Отличие ЗУП 3 от зарплатного блока в ERP

1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x

1. user858895 09.06.18 18:52 Сейчас в теме

Добрый день, коллеги. Все мы уже имеем достаточный опыт по внедрению как конфигурации ЗУП 3, так и ERP. Встал вопрос (пускай немного запоздалый, но все же), что же все-таки рекомендовать Заказчикам для перехода: простую ЗУП или все-таки ERP. Пытаюсь собрать отличия этих редакций в плане ведения кадрового учета и расчета зарплаты в единую таблицу с плюсами и минусами. Прошу помочь и поделится вашим опытом, какие принципиальные отличия вы заметили.

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. accounting_cons 754 10.06.18 07:37 Сейчас в теме

Можно взять отдельно ЗУП КОРП. В ERP внедрена ЗУП Проф, ее функциональности иногда бывает недостаточно.

3. MoksDm 18.06.18 14:10 Сейчас в теме

(2)

В ERP внедрена ЗУП Проф

При внедрении ERP зарплату обычно выносят в отдельную базу.

4. maxster545 18.06.18 14:15 Сейчас в теме

(3) причём в такую, чтоб налоговая даже не догадалась о её существовании :D

5. MoksDm 18.06.18 14:16 Сейчас в теме

(4) И любопытные сотрудники не просунули свой нос куда не стоит, с целью безопасности.

6. Vladisa 38 19.06.18 06:44 Сейчас в теме

(5) ерунда, четкое назначение прав и разделение ролей вам в помощь!
и в УПП вели зарплату, и в ERP...
никаких шаловливых ручек и любопытных носов.
а уж у нас-то в организации СБ на страже малейших поползновений...

7. frizzant@mail.ru 03.07.18 15:25 Сейчас в теме

Тоже интересно мнение коллег по этой теме.
На мой взгляд отличий немного, но все же попробуем

+ ЕРП:
Ведение учета в одном окне
Не нужно настраивать и поддерживать обмен БП-ЗУП и ЕРП ЗУП (на мой взгляд весомый плюс)

- ЕРП
-Тяжелая база (Пересчет ЗП на 400 человек в зупе проходит ощутимо быстрее. Да и просто проведение документов)
- В случае настройки нестандартных прав в ЕРП придется попыхтеть (да и следить за ними при обновлении)
- Более громоздкий интерфейс (чуть сложнее научить кадровиков/расчетчиков)

8. proir 05.02.19 12:10 Сейчас в теме

+ERP
Покупать ЗУП отдельно - дополнительные затраты(конфигурация + лицензии).
ERP недешево стоит.

-ERP
B ERP проблемы со сменными графиками

9. AlenaR 05.02.19 12:51 Сейчас в теме

Тут скорее надо исходить из вопроса а нужна ли ERP организации?

Брать ERP только ради того, что в нем есть блок ЗУП, на мой взгляд, не стоит

10. odnaeska 06.02.19 10:37 Сейчас в теме

Тут, наверно, многое зависит от размера организации. Если "контора" солидная, у них много всего, что нуждается в автоматизации, они в-принципе готовы купить и содержать ERP, то лучше ее и ставить. А если конторка небольшая, процессов мало ERP внедрять вообще не планируют, может им и ЗУПа за глаза, опять же дешевле (Но это если о. обычном ЗУПе речь, КОРП, понятно, не сильно сэкономить получится, зато функционал лучше).

А вообще, ну как можно не видя клиента и не зная его потребностей и возможностей, рекомендовать что-то, что точно лучше? Что одному хорошо, то другому... не очень (и ваша задача это почувствовать и продать ;)

11. sm.artem 14 07.02.19 05:59 Сейчас в теме

Вообще конечно, так сложно судить. Если речь идет о том, что в организации был просто ЗУП (+ БП), и больше не требуется расширенный учет (например, производственный), то смысла ставить ЕРП нет. Тут еще интересная штука с исправлением ошибок в ЗУП (как продукте и как подсистема в ЕРП). Со слов самих разработчиков, сначала все изменения выпускаются в отдельном продукте ЗУП (и далее недели через 2-3 уже попадают в ЕРП в виде встроенной подсистемы).
Если же планируется внедрение и других подсистем встроенных в ЕРП, и при этом нет потребностей в доп.функционале ЗУП КОРП (типа грейды, медосмотры, кадровые резервы и прочее), то однозначно ЕРП.

12. accounting_cons 754 07.02.19 13:09 Сейчас в теме

Есть еще КА, в которой тот же самый ЗУП, что и в ERP. А денег стоит гораздо меньше.

13. raph2000 1 08.02.19 09:19 Сейчас в теме

В ЕРП по замороченней документ Отражения в бух учете, а так вцелом нет смысла отдельно вести базу. Тем более если в спецификациях учитывается работы, и по ним проводиться документ "Выработка сотрудников". Без этого тогда смысла нет ERP ставить.

14. user_2010 902 04.10.22 13:13 Сейчас в теме

(13) Почему не имеет мысл использовать ERP если не использовать документ "Выработка сотрудников"?

Планируем использовать отдельно ERP и ЗУП. И встает вопрос - как в этом случае происходит распределение зарплаты?
Если работы сотрудников регистрируются в документе "Выработка сотрудников" - это значит, что программа знает на какую продукцию конкретно относятся эти работы.
А как в ЗУП передать, что данная работа относится к конкретной продукции?

А также у сотрудника есть прочие начисления (доплата за вредность, районный коэффициент, премия) - их как отнести к себестоимости конкретной продукции?

Может кто-нибудь поделиться своим опытом - как это организуется при обмене ERP - ЗУП?
Спасибо!

15. Gesperid 2 14.09.23 16:07 Сейчас в теме

(14) Какой вариант выбрали: ERP или ERP + ЗУП? Если ЗУП, то какой КОРП/ПРОФ?
Как решились описанные вами задачи?

16. user_2010 902 14.09.23 17:17 Сейчас в теме

(15) Добрый день!
Мы выбрали вариант ERP + ЗУП.
Почитали форумы (в том числе партнерский) и стало понятно, что даже те, кто изначально вели весь учет в ERP, потом переводят расчет ЗП в ЗУП.
Как работали в ЗУП ПРОФ - так пока в ней и работаем.
Распределение зарплаты - пришлось доработать обмен из ERP в ЗУП - чтобы при обмене заполнялся способ отражения в документах "Данные для расчета зарплаты". Благо - у нас пока только два вида продукции - по которым делим себестоимость в ЗУП.

Оставьте свое сообщение

E-mail: