А какие вопросы Вы задаете работодателям на собеседовании?
Допустим, по итогам собеседования Вам понятно, какая у Вас зарплата, на каких конфигурациях и в какой роли Вы работаете - консультант, разработчик или аналитик сопровождения и поддержки или внедрения. Или разработки. График так же известен. Какую ещё информацию важно знать, если вышеописанные условия устраивают?
По теме из базы знаний
- Пара советов по поиску работы
- Как отбирать и проверять менеджеров
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 3. Как меня туда занесло?
- О чем думает специалист, или каким должен быть текст идеальной вакансии
- Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
1) Есть ли окна в помещении, чтобы было видно солнце иногда
2) где кондиционер расположен, чтобы не продуло
3) у сотрудников есть сертификаты 1с
4) есть ли переработки, после окончании рабочего дня и по выходным; как они оплачиваются
5) премии есть
6) как проходят корпоративы в компании
7) что вам подарили на новый год, от компании
8) кофе, чай, печеньки
9) есть ли столовая для обедов из дома; цены в столовой
10) можно ли отпрашиваться с работы
11) можно ли работать из дома (2-3 дня)
12) как контролируют работу (системы учёта, что сделал за день)
13) перспективы роста
14) обучение, покупка курсов для программистов 1с
15) возраст сотрудников, +40 или +50
16) девушки в отделе
17) канцелярия, ручки из дома приносить
18) нецензурная лексика, это рабочий язык
19) посмотреть на будущее рабочее место, это может быть как подвал, и неприятные запахи...
20) зарплата, белая, чёрная, зп+премия означает что при увольнении не будет премия выплачена.
....
1) Есть ли окна в помещении, чтобы было видно солнце иногда
2) где кондиционер расположен, чтобы не продуло
3) у сотрудников есть сертификаты 1с
4) есть ли переработки, после окончании рабочего дня и по выходным; как они оплачиваются
5) премии есть
6) как проходят корпоративы в компании
7) что вам подарили на новый год, от компании
8) кофе, чай, печеньки
9) есть ли столовая для обедов из дома; цены в столовой
10) можно ли отпрашиваться с работы
11) можно ли работать из дома (2-3 дня)
12) как контролируют работу (системы учёта, что сделал за день)
13) перспективы роста
14) обучение, покупка курсов для программистов 1с
15) возраст сотрудников, +40 или +50
16) девушки в отделе
17) канцелярия, ручки из дома приносить
18) нецензурная лексика, это рабочий язык
19) посмотреть на будущее рабочее место, это может быть как подвал, и неприятные запахи...
20) зарплата, белая, чёрная, зп+премия означает что при увольнении не будет премия выплачена.
....
1. кто непосредственный руководитель/куратор.
2. как организовано взаимодействие
3. отчеты о работе, задачи, приоритеты
4. как проходит обычный рабочий день специалиста на этой позиции
5. испытательный срок - каковы точные критерии прохождения, кто ставит задание и оценивает выполнение
6. профессиональный рост - курсы, внутрифирменное обучение - как и в каком объеме проводится.
7. общая ситуация по текущему проекту - в какой он фазе, на каком участке я занят, оценка сроков завершения, дальнейшие перспективы.
2. как организовано взаимодействие
3. отчеты о работе, задачи, приоритеты
4. как проходит обычный рабочий день специалиста на этой позиции
5. испытательный срок - каковы точные критерии прохождения, кто ставит задание и оценивает выполнение
6. профессиональный рост - курсы, внутрифирменное обучение - как и в каком объеме проводится.
7. общая ситуация по текущему проекту - в какой он фазе, на каком участке я занят, оценка сроков завершения, дальнейшие перспективы.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот