Здравствуйте, поделитесь, пожалуйста, опытом, как вы оцениваете проект на собеседовании, если вы в роли кандидата (например, программиста). Какие вопросы задаёте работодателю?
Тема не про технологии, условия труда и мотивации…, а про интересность задач и нужность себя здесь и сейчас)
Я сама и многие мои коллеги сталкивались с тем, что реальные задачи отличаются от тех, которые видятся после собеседования или не соответствуют уровню специалиста.
Например, вроде бы команда полноценная по ролям, но оказывается, что на проект все равно не хватает ресурсов отдела из-за пожаров и долгов вне проекта, на устранение которых нужен иногда год и не один, чтобы двигаться дальше.
Или ещё ситуация, когда подбирают команду заранее. Например, до активной разработки на проекте ещё по факту куча этапов, в том числе по перестроению бизнес-процессов и бюрократии. Но говорят,что внедрение в самом разгаре и для вас много задач) и выходит, что специалист может ждать своей очереди ооооочень долго и заниматься не тем, на что пришёл.
…
Поэтому у меня знакомые часто меняют работу. Как бы уменьшить вероятность кота в мешке?)
Тема не про технологии, условия труда и мотивации…, а про интересность задач и нужность себя здесь и сейчас)
Я сама и многие мои коллеги сталкивались с тем, что реальные задачи отличаются от тех, которые видятся после собеседования или не соответствуют уровню специалиста.
Например, вроде бы команда полноценная по ролям, но оказывается, что на проект все равно не хватает ресурсов отдела из-за пожаров и долгов вне проекта, на устранение которых нужен иногда год и не один, чтобы двигаться дальше.
Или ещё ситуация, когда подбирают команду заранее. Например, до активной разработки на проекте ещё по факту куча этапов, в том числе по перестроению бизнес-процессов и бюрократии. Но говорят,что внедрение в самом разгаре и для вас много задач) и выходит, что специалист может ждать своей очереди ооооочень долго и заниматься не тем, на что пришёл.
…
Поэтому у меня знакомые часто меняют работу. Как бы уменьшить вероятность кота в мешке?)
По теме из базы знаний
- Собеседование программиста 1С
- Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки
- Я - ЗУПер! Часть 2. Классификация проектов и задач
- Три косых взгляда в сторону соискателя – практическая методика найма/оценки программистов
- «Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)Лично я после некрасивого поступка одного из работадателей ни как не оцениваю проекты, задания, и не выполняю тестовые задания. Все это можно проверить в рамках испытательного периода... Если работодатель не готов Вас пригласить на испытательный период, значит он вообще не готов с Вами работать.
(3)Странный подход, такое впечатление что Вы нанимаете компанию, а не она Вас... ;) Чаще всего то, что Вам обещают на собеседовании надо делить на два... как по задачам, так и по всему остальному. Если есть отдел 1С, то скорее всего берут мальчика или девочку потому что основной состав не справляется с мелкой текучкой... как то, обновление табуна доработанных баз и создание мелких обработок по загрузке чего нибудь куда-нибудь.... ;)
(4)сейчас выбор есть не только у работодателя, а вакансии выглядят все одинаково неинформативно. Выбирать работу как-то надо, поэтому да, можете считать, что это и собеседование работодателя под ваши критерии тоже))
вы же, когда ищите работу, идёте к нескольким работодателям и задаёте какие-то важные для себя вопросы(какие?) так вот есть куча статей и информации по поводу того, как подобрать программиста и что у него спрашивать, какие должны быть скилы… но нет статей как программисту понять и что спросить у работодателя, чтобы оказаться нужным в нужном месте
Я имею в виду не те случаи, когда ты хотел на поддержку и пришёл, а те случаи, когда шёл на проект, а пришёл не туда)
вы же, когда ищите работу, идёте к нескольким работодателям и задаёте какие-то важные для себя вопросы(какие?) так вот есть куча статей и информации по поводу того, как подобрать программиста и что у него спрашивать, какие должны быть скилы… но нет статей как программисту понять и что спросить у работодателя, чтобы оказаться нужным в нужном месте
Я имею в виду не те случаи, когда ты хотел на поддержку и пришёл, а те случаи, когда шёл на проект, а пришёл не туда)
(5)
Я имею в виду не те случаи, когда ты хотел на поддержку и пришёл, а те случаи, когда шёл на проект, а пришёл не туда)
Я всегда считал, что все идут работать, чтобы обменять свое время на заработную плату. Если хочется в проект - надо идти или в команду крупного франча и там сразу проситься на проект, или к крупному заказчику, у которого проект как раз стартовал и заказчик берет себе в команду специалистов, которые будут проводить аудит внедрения со стороны заказчика, работая совместно с командой внедрения от франча. Если же это просто внутренний проект автоматизации, то скорее всего в нем уже много чего сделано случайными людьми, поэтому разбирать за ними кому-то придется, и этот кто-то - и Вы тоже.
(6)этот вопрос как раз про крупных заказчиков, у которых проект стартовал или запланирован и они набирают команду. Так вот как бы определить, что проект заказчиком оценён более менее верно и не попасть в вялотекущий с бесконечными изменениями сроков и планов? (по моему мнению таких много и на этапе собеседования это не всегда понятно)
(8) шашку инициативу в свои руки и меняйте положение вещей.
и не попасть в вялотекущий с бесконечными изменениями сроков и планов
Не можешь противостоять - возглавь! Не вижу тут проблемы. Если Вы пришли в компанию на большой и красивый проект, а он начал превращаться в "вялотекущий с бесконечными изменениями сроков и планов", то берите
(13)Не всегда хочется брать другие роли. Если вы пришли на проект в роли рп, то вряд ли захотите стать программистом. А иногда проекты тормозится еще на уровне выстроенная процессов тех отделов, которые автоматизируются, не ит. Согласна, что может быть скучно , но это вопрос про развитие, а не про то насколько верно оценён проект на входе в него
(20)
насколько верно оценён проект на входе
Чисто математически вероятность того, что проект не скатиться в вялотекущее ничто не равна нулю. Так давайте не будем работать программистами вообще, ибо вдруг проект завалится и придется опять искать новую работу. Порочная логика?
(21)работать будем естественно) но вопрос остаётся открытым: как выбрать где? кто на какие звоночки обращает внимание на собеседовании, которые показывают, что в этот проект пока не стоит идти?
Возможно, если хочешь проектной работы, то надо во франч , но там своя специфика,не будем о ней
Возможно, если хочешь проектной работы, то надо во франч , но там своя специфика,не будем о ней
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот