Dev ›
Отражение регламентированной зарплаты в управленческом учете (1С ЗУП) ›
#2
01.08.14 15:22
Зачем было городить огород?
В типовой ЗУП предусмотрено два варианта поведения:
1. При формировании ведомости на выплату по УПР учёту сумма выданная по РЕГЛ учёту вычитается (Ваш случай) из УПР к выдаче;
2. При формировании ведомости на выплату по УПР учёту сумма выданная по РЕГЛ учёту прибавляется к УПР к выдаче.
Всё это разруливается здесь (цитирую хелп):
Документ «Учет заработка сотрудников»
Документ предназначен для настройки учета расходов на отдельных сотрудников.
Для сотрудников, не принятых по управленческому учету, документ позволяет определить подразделение, являющееся объектом учета расходов на этого сотрудника.
Предусмотрена команда По перемещениям внутри структуры юридических лиц, по которой производится заполнение табличной части данными кадровых перемещений между подразделениями организаций. Подбор подразделения учета расходов производится по данным соответствия подразделений структуры компании. Если для подразделения организации соответствие не определено, строка добавляется с не заполненным полем Подразделение.
Для сотрудников, зарплата которым начисляется по обоим видам учета, с помощью документа определяется способ учета регламентированных расходов:
Флаг "Учет начислений по организации" установлен - размер управленческих выплат уменьшается на величину регламентированных выплат;
Флаг "Учет начислений по организации" снят - размер управленческих выплат увеличивается на величину регламентированных выплат.
Кроме того, документ позволяет определить статьи расходов и объекты аналитики, используемые для учета расходов на сотрудника. Если отдельные статьи расходов не указаны, их подбор будет осуществляться при отражении в учете, исходя из настроек, заданных для подразделения или компании.
Документ может вводиться на основании приема на работу или кадрового перемещения.
