ,ЗУП 3.1 и облака ЗКГУ и ЗОУ.(культура и образования.).Консультации по работы с программой.В частности в облаке много кривого и доступа к конфигуратору нет.Поэтому многие пользователи просто сидят в шоке.Зарплату нужно считать каждый месяц.То есть больше шансов,что по ним возникнут вопросы.А по бухгалтерии в основном это в конце квартала возникают вопросы.Что касается доработок.В коммерции не особо их любят.Зависит от величины и условий компании.Ну бывает внешний отчетик.А так в основном это учет.В идеале это знать теорию и зарплаты и бухгалтерии.Тогда можно вести одному компанию как внешний бухгалтер.Ну и со временем научиться кодить.
(23)Золотой жилы нет.Мол вот учи либо только зарплату,либо бухгалтерию.Все востребовано.Кто то только УТ знает,и ему шоколадно.Как попадешь,точнее что ты будешь искать.Я например больше ориентируюсь на зп и бухгалтерия.ПО ближе к деньгам клиентов.И платят люди,которые видят и хотят мою работу.
ЗУП и УТ.
Для ЗУП нужно знание налогового учета (меняется часто), кадрового документооборота (меняется редко, но у руководства могут быть свои запросы, вплоть до вероисповедания и хобби).
Для УТ - умение работать с торговым оборудованием.
Высшее экономическое образование приветствуется, но не обязательно. Поскольку оно расширяет кругозор в плане макроэкономики и позволяет грамотно ругать законодателей :(. А курсы бухучета (дистанционные) необходимы, неплохо бы ещё ручками, не на бумажке, просчитать годовой баланс "РогИКопыт".
Для ЗУП нужно знание налогового учета (меняется часто), кадрового документооборота (меняется редко, но у руководства могут быть свои запросы, вплоть до вероисповедания и хобби).
Для УТ - умение работать с торговым оборудованием.
Высшее экономическое образование приветствуется, но не обязательно. Поскольку оно расширяет кругозор в плане макроэкономики и позволяет грамотно ругать законодателей :(. А курсы бухучета (дистанционные) необходимы, неплохо бы ещё ручками, не на бумажке, просчитать годовой баланс "РогИКопыт".
Я думаю , что в любой большой компании , где число бухгалтеров больше 3-х человек требуется хороший консультант 1с . Сам работаю в маленькой фирме франчайзи (коллектив всего 7 человек) и по своему опыту могу сказать, что большинство вопросов чисто консультационные , но в тоже время необходимы знания программирования так как за частую ответ приходится искать в конфигураторе. Да и наша компания когда ищет нового сотрудника больше заинтересована что бы человек хорошо знал пользовательскую часть, чем программную .
Что бы быть консультантом нужно ещё и в предметной области хорошо разбираться. На курсах 1С этому не учат.... и в жёлтых книгах не пишут.
Человек с опытом работы в производстве сможет найти общий язык с производственником... с опытом работы в продажах с продажниками.... Вот его можно назвать консультантом.
А так сейчас очень много "настройщиков 1с" которые называют себя "бизнес-консультантами" и тд. Но рынок настройщиков очень сильно сжимается. Потому что продаж коробок в тех объёмах как это было 7 лет назад уже нет.... Уже все работать научились и худо бедно автоматизировались.
Раньше без труда собирались на обучение по 3 группы из 10 человек(на обучение работе в 1С) в месяц. И при всех франчах были компьютерные классы на 10 пользователей. То сейчас даже группа не набирается. Все уже научились работать.
Человек с опытом работы в производстве сможет найти общий язык с производственником... с опытом работы в продажах с продажниками.... Вот его можно назвать консультантом.
А так сейчас очень много "настройщиков 1с" которые называют себя "бизнес-консультантами" и тд. Но рынок настройщиков очень сильно сжимается. Потому что продаж коробок в тех объёмах как это было 7 лет назад уже нет.... Уже все работать научились и худо бедно автоматизировались.
Раньше без труда собирались на обучение по 3 группы из 10 человек(на обучение работе в 1С) в месяц. И при всех франчах были компьютерные классы на 10 пользователей. То сейчас даже группа не набирается. Все уже научились работать.
(16) решений много выходит, каждый день наверное по одному. только толку от таких решений достаточно мало. Нет у них найдутся свои покупатели. Но вот решений для отелей и кафе много, но при выборе скорее всего выберут тот который стоит в соседней конторе или тот с которым знаком соседний франч. Потому как из 12 решений вы реально сможете посмотреть 3-4. Точно знают минусы и плюсы всего 2-3. Так что выбора не остается. Это речь идет конечно не о Москве, где все эти компании тусуются и прибегут к вам при любом желании.
Да и вообще все узкоспециализированые решения они такие узкие, что мало кто в них помещается. Вот сижу уже в 4 крупной компании Регионального и федерального уровня и все сидят на жутко переписанных старых конфах, а все потому что переход на специализированное ПО понесет в себе кучу убытков с минимальными гарантиями того что все взлетит, а все наработки все равно надо переносить или адаптировать. А ломать бизнес процессы под ПО у нас ни кто не готов.
Да и вообще все узкоспециализированые решения они такие узкие, что мало кто в них помещается. Вот сижу уже в 4 крупной компании Регионального и федерального уровня и все сидят на жутко переписанных старых конфах, а все потому что переход на специализированное ПО понесет в себе кучу убытков с минимальными гарантиями того что все взлетит, а все наработки все равно надо переносить или адаптировать. А ломать бизнес процессы под ПО у нас ни кто не готов.
(18) В разных компаниях - по-разному. В основном, всех называют одним словом - "программисты". Во франчайзи придумали делить людей на консультантов и программистов. Консультанты - которые знают программу и могут проконсультировать, как в ней работать, как настроить ее, чтобы достигнуть результата. Программисты - знают программу, но не так хорошо, как консультанты. И по заданию консультанта могут ее доработать. В целом - и та, и та должность хороша. Можно зарабатывать и там, и там. Главное выбрать - чем заниматься нравится больше - разговаривать с людьми или программировать по заданию. Редко в компаниях требуется консультант или программист отдельно. Обычные фирмы обычно ищут 1с-ника, который делает все. Это франчайзи могут искать консультанта или программиста.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот