Собеседования и интервью глазами соискателя

05.08.21

Сообщество - О жизни

С чем сталкивается соискатель-разработчик 1С на собеседованиях и какие они бывают. Краткое описание сценариев и некоторые рекомендации.

Запросы на бумажке

 

Аттракцион для гиков. Вас могут попросить написать на листе бумаге запрос, например, для получения курсов валют на дату каждого документа. В целом это хорошая задача и идея, я считаю, но очень узкая. О том, как вы знаете управляемые формы и работу с ними, такой тест не расскажет. Возможно, вы любите запросы в цикле.

 

 

 

 

 

 

 

 

Доцент

 

Интервьюер вчера защитил кандидатскую закончил смотреть курс Бурмистрова или Богачева по технологическим вопросам.
Вопросы из разряда: какие индексы в каких таблицах (человек-справочник). Он еще не знает, что эти специальные знания, даже при наличии опыта их применения, выветриваются, если был перерыв по части их применения полгода и более. Но базовые и фундаментальные вопросы, касающиеся технологичности кода и оптимальности запросов, спросить, конечно, нужно на собеседовании.

 

Джеймс Кук

 

 Интервьюер недавно сделал "открытие" в программировании на 1С и требует от соискателя знания именно этого открытия. "Открытие" никогда не носит практической ценности. Например: а в каком общем модуле расположено то-то и то-то? Скорее всего, вы не угадаете и не пройдете это собеседование. Не расстраивайтесь, продолжайте поиски.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Игра в ребусы или "квиз, плиз"

 

Решаем ребусы на скорость на каком-нибудь ресурсе, на который вам дадут параметры авторизации. Чем вам придется заниматься в такой компании - тайна, покрытая мраком, и я бы не захотел проверять.

 

 

 

 

Структуры и алгоритмы/ Высшая математика

 

1С для слабаков - только алгоритмы, только матан, только хардкор! Логика интервьюера ясна, и я бы даже с этой логикой согласился, но есть шанс взять человека, который 1С видел только издалека и не готов к задачам узкой области. Учите математику в любом случае, она вам пригодится. Не для прохождения интервью. Сегодня математика весьма востребована. Даже для взятия ипотеки и уж тем более для эффективного ее погашения вам понадобятся знания сложных процентов и аннуитетных платежей. Отсутствие этих знаний будет стоит вам немалых денег. На счет алгоритмов: ну серьезно, изучать эту область знаний на фреймворке 1С:Предприятие - тут даже примеры толком не нагуглить - лучше другие языки - там и применить это можно.   

 

Шоу Прожарка

 

Интервьюер устроит вам тотальный допрос по всему, что он знает/знал, а иногда просто по всем объектам конфигурации и механизмам. Возможно, потом вы будете сильно удивлены, когда обнаружите, что ваши потенциальные коллеги - самые обычные люди со средними знаниями. Видимо, причина в личной симпатии/антипатии и первом впечатлении от соискателя. Скорее всего, чтобы вам отказать, нужна официальная причина. Не пытайтесь ответить на все вопросы, остановите эту игру, скажите, что забыли выключить утюг и вам срочно нужно идти.

 

Атмосфера безнадежности

 

В компании маленький бюджет по ЗП - адекватных специалистов не найти и нужно сделать вид, что это не мы плохие, а соискатель плохой. Ожидайте приём БНЛП "Обесценивание" - токсичное безнадежное собеседование. Интервьюер усердно будет искать ваши слабые стороны и, конечно, найдет их. Не опускайтесь до уровня интервьюера, посмейтесь над ситуацией, шутите и знайте - это не ваш клиент, продолжайте поиски.

 

Интервьюер - женщина (или даже две)


Это песня. Как правило, им очень тяжело быть объективными. Качественная проверка хардскиллс собственными силами - тоже не их конек. Скорее всего вас попросят вспомнить прошлый опыт и организационные моменты, и конечно же ..." и чтобы был красивый...".
 

 

 

 

 

 

 

Гувернёр для главбуха

 

На собеседовании вам скорее всего устроят смотрины. Обязательно будет присутствовать и сама "заказчица". Кому-то такая работа будет по душе, нет сомнения, но имейте в виду, что разыскивается держалец её за ручку, чтец за неё ИТС и ПБУ, помогалец-сдавалец отчетности, нажималец за неё на кнопки и просто удобный подмастерье. Возможно, главбух - жена ген. директора, недавно закончившая двухмесячные бухгалтерские курсы, или просто пользуется у него безграничным доверием. На такой работе вы всегда будете в роли "спасателя" в классическом треугольнике Карпмана ("Преследователем" будет Налоговая, "жертвой" - главбух).

 

 

 

Лихачи

 

Вам позвонят по телефону и после пары уточняющих вопросов скажут: нам срочно нужен программист на внедрение ERP, оно то ли сегодня начинается, то ли уже завтра заканчивается. Приезжайте прямо сейчас к нам в офис. Спросите себя: зачем вам такая авантюра?
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

"Это не мой мопед, я просто разместил объяву"

 

Интервью проводит человек, который не будет вашим непосредственным руководителем, но которого попросили подобрать специалиста. По какой-то причине вашего потенциального прямого руководителя скрывают от ваших глаз. Кроме того, странной кажется сама ситуация, при которой человек отказывается от диалога с соискателем, с которым ему потом придется работать и налаживать рабочие отношения.

 

"you shall not pass"

 

Тот случай, когда вам сначала придется поговорить с рекрутер...ршей - первый этап собеседования. Молоденькая девушка HR в самом начале нелегкого и длинного карьерного пути в HR с правом отказа вам на данном этапе - ей просто нужна кровь... ваша кровь. Но бывает и так, что вам потом перезванивает заинтересованное лицо и предлагает пройти интервью сразу с вашим потенциальным руководителем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Большие тестовые задания.

 

Тестовые задания на 20 часов... Причем реально тестовые. Вы можете делать их, а можете не делать - зависит от вас, вашей мотивации и ситуации на рынке. А еще их можно делать для прокачки скиллов, портфолио тестовых заданий и даже просто на слабо. Есть причины думать, что если вас возьмут, то вы попадете в команду профессионалов, а не случайных людей с улицы.

 

Нормально так поговорили

 

Адекватное интервью с профессиональным HR-ом, и компетентным руководителем. Будьте готовы к тому, что вам дадут тестовое задание после собеседования (а может, и до). Возможно, чтобы дойти до этих людей, вам понадобится несколько лет. Не останавливайтесь, двигайтесь, учитесь новому, расширяйте свои компетенции.
 

собеседование интервью поиск работы.

См. также

"250+ тысяч, в штат и работу пока не ищу": как изменился типичный 1С-ник в 2023 году

О жизни Россия Бесплатно (free)

Подводим итоги работы в 1С за 2023 год. Все о вас: 4 подробных раздела с цифрами, графиками и ужасными цветами диаграмм (должна же где-то быть стабильность).

08.02.2024    21375    Neti    85    

106

Зачем программисту книжки читать

Личная эффективность Бесплатно (free)

Нам с детства постоянно твердят, что книга – лучший друг, книга – лучший подарок, книга – вообще лучшая вещь в мире. Да, это действительно так. Книги явно и значительно влияют на нашу работу, карьеру и жизнь. О том, как правильно читать книгу, как книга вообще влияет на человека, и главное: зачем вообще читать эти книги программисту, сисадмину, аналитику, расскажем в статье.

31.01.2024    2838    0    a_a_burlakov    25    

46

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения

О жизни Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

22.01.2024    3462    biimmap    61    

66

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 1. Собеседование, заключение трудового договора

О жизни Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

16.01.2024    4940    biimmap    99    

76

Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 1. Негативные тенденции, ненужные знания.

О жизни Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в т.ч. по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!

27.11.2023    4162    biimmap    52    

72

15 лет вместе...

О жизни Сообщество Бесплатно (free)

Прочитав название публикации, мысль возникает о свадьбе... Но речь не об этом!

25.08.2023    2412    biimmap    23    

46

Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год

О жизни Россия Бесплатно (free)

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду», — Эльдар Мингалиев, разрабатывает новые форматы собеседований.

22.08.2023    13706    Neti    161    

107
Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. morin 57 05.08.21 09:18 Сейчас в теме
Класс!!! Почти со всем согласен.
2. vasilev2015 2686 05.08.21 09:19 Сейчас в теме
Богатый, интересный опыт :-)
METAL; Revachol; +2 Ответить
3. Segate 223 05.08.21 09:22 Сейчас в теме
1)Вариант с кодом на листочке показывает не то насколько ты шаришь в дословном синтаксисе, а в большинстве случаев дает работодателю понимание, что вы знаете как вообще работают запросы. Можно вообще выкинуть синтаксис и сказать, что вы в конструкторе шарашите, и на пальцах объяснить, что и как должно работать.(я кстати так регулярно делаю с нетривиальными условиями и тд)

Вот только проблема, кто понимает как работают запросы и синтаксис в общем знают и умеют в запросы без конструктора.

2) индексы в таблицах знает любой кто занимался оптимизацией на хайлоад проектах, зачастую бывает так, что в резюме гордо значится "Оптимизировал код", а на практике - это значит "однажды убрал запрос из цикла". Вопросы по внутреннему устройству 1с дадут понимание, разбирается ли соискатель в том инструменте с которым работает. Тем более что базовых индексов 1с создает очень ограниченное количество.

3) Если человек не шарит в алгоритмах, будь он хоть 10 лет 1сник - он не нужен вообще. Потому что умение описать алгоритм - базовое умение для программиста

4) Интервьюер женщина, это то же самое что интервьюер мужчина, только женщина. Есть дамы которые по хард скилам куда сильнее чем 99% здесь присутствующих. А вы просто сексист. Это пожалуй самый стыдный пункт из всего списка...

Остальное тоже можно прокомментировать, но не хочется... с чем то конечно согласен но в общем статья похожа на нытье человека, который недотягивает скиллами до нормального уровня и очень хочет обвинить в этом бабу машу, рекрутера, который не оценил ваш потенциал, руководителя и тд.

Единственный совет всем кто ищет работу - совершенствуйтесь, и тогда все вопросы которые вам зададут на интервью - покажутся вам знакомыми и простыми.(тем более, что на 99% собеседований задают одни и те же вопросы под разными углами)
nekit_rdx; ira778899; Shmell; dabu-dabu; so-quest; zolkin_i; user1498606; Yashazz; nastya.osipova; json; ivanov660; Mogilnikova; ProgrammistC; FesenkoA; nofear; dhurricane; sovavt; +17 1 Ответить
4. CMAPT-TEK 346 05.08.21 11:30 Сейчас в теме
(3)
в общем статья похожа на нытье человека, который недотягивает скиллами до нормального уровня и очень хочет обвинить в этом бабу машу, рекрутера, который не оценил ваш потенциал, руководителя и тд.


Судя по тому, как человек сделал наше "большое тестовое задание" - дотягивает.
METAL; kser87; languidfs; user1502628; +4 Ответить
12. starik-2005 3033 06.08.21 11:05 Сейчас в теме
(3) статья на хайпе. Сейчас хочешь стартманей - напиши статью про собесехи и собери 100 заезд, что даст тебе фифти баксоф.

Запрос на листке - норм, я писал. Тетки только эйчерши меня собеседовали перед дирдепа, тестовые задания люблю - несколько моментов, которые сейчас юзаю, придумал как раз в ходе решения, например, порождающую бинарную выборку

Тоже написать что-ли статейку, а то все стартмани продал)))
nekit_rdx; kser87; Hatson; Yashazz; qwinter; +5 Ответить
19. Hatson 528 06.08.21 12:34 Сейчас в теме
(12)
придумал как раз в ходе решения, например, порождающую бинарную выборку


Приму в дар оную, буду благодарен)
21. starik-2005 3033 06.08.21 14:06 Сейчас в теме
(19)
ВЫБРАТЬ 0 КАК А ПОМЕСТИТЬ ВТБИТ ОБЪЕДИНИТЬ ВЫБРАТЬ 1;
ВЫБРАТЬ Б0.А + Б1.А * 2 + Б2.А * 4 + Б3.А * 8 + Б4.А * 16 + ... БХ.А * 2^X
ИЗ ВТБИТ КАК Б0, ВТБИТ КАК Б1,ВТБИТ КАК Б2, ... ВТБИТ КАК БХ
METAL; Hatson; zolkin_i; СергейК; +4 Ответить
25. qwinter 671 06.08.21 16:40 Сейчас в теме
(3)
2) индексы в таблицах знает любой кто занимался оптимизацией на хайлоад проектах, зачастую бывает так, что в резюме гордо значится "Оптимизировал код", а на практике - это значит "однажды убрал запрос из цикла". Вопросы по внутреннему устройству 1с дадут понимание, разбирается ли соискатель в том инструменте с которым работает. Тем более что базовых индексов 1с создает очень ограниченное количество.
Я что то прям сомневаюсь, что проснувшись среди ночи вы назовете индексы таблицы версий истории данных))

(3)
3) Если человек не шарит в алгоритмах, будь он хоть 10 лет 1сник - он не нужен вообще. Потому что умение описать алгоритм - базовое умение для программиста
Ну а как же 1Снику без умения написать на листочке какую нибудь гибридную сортировку)

Из самого запоминающегося это написать на листке программную компоновку СКД и сделанный вывод о моем не умении работать с СКД после отказа)))

А если серьезно, то вы пока просто мало знаете, раз считаете, что можно знать все)))
user591389_aska_rabota; METAL; Olenevod; Hatson; Merkalov; MishaD; lefthander; fomaOp; json; mysm; +10 Ответить
34. kser87 2438 12.08.21 17:37 Сейчас в теме
(3) даже зубрил индексы в таблицах. Учил разницу между 8.2 и 8.3 в регистрах. И все равно все выветрилось. Оптимизацией занимаюсь регулярно по долгу службы.
Altez50; METAL; +2 Ответить
5. Segate 223 05.08.21 13:06 Сейчас в теме
(4) задание и решение в студию )
aleks.public; +1 Ответить
6. morin 57 05.08.21 15:51 Сейчас в теме
(5) Хорошо смеётся тот, кто хорошо разрабатывает!)))
lefthander; +1 Ответить
10. Jimbo 9 06.08.21 10:36 Сейчас в теме
(6) зарабатывает, очепятка
user591389_aska_rabota; METAL; nekit_rdx; sevushka; smit1c; Liris; qwinter; Bassgood; Hammerboy; ubnkfl; kot26rus; starik-2005; +12 Ответить
13. starik-2005 3033 06.08.21 11:06 Сейчас в теме
(10) два! Нет! Три плюса)))
7. smirnov.es 21 06.08.21 10:33 Сейчас в теме
Почему в 1С столько мизогинистов? У нас в отрасли женщин 50%, как среди консультантов, так и среди программистов, архитекторов, руководителей.
Довольно тупо думать, что женщины - плохие интервьюеры.
kser87; FesenkoA; nofear; aleks.public; +4 Ответить
8. smirnov.es 21 06.08.21 10:35 Сейчас в теме
(7) "Вам позвонят по телефону и после пары уточняющих вопросов скажут: нам срочно нужен программист на внедрение ERP, оно то ли сегодня начинается, то ли уже завтра заканчивается. Приезжайте прямо сейчас к нам в офис. Спросите себя: зачем вам такая авантюра?"

Деньги. Много денег. На проектах платят много, очень много. Умеешь работать - иди на проекты.
user591389_aska_rabota; nekit_rdx; kser87; FesenkoA; starik-2005; +5 Ответить
16. TODD22 18 06.08.21 11:17 Сейчас в теме
(8)тут главное уточнить не проели ли бюджет проекта. А то попадал так пару раз, когда от проекта сделано 30% работ, а бюджет освоили на 80%.
lefthander; FesenkoA; +2 Ответить
18. FesenkoA 57 06.08.21 12:15 Сейчас в теме
(16) Я попадал когда освоено 30% денег и сделано 30% работы: накинуты метаданные, нарисованы формы, установлен клент/банк (из апи в ТЧ обработки), апи почты и еще какая-то фигня. От меня всего-ничего: обеспечить логику форм, движения, проводки, и отчеты. Да, менеджеры уже успели занести 4 месяца данных, еще 2 месяца внесут и можно стартовать. То есть реквизиты и справочники менять сильно нельзя.

"Всмысле так работать не будет?! Оно открывается, данные хранятся, ты только сделай нам расчет себестоимости, отчеты по остаткам и фин.результат. А и вот тебе универсальная ОСВ, но бух.регистра еще нет, добавь чтобы они могли потом отчеты сдавать!"

Вот тут я попытался бежать...
user591389_aska_rabota; Hatson; ubnkfl; +3 Ответить
23. smirnov.es 21 06.08.21 16:03 Сейчас в теме
(16) а какая разница? требуешь большой оклад, а за остальное пусть голова у РП болит
28. Maxisussr 09.08.21 17:08 Сейчас в теме
(8)
ли сегодня начинается, то ли уже завтра заканчивается. Приезжайте прямо сейчас к нам в офис. Спросите себя: зачем вам такая авантюра?"


в 2 раза больше, чем на фикс? Вроде нет такого. Если хотите в проекты - нарабатывайте личное имя, тогда это реально, а по найму во франчах - с чего лично вам дадут очень много денег (да еще и в 1С) ? ))
32. Hatson 528 10.08.21 10:45 Сейчас в теме
(8) ох уж эти "здравствуйте, вы выиграли телевизор...."
26. qwinter 671 06.08.21 16:55 Сейчас в теме
(7) А при чем тут отрасль 1С? Это проблема отрасли HR в нашей стране, где все еще огромное количество руководителей считает с такой работой лучше всего справиться вчерашняя выпускница школы, а профессионал для этого не нужен.
9. aleks.public 06.08.21 10:35 Сейчас в теме
Как-то раз проходил собес, где со стороны работодателя с тех диром или около того час беседовали в целом о жизни и проф деятельности на вакансию программиста
Технических вопросов не было

Не прошел)
14. starik-2005 3033 06.08.21 11:11 Сейчас в теме
(9) видимо ждали рассказа, как ты в одиночку внедрил ЕРП и УХ, завязал это все чкрез кролика или кафку, ускорил расчет себестоимости в 100 раз и запили дашборды на кибане или на чем ща их делают занедорого... Вот после этого начались бы вопросы.

Иногда собеседуют просто крутых программероа не с целью взять, а с целью понять какие вообще вопросы стоит задавать. Составляют портрет достаточного кандидата, который стоит в пределах рынка.
31. Hatson 528 10.08.21 10:41 Сейчас в теме
(9) Возможно вы были слишком хороши для них и они понимали, что вы у них долго не задержитесь.
11. wtlz 272 06.08.21 10:37 Сейчас в теме
классификация огонь :)
15. Mahinya 21 06.08.21 11:12 Сейчас в теме
Все в точку! Все персонажи из жизни.
CMAPT-TEK; user1346935; +2 Ответить
17. Aftee 06.08.21 12:03 Сейчас в теме
В одной конторе получил отказ на этапе общения с главной по HR (до этого прошел с девочкой HR и тим лидом). Истинную причину отказа не сообщили. Но по ощущениям, просто решили сэкономить, ведь:
В качестве бонусов компания предоставляла место на платной парковке БЦ, оплачиваемый фитнес. Среди вопросов были: "Как добрались до нас? На Автобусе?", "Ведете здоровый образ жизни? Спортом занимаетесь?".
Спортом занимаюсь, добирался на своем авто.
20. profiprog1c 248 06.08.21 13:59 Сейчас в теме
Статья понравилась, написана интересно и грамотно, а главное жизненно, к тому же заставляет улыбнуться. А ведь реальные новички, когда сталкиваются вот с такими кадрами обязательно ищут причину провала в себе, не понимая, что нарвались на очередного клоуна, которые хорошо расписаны в статье.
22. Alex_CheST 2 06.08.21 15:48 Сейчас в теме
А мне дали отказ только потому что я отказался приехать в офис на другой конец города в то время которое им удобно было чтобы пообщаться . "У нас солидная компания, наш руководитель занят чтобы вас собеседовать удаленно". Посмеялся c них и получил отказ от HR).
Еще были уникальные ребята которые прособеседовали а потом сказали что формат удаленной работы им не подходит. Я говорю так мы в разных городах как иначе а в ответ тишина.
24. ubnkfl 06.08.21 16:18 Сейчас в теме
Из самого запомнившегося среди тупого:
"Напишите на бумаге 10 вопросов (и своих ответов) по программированию в 1С, которые вы задали бы другому соискателю и на которые он бы не смог ответить". Свернул разговор.
27. capitan 2466 06.08.21 19:03 Сейчас в теме
Вспоминается...
Сегодня к нам в отдел зашла женщина, работающая на заводе. Ей нужно было решить два вопроса:
1. Узнать, нет ли в КБ программистов свободной вакансии для её сына, который летом защищает диплом.
2. Не возьмется ли кто из программистов написать этому сыну программу для диплома, а то он сам не может.


А теперь посмотрите на себя глазами HR )

Хотя в принципе обе стороны должны помнить, что собеседование собеседованием, но дальше начнется работа, там обе стороны и покажут себя во всей красе.
Hatson; vladimir-89; VOA2009; lefthander; +4 Ответить
29. so-quest 140 09.08.21 23:15 Сейчас в теме
Я бы не стал все собеседования под одну гребенку собирать. У крупных интеграторов своя специфика, у мелких франчей своя. Плюс очень сильно влияет - пришел ты по рекомендации или резюме нашли в интернете. Вообще - собеседование всегда самореклама. Работодатель рекламирует себя, соискатель себя. Первый хочет специалиста, ответственного, взрослого человека с которым можно вести диалог. Второму проще - он пришел только за зарплатой.

Мои претензии к соискателям (за последние два месяца собеседовал около 20 человек на позицию разработчика)
- Одного девочки эйчары отбраковали. Он может и гениальный программист, но прийти на собеседование бухим... Это жестко.
- 100% соискателей которые приходили не смогли предоставить образец кода, который писали. только нелепые отмазки про то нда, про то что у нас там легаси, я только дорабатывал...
- "Что такое хранилище (как использовать, для чего нужно)," - поставил одного соискателя в тупик. Только трое выдавили что-то типа "а еще есть гит, но у меня все нет времени посмотреть... Но видосик видел... А вроде еще есть едт... Но не пробовал".
- "Автоматизированное тестирование? Какие системы знаете?" - это же 1с, Какое тестирование?


В таких условиях я буду хвататься за любую возможность узнать кандидат лучше. Можешь написать запрос? Пусть синтаксически не верно, но логически правильно - плюсик карму. Знаешь чем план видов характеристик отличается от справочника? Еще плюсик. Знаешь другие языки кроме 1с и хоть что-то написал на них - еще плюсик. Можешь внятно сформулировать как будешь решать тестовое задание - еще плюсик, можешь не решать. Ну или наоборот - реши, можешь не объяснять, по коду я пойму, плюсик получишь. Хоть что-то отличное от сортировки пузырьком можешь рассказать - два!, да что два, ТРИ! плюсика не жалко. Знаешь как открыть командную строку и можешь вбить пару примитивных команд - плюсик. Хоть пару предложений скажи про TDD/BDD - плюсик получишь.

В условиях нехватки времени, информации о кандидате мне надо понять - О чем, кроме зарплаты, он думал откликаясь на вакансию? Сможет привнести что-то новое в команду? Не будет тупить, вливаясь в процесс? Не завалит задачу? А что я слышу в ответ - запрос писать не буду, ручкой это не кошерно. Тестовое решать не буду, у меня опыт 8 лет на УТ 10.3 - итак понятно что я мегаспециалист. Индексы-шминдексы - потребуется изучу, но вы за это время заплатите. Про алгоритмы - вообще молчу. за 25 лет на рынке, вендор воспитал поколение пэтэушников уверенных что знать математику - не надо. Другие языки учить не надо. Достаточно подождать когда выйдет очередное обновление и заработать на объединении конфигураций. Чуть более шаристые смотрят видосики про CI/СD от веселых одинэсников, и по факту просмотра накидывают еще полтиник к своим зарплатным ожиданиям.
Но самое главное - ПАССИВНОСТЬ. Все готовы решать задачи по поставленным ТЗ, кто-то готов даже ТЗ написать. Но ни у одного не было проекта который бы он делал для себя. Да что там делал - ни у кого даже идей не было, чем можно себе жить облегчить, чего бы написать такого что бы упростить СОБСТВЕННУЮ работу. А ведь специально задавал такой вопрос.

Справедливости ради, выборка маленькая... И большую часть из тех кто читает этот коммент, конечно не касается.
Altez50; nekit_rdx; Ta_Da; ira778899; json; Award; eden_gmail; Gorus; Hatson; +9 Ответить
30. Hatson 528 10.08.21 10:25 Сейчас в теме
(29) Конструктивно. Комментарий тянет почти на статью. Я думаю, что в истории подбора персонала важным параметром будет уровень ЗП - тогда первичная воронка резюме будет более качественной.

- 100% соискателей которые приходили не смогли предоставить образец кода, который писали. только нелепые отмазки про то нда, про то что у нас там легаси, я только дорабатывал...

Такое реально бывает, что наскрести на конкретном месте на портфолио не получается. Но плохо, когда на всех местах такая история.

Про алгоритмы - вообще молчу. за 25 лет на рынке, вендор воспитал поколение пэтэушников уверенных что знать математику - не надо.

Я бы свалил это всё на рынок и его потребности. В 90е по известным причинам страна обнулилась: мега корпорации, которые могли бы стать потребителями высоко квалифицированных кадров превращались в ларьки и лоточные рынки. Структура экономики откатилась куда-то во времена мануфактур. Всё это время 1С занималась автоматизацией овощных ларьков и вдруг решила зайти на "фабрики-заводы-пароходы". Конечно специалисты с такими скиллами сразу не родятся, но будет спрос , будет и предложение. Кроме того, приток новых специалистов в отрасль сильно обмельчал по известным причинам.

PS
Для изучения алгоритмов лучше выбрать другой язык программирования - будет и доп инструмент в копилку и расширение кругозора. 1С для этого плохо подходит.
user596529_a-ivashenko60; +1 Ответить
40. Altez50 1 09.11.22 23:01 Сейчас в теме
(29)
ПАССИВНОСТЬ
В мелком франче, где код пишешь ночами, постоянно размениваясь, потушить больше пожаров или оставить меньше техдолга, а днем расшифровываешь сигналы менеджера/дежуришь на поддержке чужой предметной области, ПАССИВНОСТЬ и грамотная презентация человекочасов - залог выживания. В госконторах, где меньше написал — меньше завтра исправлять. Сколько 1сников обслуживают в данный момент эти категории клиентов?

Программист-консультантов с фрагментарным опытом от ведения бухучета/ЗУП и прошивки торгового оборудования до vue/sql/unity, рокзвезды считают шарманщиками, последние зарабатывают без ансамбля.

Тимлид со скилом преподавателя, вместо политинформации передающий знания четко по делу, попался раз за 16 лет в 1с.
Под каждым пунктом подписываюсь.
35. ira778899 18.08.21 12:35 Сейчас в теме
У меня был самый запоминающийся случай - когда мы с девочкой из HR интервьюировали одного парня, по знаниям было все нормально, но она посоветовала не брать его - типа не определился еще, только приехал из другого города. Мы его все равно взяли, но она оказалась права - сам уволился в первый же день. Больше таких HR-цев не встречала, хороший психолог. Так что люди разные, специалисты разные, не нужно всех под одну гребенку.
36. DEG156 28 18.08.21 12:50 Сейчас в теме
"Гувернёр для главбуха" - сильно ! Я наконец то узнал название своей должности...
37. user596529_a-ivashenko60 26.08.21 12:52 Сейчас в теме
В статье описаны жизненные ситуации. У меня было: "Гувернер для главбуха" - продержался две недели (хотя надо было уйти через два дня). Собеседование с красивыми женщинами - продержался еще меньше. Само собой были ребусы, написание кода сортировки на бумажке. Так задача: есть два числа, нужно их поменять местами без привлечения третьего числа - повторялась на собеседованиях не один раз - так что есть польза от задач, которые уже решал. В этом случае не надо делать вид, что уже знаешь ответ.
38. ActionBlog 30.12.21 13:50 Сейчас в теме
Один раз был на собеседовании "по - душам" :)
Мужик со мной полтора часа говорил на застольные темы, вроде "как я отношусь к политике?" или "где лучше отдыхать в декабре-январе?" :D Ни одного вопроса про работу или мои навыки!
Очень широко улыбался, был приветлив и дружелюбен, потом сказал "мы смотрим кандидатов до конца недели и Вам перезвоним", да так и не перезвонили. Ну и слава Нуралиеву, что не перезвонили :)
39. dobrotank 31.03.22 05:28 Сейчас в теме
Прочитал и появилось странное желание "пережить" недостающие из описанных видов собеседования, как будто достижение в игре выбить. Прямо как в рекламе, "Собери их все!".
Хотя у меня были другие виды собеседований, здесь совсем неописанные, пусть и не так много. А то, что здесь читай нет адекватных кейсов это баг, или фича для усиления комического эффекта?. Надо бы похожую статью запилить.
Оставьте свое сообщение