Как приучить программистов учиться

единственный нормальный выход - открывать свою школу компетенций/программистов/курсов. Иначе - угробить 2 года жизни на то, что нет возможности монетизировать - смысла мало... С учетом набранной практики курсы должны получиться сильно отличающиеся от имеющихся.

нормальные программисты сами любят учиться . в нормальных ит коллективах принято проводить семинары. но в индустрии 1с и веб - встречается кране редко. от бескультурья программистов от сохи.

Прикольно - премии, повышение ставки и все лишь в зависимости от экзаменов)

Вот у нас такого нет, экзамены - это как условие для повышения ставки (необходимое, но не достаточное). Нет выработки, хоть обвешайся сертификатами, никто тебе ничего не повысит, наоборот втык дадут, зачем ты что-то сдавать лезешь, работать иди)

А так как ставка у нас растет в зависимости от категории не сильно, то сдавать их никто не рвется даже когда выработка уже позволяет перейти на новый уровень.

Если Ваш парень помимо программистов, может "качественно учить" "руководителей или менеджеров", то можно сделать вывод, что методика универсальна, и её можно использовать вообще повсеместно. Хотя у меня лично вопрос про премию сразу возникает. А как же премия 20%? И вот здесь будет самое интересное - убери из уравнения "морковку" и оно будет нерешаемым. В общем повезло с компанией, в которой согласны повышать ЗП, хоть и через "самостоятельное обучение") Так что выбираю либо оставить всё как есть с, естественно, добавлением нового материала. А "школа программистов" и "бизнес на обучении" - это уже совсем другая история. Там "морковка" совсем другая. ИМХО

Рекомендую масштабировать внутри компании, дать возможность программистам и руководителям из других регионов присоединиться к программе обучения. Пусть они не получат премии, но будут развиваться.

Стажеров поди специально понабрали, чтобы не пугать начальство средней зарплатой.

Пусть другие языки подключает и проекты на них и скидывает контакты, куда идти учиться.

Научить нельзя, можно только научиться самому! Выдумываете сложную систему компетенций, чтобы объяснить, почему работник стоит только 100К? Платите выше средне рыночной з/п на 25-30% и они сами будут приходить и спрашивать, что еще изучить ;)

Да ну нах, эти ваши экзамены. Я всё равно ни один не сдам без интернета.

codingame.com и подобное, хакатоны и прочие конкурсы, можно даже командные.

Если организует что-то подобное по 1С, разбогатеет.

Коллеги, у меня когнитивный диссонанс, может поясните мне по одному вопросу?
Давеча работу сменил и обнаружил, что продавцы/манагеры проектов не знаю, не понимают 1С. Причём, все это воспринимают нормально (кроме отдела 1С). Я пытался заикнуться, что "если продавец автомобиля не умеет водить, как он поймёт что надо клиенту"... Но мне сказали, что главная задача менеджера проекта - это скопипастить задачу от клиента.
Менеджеров больше чем программистов, да и зп ничуть не хуже (скорее наоборот)... И пока прогеры в мыле решают срочную проблему, манагеры привычно играют в настольный теннис. Это я что-то не понимаю про эффективность бизнеса или мир вэбанутый с логикой не дружит?

p.s. Когда покупал тачку, манагер чтобы развеять сомнения сначала аргументировал цифрами, потом лично всю тачку переворошил, затем на тест-драйве прокатились. Манагеры 1С порой торгуют такими же по стоимостью проектами, но не знают ничего от слова совсем. Это всё равно что продавец в автосалоне позвал бы технаря и через него бы спрашивал "а тут клиент чего-то хочет, херню какую-то спрашивает"...