Кахановский Игорь

77
Рейтинг

Igorro82IT
Игорь Кахановский



  •   Регистрация: 02.07.2014 (9 лет назад)

  •   Был(а) на сайте: вчера в 12:59

Друзья
  • Иван Белокаменцев
  • Иван К
  • Дмитрий Малышев
Подписчики 10

Группы

Профессиональный разработчик

Рейтинг 77


Комментарии

Личная эффективностьВангуем проблемы клиента по одной задаче#51 18.09.21 8:58
(16)Вероятно, вышеописанный подход хорош при первичном внедрении"чистого" продукта,
тогда как при сопровождении, доработке доработанного связка "аналитик- разработчик" не справляется эффективно.
Личная эффективностьСебе дороже#45 10.09.21 11:46
...Перцы и проститутки...ааааа. Как-же я жду погружения в это..))
DevРешение детективных задач#6 25.08.21 13:53
Если цель - разобраться в работе алгоритма - такие детективы полезны и важны для прокачки,
а в случаях когда цель - найти виновного - такие противны - схожи с ковырянием в грязном белье..
HighLoadУдалятор присоединенных файлов (для БСП)#11 14.07.21 9:07
Это- же все индивидуально.
В моей задаче - по старости(более 1,5х лет) и все типы владельцев кроме Организаций.
HighLoadУдалятор присоединенных файлов (для БСП)#8 12.07.21 7:42
(7) Обработка дольше, т.к. изначально это была "разовая затычка", далее возникло желание "причесать", тестирование на перечисленных конфигурациях. А создание логотипа сразу родилось в голове при названии.
HighLoadУдалятор присоединенных файлов (для БСП)#5 08.07.21 11:24
(4)Так Fixfont при написании обрабатывает.
HighLoadУдалятор присоединенных файлов (для БСП)#3 08.07.21 9:45
(1) Это расценивалось, как "защита от новичка", чтобы первым же нажатием не убить важный данные.
HighLoadУдалятор присоединенных файлов (для БСП)#0 07.07.21 16:04
Помощник анализа/выявления "мусорных файлов", лёгкой пометки и удаления.
AdminДоп. панель Alt+Z#38 25.06.21 11:00
Удобная реализация!.
Жаль, что нет картинок с формами расширения (думаю, это помогло-бы многим лучше понять ценность разработки расширения и решиться на скачивание))
О жизниПереставляя кровати#9 22.09.20 9:13
..и мебель двигалась, менялась и люди пересаживались и люди менялись..

Директор постоянно в поиске нового, несколько "Топов" начитанных тоже постоянно искали- искали.

Подавляющий состав персонала просто приходили на работу и старались следовать каким- то актуальным правилам.

"Фильтры" не справлялись со своими задачами - нужно и отсеивать часть идей от руководства и взамен отфильтрованных идей предоставлять ищущему директору рабочие варианты.