Менеджер vs Программист

По заголовку уже определяю автора ) Опять поток сознания, а жаль - ведь начинал неплохо. Но диссертации по таким темам не пишут...

2.2.14. Запрещается публиковать статьи, посвященные не столько содержанию управленческих методик и подходов, сколько убеждению Пользователей в их актуальности и полезности (пропаганда).
2.2.15. Запрещается публиковать статьи, которые не несут никакой методической ценности, а лишь описывают ошибки и негативное отношение к чему-либо или к кому-либо.

Хорошим быть хорошо, а плохим быть плохо. Будь хорошим, а не плохим.

Скоро можно будет ставить минус уже не читая

Отличная статья! Универсальная. Вместо менеджера и программиста можно вставить любые профессии и описать, как нужно хорошо работать и как не нужно работать плохо. Программист должен программировать это факт. Хирург должен резать, дворник подметать и т. д.
А мне почему то вспомнился Владимир Маяковский
Крошка сын
к отцу пришел,
и спросила кроха:
- Что такое
хорошо
и что такое
плохо?-
У меня
секретов нет,-
слушайте, детишки,-
папы этого
ответ
помещаю
в книжке.

Программисты хорошие, они должны быть главными. Менеджеры плохие, они должны слушаться программистов.

P.S. Я программист

давно озадачивался подобными вопросами в целях дальнейшего профессионального развития. Вот считаю себя неплохим кодером, а с другой стороны имею достаточно обширный управленческий опыт. И куда расти? И главное на собеседования зовут, именно потому что, подхожу по знаниям на большое количество предложений. Но, в конторах покрупнее и побогаче, универсалы не нужны. Там либо тупо кодер, либо бизнес-аналитик.
И дальнейший , казалось бы, рост - даст более узкую специализацию, что является скорее минусом чем плюсом в карьере.
А если нравится и то и другое ? Остается роль играющего тренера, в конторах среднего уровня.

а лить воду на тематических сайтах - это чей удел, плохих программистов или плохих менеджеров ?

Непонятно , почему вносить изменения в систему - это основная работа программиста.
Это все равно, что говорить, что резать скальпелем - это основная задача хирурга.
Подумал, что любой системе нужно время, чтобы приспособиться к изменениям. И если этого времени будет недостаточно, то результат будет плачевным.

В Истории СССР много хороших примеров, того, что бывает, когда форсируют процесс. Полностью автоматический космический корабль Буран слетал в космос только один раз. Прогресс по сравнению с другими космическими кораблями был налицо, а эффект от этого прогресса практически нулевой.

Начинал свою деятельность как "Прог"
В итоге прог так и не состоялся из меня. Переквалифицировался в менеджера. Пошло полегче, а главное пришло понимание, что как да почему.
Теперь снова вернулся в программирование и уже намного легче дается.
Сам не понял, как так получилось

ждем продолжения: "директор vs главбух" , "франч vs фикси" , "Alien vs Predator"

Плюсанул. У автора есть своя философия и взгляды. Я думаю, он имеет право на то, чтобы искать себе единомышленников. Инфостарт - чем не среда для таких поисков и экспериментов.

В статье есть что подчеркнуть. Вы посмотрите вакансии которые размещают, и что там пишут. Программист 1с, заходишь смотришь, а там 50% администратор 1с, 50% консультант, ну и где тут программист? а про эффективных менеджеров я вообще не говорю...

Был такой предмет на учебе "Основы теории управления автоматизированными системами".
На тему, что общего между инженером и программистом. Автоматизированные системы рассматривались очень разные, от бачка унитаза, где автоматически набирается вода, до систем наведения ракет.

Прекрасен был предмет тем, что даже по основам теории была книжка около 1000 страниц, где сплошные диф. уравнения. Сколько ни читаешь ничего не понимаешь, при этом с математикой и физикой у меня все прекрасно.

А так да, что инженеры занимаются автоматизированными системами, что программисты.

Есть же еще известный анекдот: "У рыбы шерсти нет, но если бы была шерсть, в ней могли бы водиться блохи..."

Кафедра информационных технологий, относительно недавно выделилась из экономической кафедры, что как бы намекает, к какой профессии информационные технологии.

Весьма странное определение программиста плохого. Лезть в код прежде чем разобрался в типовых механизмах на мой взгляд характеризует скорее неадекватный подход...

Как всегда читал только комментарии - за них однозначно плюс (комментаторам) )))

Автор уверенно продолжает писать цикл под общим названием "Мои житейский истории". С одной стороны похвально, автор делится, с нами читателями, своими обывательскими взглядами, на различные аспекты окружающей нас жизни. С другой стороны - не очень похвально, так как часто в этих статьях проявляется полнейшая некомпетентность автора в затрагиваемых им вопросах.
Вот конкретно в это статье автор коснулся двух проблем: новой профессии "бизнес-программист", которой нет и которая не появится, но автор хотел, чтобы появилась. Не понятно правда зачем. Ведь из текста написанного самим же автором получается, что нужен хороший программист, который будет только программировать и хороший менеджер, который будет общаться с людьми и ставить хорошему программисту задания.
Вторая проблема - это так называемые "плохие менеджеры", которые ничего не делают, а только хотят сокращать расходы, материться, заставлять работать других по выходным и ходить на совещания. Такие менеджеры очень плохие. Просто хочу сказать автору следующее, сокращение расходов на любом предприятии или в организации является реальным механизмом уменьшения затрат, которое ведет к увеличению чистой прибыли. Материться менеджер или нет - это зависит не от того, хороший он или плохой, а от его воспитания. В выходные иногда бывает нужно поработать, а совещания хороший механизм, который используется в командной работе.
Единственный плюс этой статьи, что она оказалась не такая длинная как предыдущие и ее читать уже было проще.
Аффтор пиши исчо)))

Про написание плана работ это было сильно сказано. А как же аджайл, скрам деск и управление по целям? Имхо, найти себя и найти работу для себя это разные вещи. Можно пойти мыть туалет, или к примеру шкафы, если нашел такой стих. А можно походить на собеседования. Иногда можно что то изменить но это редкость и требует терпения.

А может автор все-же графоман https://habr.com/post/358072 ?

Есть то, чем вы могли бы заниматься каждый день без профессионального выгорания. Для аутистов, интровертов в разной степени, но все же тяжело общение с людьми. Кроме того на контролирующие должности в интересах бизнес а часто ставят людей , физические недостатки которых вызывает неприязнь и формируют в целом негативный фон
в коллективе. Это служит дополнительной гарантией владельцам бизнеса качественного контроля. Если вашей жизненной целью является проводить 90 процентов времени бодрствования в разговорах с людьми, которые вам глубоко антипатичны и это взаимно то вы можете стать менеджером. Программист же по жизни обязан быть идиотом. Его миссия - создание некоего буфера под названием программный продукт, используя который люди смогут работать вместе досточно эффективно, даже если их отношения между собой оставляют желать лучшего. Главное это оставаться чужим и не вляпаться в дружбу Васи против Пети.

Менеджер никогда не будет программистом, поскольку он может уволить всех и набрать новых.

С удовольствием читаю статьи этого автора. Человеку есть что сказать. Некоторые ситуации полностью совпадают с моими ощущениями.
Для меня эти статьи поддержка. Чувствуешь, что не сирота. Есть и у меня родственники. Лекарство для поддержания иммунитета. Рука помощи.
О! А сколько негативных откликов на статью и плюсов под ними!
СУПЕР! Так мимоходом взяли и поплевали. Узнаю "клубок единомышленников" у себя на работе.
Но это даже и хорошо. Придаёт пикантность статье.

Друзья, прошу прощения за спам - поучаствуйте в голосовании.