Требуется программист 1С8.2 Ростов фикси

вот почему так всегда?
крутизна необыкновенная, а ящик на майле?

крутизны нет. обычная вакансия. в компании есть свой почтовый сервер и вообще много чего. указал мыло фришное чтобы не отвлекались на лишнее

а тз на финсистему выложить?

ты хочешь поделиться опытом? или наше тз узнать? можем в личке обсудить, а здесь неформат

интересно было, чем существующие решения не устраивают настолько, что готовы взять прога спецом на это
или дело только в УФ?

Странная вакансия по посику штатника. Согласен с Танго.
Это работа для фри - обговариваем ТЗ, условия, оплату, сроки.
Разрабатывается приложение.
Зачем брать штатника с обозримым периодом на полгода? Да еще какие-то спецтребования предъявляются -

На предприятии уже есть конфигурация? Если нет - то как планируют данные для финанализа качать в создаваемую?
Т.е. описана узкоспециализированная задача как требование специалиста в штат, а на самом деле - проглядывает ТЗ на конкретную задачу для фри плюс администратор/веб-программист по поддержке сайта (на чем сайт? Битрикс чтоль?) и интеграции его с 1С (непонятно еще, с какой конфигурацией).

2 tango
типовых не так много в крупном сегменте. вы имеете ввиду Инталев и фин. планирование? мы сможем сделать лучше, и именно под нашу специфику. Я так понимаю вы не из Ростова, на вакансию не претендуете, а просто имеете опыт в это области? поделитесь условиями внедрения? можно в личке. А здесь устраивать прения по тз не надо, рассказывать нашу специфику долго.

просьба ко всем НЕ кандидатам не мешать подбору вакансии.

Хотя сама тема ТЗ и вариантов реализации задачи мне интересна, но я готов обсуждать ее только в отдельной ветке. Надеюсь на понимание.


А по вакансии - если кандидат успешно решит эту задачу в обозримом периоде + внедрение и техподдержка, то будут новые проекты. Работы хватит.

только не инталев. впрочем - кто как хочет


вот тут-то я и задумалсо

Примечания
- зарплата указана уже за минусом налогов, т.е. это "чистые", "на руки"
- по сути нужен просто толковый программист для кодинга по ТЗ. Остальное в разделе "желательно"

ну я изначально именно так и писал, 2\3 в "желательно". Главное чтобы кодер был толковый, бойкий - остальное приложится, научим, покажем. А "желательно" это конкурентные преимущества при прочих равных, на первом этапе отбора по резюме + примеры кода и описание реализованных собственных конфигураций (сами конфигурации можно не присылать)

Потом пригласим перспективных на тестирование\собеседование. вопросы по теории, пару практических заданий дадим, вот сюда уже можно принести показать конфы. Рассчитывайте - займет по времени часа 2.

з.ы. по самооценке кандидатов - как правило на все вопросы и задания не отвечает никто. Не стоит это принимать близко к сердцу. Наше тестирование похоже на тест по IQ или проф. ориентации - определить направления в которых будет нужно развивать сотрудника ну а также остаточные знания. Понятно что все на свете в голове не удержишь и каждый из нас в работе пользуется интернетом, примерами и пр. Я все это понимаю и учитываю.

если с налогами то вилка нашей вакансии получается 40-50 тыр. Но я не сторонник пустых обещаний как в некоторых вакансиях на hh. Для меня это похоже на ценник в супермаркете - 38,90 и примечание со звездочкой - только по карте при особом расположении звезд :) Может быть поэтому и долго ищу кандидатов. К тому же на сайтах с работой нет общения, форума и пр. а всего в стандартном тексте вакансии не расскажешь, специфика вызывает больше вопросов и недопониманий.

Сейчас 35-45 для Ростова - это очень средняя зарплата. В основном у друзей порядка 50, но это опытные программисты, знающие и 7 и 8, и опыт работы в 1С минимум лет 5. Если сильный коллектив, то может действительно взять кого-то после универа, оттестировать на IQ и подтянуть в 1С? Хотя есть один нюанс - они сейчас слабенькие в теории БД. Т.е. например индексы и их значение - тайна за 7 печатями... Да и коды вначале... скажем так - веселые. :)

если кто то "вырос" из уровня 20 компов и мальчик -"компьютерщик", франча с горластыми тетками и постоянных запарок, ваш мобильник уже год стоит на виброрежиме, потому что звонки каждые 10 минут вас уже бесят, готов к повышению специализации в реальных крупных проектах, то это ваш шанс.

у нас порядка 300 активных соединений в кластере серверов 1С, наши телефоны молчат, а доброжелательный коллектив профессионалов всегда придет вам на помощь.

Да, не жизнь, а сказка - программирование и только. Если еще и самостоятельное планирование общим мозговым штурмом структуры базы данных, то вообще мечта. Тем более, если хороший анализ, то можно для определенных функций использовать dll, написанные в С++... Ладно, обращу внимание одной опытной леди на вас. Она что-то говорила, что хочет работу поинтереснее...

да, только так. доска с маркерами и наши мозги всегда на готове :)

просьба сначала в личку озвучить ФИО, возможно она уже проходила наши тесты

Отказалась леди - их поощрили на работе

up

А за что вознаграждение-то объявили? за чтобы устроились к вам? :)
Или вы себе его потом и выдадите? :)

это чтобы тему вверх поднять. сам пока еще не очень знаю как это работает

ну и хорошо. перечислю тому кто устроится к нам на работу сам или "приведет" знакомого

up еще раз

удовлетворяю "Требованиям" и почти всем "Желательно" (1,3,4), пошел бы за 120-140т. Российских рублей в месяц, для начала, дальше индексация согласно инфляции, это вам для ориентировки.

такая з.п. толька в Москве, в Ростове средняя порядка 30, это Вам для ориентировки.
Из раздела "желательно" для нас как раз второй пункт очень важен. т.е. раз в необязательном, то можно конечно и без него, но так как со вторым п. кандидатов почти нет, то это сразу +100500 к рейтингу на фоне остальных.

я уже писал - 35 - 45 это белая, на руки уже за вычетом налогов. В некоторых объявлениях на сайтах с работой наша вакансия висит 40-50. И это тоже правда, только это сумма "начислено", без вычета налогов, но на нее например можно брать кредит, ипотеку или еще что. Все в белую, соцпакет и пр.

А уж что мы там завышаем, отрицаем и пр. - это уже ваши необоснованные заочные домыслы.

По сути главное требование к вакансии - хорошее знание платформы 1С 8.2. и опыт ее применения (создания собственных конфигураций), остальное приложится.

По деньгам - з.п. установлена рамками тарифной сетки компании, и беседовать об уровне много-мало конечно можно, но в данном случае не эффективно.

AlexO - никаких оснований для недоверия, уличения меня во лжи и пр. я вам не давал. "Повседневная практика" и пр. среднегодовая температура пациентов по больнице, в данном случае свидетельствует только о поспешности и некомпетентности Вашего мнения. Мне вообще не нравятся умники, которые в этих ваших интернетах готовы умничать до посинения не имея никаких фактов. Умничайте пож-та в другом месте, здесь профессиональное сообщество, а НЕ слет бабушек-гадалок.
Я понимаю если бы смысл вашего месседжа был примерно таким что с высоты вашего опыта з.п. в вакансии часто бывает завышена, или вообще далека от реальности, например объявления франчей этим сильно грешат. Но так упорно и безапеляционно заявлять об этой конкретной вакансии без всяких оснований не надо, будьте профессиональнее.
Потому что если уж уровень з.п. определяю и не я, то объявление пишу я, поэтому и принимаю ваши высказывания на свой счет.

Yury1001,Ish_2 - да согласен, сейчас тяжело найти грамотного программиста 1С, с высшим образованием по специальности, именно разработчика, создателя приложений. Те кто обладают нужным уровнем уже имеют хорошую работу и переманивать их нужно более серьезными деньгами.
Основная масса специалистов 1С образована франчами, там требования к уровню совсем другие - хорошее знание типовых, владение предметными областями учета, умение разбираться в коде с отладчиком. Но и з.п. таких специалистов часто ниже 30 тыр.
Эта вакансия рассчитана на тех кто уже вырос из франчайзи, хочет расти дальше, подняться из внедренцев в разработчики.

Если не найду никого в обозримом периоде буду менять расстановку сил и требования к вакансии. Может быть возьму внедренца, саппорта, переложу на него некоторые обязанности более опытных сотрудников, которые могут заняться разработкой.

вопрос денег он вообще вечный, как о политике или погоде. Вот например Yury1001 считает з.п. маленькой и по его мнению средняя выглядит больше. Он не знает чего тут в Ростове. Ну т.е. слышал кое-что, имеет некоторое свое представление, но обо всех тонкостях не задумавается, например о том что в больших городах конкуренции больше и поэтому найти более дешевого работника проще или на hh по фильтру посмотреть вакансии и уровень з.п.
Просто его уровень значительно выше среднего, особенно для Майкопа поэтому и ошибка восприятия когда сравнивает со средней в Ростове

AlexO наверное получает меньше, да еще и имеет негативный опыт поиска работы по завышенным вакансиям. Вот ему и кажется что уровень з.п. завышен и далек от реальности.

Москвичи например вообще этот уровень з.п. для таких требований воспринимают как насмешку, отсюда куча негатива по любому поводу и без.

Каждый из нас сидит в своих условиях, в своем городе, меряет по своей рубашке, а пишет в Большой Интернет на всю страну. И это здорово, потому что есть возможность сравнить, оценить, прикинуть. Только вот негатива, и поспешных "авторитетных заявлений" не надо. И тогда будет все ОК.

как раз наоборот. Здесь я лично знаю что у нас не так, поэтому и ругаю.

к сожалению жилье не предоставляем

Маленькая ЗП для специалиста такого профиля. Вам бы стоило указать от 35-45 тыс. и выше - большинство же отличных кандидатов проигнорируют ваше предложение с четко описанными рамками.

всем спасибо, все свободны :) В том смысле что вакансия уже закрыта, человека взяли, работает. В след. году будет открыта еще одна вакансия, а до тех пор тему можно считать закрытой.

Флудить мне не неинтересно. Но если вам вдруг хочется поспорить и обязательно в этой ветке то можете например поспорить с HeadHunter. Вот вам запрос по программистам 1С ростова - ищите лучше, устраивайтесь поудобней :)
Только надо выкинуть тех кто промахнулся с регионом в размещении объявления и франчайзи с их вечными обещаниями.