Нормативы для инженера-электроника и системного администратора

1. OksDallas 22 16.01.14 03:54 Сейчас в теме
Товарищи!
Подскажите, существуют ли какие-нибудь рекомендации для определения необходимого числа инженеров-электроников в зависимости, например, от числа компьютеров, серверов, прочей оргтехники, площади (или протяженности) локальной сети или еще по каким-нибудь параметрам?
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. M.Flint 16.01.14 07:38 Сейчас в теме
Мне кажется, что надо еще учитывать бестолковость пользователей.
OksDallas; GPetr; +2 Ответить 1
7. starjevschik 16.01.14 15:45 Сейчас в теме
(2) M.Flint, в первую очередь надо учитывать бестолковость исполнителей. Чем она выше, тем больше их нужно. А пользователи везде одинаковые.

(3) OksDallas, если а) все нормально работает и б) эти двое работают и не увольняются, то никакой нормальный руководитель еще людей брать не будет. Ибо зачем?
OksDallas; +1 Ответить
3. OksDallas 22 16.01.14 14:26 Сейчас в теме
И все-таки. Например 200 компьютеров, 3 сервера, штук 50 принтеров. Разброс комьпьютеров до 10 км. Бестолковых пользователей можно во внимание сильно не брать, ими занимаются программисты. А этой техникой и сетью занимаются один электроник и один системный администратор (по необходимости подменяя друг друга). Если один из них заболел или пошел в отпуск, то второго вообще просто на куски рвут. Хотелось бы добавить единицу, но директор утверждает, что нет необходимости. Вот и интересуюсь, нет ли какого-нибудь законного основания, с помощью которого можно было бы убедить его в обратном.
4. kirin_gg 16.01.14 14:42 Сейчас в теме
(3) OksDallas, нет, таких нормативов не существует. Вернее, нормативов утвержденных законом нет. Тут только через работников можно идти, если их права нарушаются, перерабатывают там без доплаты, тогда да.
OksDallas; +1 Ответить
6. jigourt 31 16.01.14 15:09 Сейчас в теме
(3) OksDallas, это извечная проблема. в таких случаях от программистов и системачей работодатель начинает требовать отчетность, мол что сделал и за какое время. с одной стороны это классно, не шарящему руководителю видно, что человек что-то делает и видит по времени, но с другой стороны либо сам работник тратит время на этот учет, либо нужен кто-то, кто будет фиксировать. в общем время в никуда. и тут либо работодатель понимает, что нужно, либо вы его ничем не убедите...
OksDallas; +1 Ответить
5. Зеленоград 16.01.14 15:01 Сейчас в теме
Вам оплачены 8 часов работы с небольшими перерывами (см. санитарные нормы, что-то типа 10 минут каждый час работы за терминалом). Объём заявок и срок выполнения - проблема руководителя.

Вы можете написать документ о недопустимости отрывания сотрудника от непрерывного процесса (переключение между задачами и у людей, и у многозадачных систем, требует сохранения и загрузки контекста и не всегда выполняется без ошибок), заведите баг-трекер или журнал заявок. Это поможет и вам, и начальнику объективно видеть % загруженности. Мне лично кажется, что загрузка программиста выше 80% не рациональна, он станет похож на водителя, несущегося ночью без фар на первой передаче. Ему тяжело, много ошибок, но при этом производительность низкая.
OksDallas; +1 Ответить
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот